兼职工如何劳动仲裁
[律师回复] 结论:
兼职工进行劳动仲裁,需先确定与单位是劳动关系还是劳务关系。劳动关系按流程申请仲裁,劳务关系则直接向法院起诉。
法律解析:
对于兼职工而言,明确与单位的关系至关重要。若为劳动关系,可按规定申请劳动仲裁。要准备证明主体资格的材料,像身份证、营业执照;能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录等;还有书面仲裁申请书。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请,仲裁委5日内决定是否受理,受理后一般45日内审结,复杂情况可延长15日。若为劳务关系,不适用劳动仲裁程序,直接向法院起诉即可。当遇到劳动纠纷不知如何处理时,建议向专业法律人士咨询,获取更精准的法律建议和帮助。