劳动纠纷 法律问答
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浦东新...-陈明...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浦东新...-江丽...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浦东新...-朱歆...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
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第三次合同到期不续签单位要给补偿吗[律师回复] 1.第三次合同到期，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，单位拒绝时需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免单位随意终止合同。 2.若单位维持或提升合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。这是为了平衡单位和劳动者双方的权益，保障单位在合理续约的情况下不承担额外经济负担。 解决措施和建议： 劳动者要明确自身权益，在第三次合同到期前，及时与单位沟通续签无固定期限合同事宜。 单位应了解法律规定，依法处理合同续签问题，避免不必要的法律纠纷。 双方发生争议时，可通过协商、调解或劳动仲裁等合法途径解决。5解答 4w浏览
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劳动法规定合同到期辞退员工要给补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期时，若用人单位维持或提升原劳动合同约定条件续订合同，员工拒绝续订导致固定期限劳动合同终止，此情形下用人单位无支付经济补偿的义务。 例如，原合同薪资待遇等条件不变，用人单位提出续签，员工基于自身原因不愿续签，用人单位无需补偿。 （2）当用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，或者用人单位直接决定不续订劳动合同，用人单位必须向员工支付经济补偿。 例如，降低工资、减少福利等条件续签，员工不接受，用人单位要支付补偿。 （3）经济补偿的计算有明确标准，依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 劳动合同到期涉及补偿问题较为复杂，员工和用人单位都应明确自身权益与义务，若有疑问建议咨询专业人士分析。5解答 3.3w浏览
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8.31劳动合同到期终止的话单位要补偿吗[律师回复] （一）对于劳动者来说，劳动合同到期时，要留意单位提出的续订条件。若单位维持或提升条件而自己不想续订，需明确告知单位，避免后面产生不必要纠纷。 （二）要是单位降低续订条件，劳动者不同意续订，应保留相关证据，比如沟通记录等，以便在主张经济补偿时使用。 （三）单位方面，如果决定不续订劳动合同，要清楚需支付经济补偿的情形，依法依规操作，避免法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5解答 3.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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