工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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单位不配合认定工地工伤要怎么解决[律师回复] （一）若单位不配合认定工地工伤，职工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。 （三）认定为工伤后，若单位不承担相应责任，职工可通过劳动仲裁要求单位支付工伤保险待遇。 （四）若对仲裁结果不服，职工可向法院提起诉讼维护权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。平台专业咨询...
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工伤认定的举证规则是怎样的[律师回复] 工伤认定举证规则以“谁主张，谁举证”为原则，职工和用人单位各有举证责任。职工或其近亲属主张工伤，应就劳动关系、事故伤害发生等基本事实举证，像提供劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位若不认为是工伤，则要提供证据证明职工所受伤害不符合工伤认定情形，如证明职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤害等。 为保障自身权益，职工一方应及时收集保存相关证据。用人单位要建立完善的员工管理档案，记录员工工作情况及意外事件。若用人单位在规定期限内不提供证据，社会保险行政部门会根据职工一方证据或调查结果作出工伤认定决定，所以用人单位需重视举证期限，积极履行举证义务。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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