房产纠纷 法律问答
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不动产纠纷管辖范围多广[律师回复] 不动产类纠纷的管辖边界划定，没有直接套用通用合同纠纷管辖规则的空间，要把纠纷本身的属性、地域专属的约束要求和现行法律条文的具体指向捏合到一起研判，才能划出清晰的受理法院范围。 1、凡是直接碰不动产物权核心权益的纠纷，一律排他适用专属管辖规则。现有诉讼法明确要求，这类围绕不动产本身物权产生的诉讼，不管原告被告住在哪，不管双方之前有没有私下约定过争议去哪解决，只能由不动产坐落地的法院受理。这类纠纷具体包括房屋产权归属确认、共有房产拆分、相邻地块通行排水冲突等只和不动产物权直接挂钩的争议，这么设置的核心逻辑是方便法院直接到现场核验房屋或地块的实际状态，调取当地登记存档的权属底档，省去跨区域核实核心证据的额外成本。未来这类专属管辖的适用边界大概率还会进一步收紧，把那些看似沾边实则本质是金钱给付的纠纷筛出专属范围，避免当事人为了蹭不动产所在地管辖随意把普通金钱债务包装成物权争议。 2、几类特殊的涉不动产合同纠纷，直接参照物权类纠纷的专属管辖标准走。现行诉讼法的配套细则明确把四类纠纷直接划入专属管辖范畴，分别是农村土地承包相关的合同纠纷、普通住房租赁纠纷、建设工程施工类合同纠纷，还有政策性房屋买卖纠纷。这里要特别划清政策性房屋和普通商品房的边界，像经济适用房、政府限价的商品房这类带福利属性的房屋买卖引发的争议，必须由房屋坐落地法院管辖，而市场化的普通商品房买卖纠纷，不属于专属管辖覆盖范围，直接按普通合同类纠纷的管辖规则，结合合同履行地、双方约定的争议解决地来确定受理法院就行。实操里很多当事人会混淆两类房屋的管辖适用规则，后续行业内会逐步统一裁判口径，明确把市场化交易的普通商品房所有合约争议全部剥离出专属管辖序列，减少管辖异议的滥用空间。 3、不动产坐落地的判定有明确的分层标准，不会出现管辖指向模糊的问题。按照诉讼法配套细则的要求，已经在不动产登记部门完成权属登记的房屋或地块，直接以登记簿上标注的地址作为管辖对应的不动产所在地。还没完成初始登记的不动产，就以它现实里实际坐落的物理位置作为所在地来对接管辖规则。这个判定标准直接补上了以往不少没有产权证的在建工程、待开发地块引发纠纷时找不到明确管辖依据的漏洞，从规则层面直接锁定唯一的受理法院，避免不同法院之间互相推诿管辖的情况出现。后续随着不动产全域统一登记系统落地，这类所在地的判定会完全实现线上可查，当事人不用再自行举证证明不动产实际位置，管辖异议的争议点会被进一步压缩。律图法律顾问...
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人被小区门夹到，物业是否担责[律师回复] 小区门属于物业服务范围内的共有公共设施，按照民法典的相关要求，物业本身就对这类设施负有法定的安全保障、日常维护和管理义务，遇上被小区门夹伤的情况，不能直接默认物业要担责，得结合门当时的实际状态、物业的日常管理动作还有受害人自身的行为细节，三方的实际情况综合判定。 如果物业确实没尽到该尽的职责，比如门体早就出现松动、故障好几天一直没人上门维修，故障门周边也没贴任何醒目的安全警示标识，门禁系统失灵导致门体不受控异常开合，或者早高峰晚高峰时段进出人员密集，物业没安排人员在旁疏导引导，这些情况下物业都要在自己的过错范围内，承担对应的侵权赔偿责任。 要是伤害完全是受害人自己的不当行为引发的，比如故意用身体撞击门体、强行翻越门禁栏杆，明明看到警示标识还硬要违规通行，同时物业已经按要求完成了所有合理的安全保障、日常维护和提示工作，这种情况下物业完全不需要担责，所有损害后果都得由受害人自己承担。要是受害人本身也有没注意的疏忽，比如走路只顾着看手机没留意到门正往自己这边关，本身对受伤也有一定过错，那也可以依法适当减轻物业的赔偿比例。 如果伤害是第三方的行为直接导致的，比如别的业主着急出门猛地用力推门，没留意到门后站着人把你夹伤了，这个直接推人的第三人要承担全部侵权责任。要是事后找不到这个第三人，或者对方赔不出钱，同时查实物业本身也没尽到安全保障义务，比如本来就该安排人值守的门禁岗当天没人，那物业要承担对应的补充赔偿责任，物业赔完之后，还可以再向那个实际引发伤害的第三人追讨自己垫付的费用。本地法律顾问...
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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