工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工作时中风可不可以算作工伤[律师回复] 工作时中风，到底能不能算工伤呢？这得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。也就是说，员工工作时突然中风，当场死亡，或者送医后48小时内没抢救过来，就可以认定为工伤。 但如果中风后，人在48小时内没死亡，通常不能认定为工伤。不过也有例外，要是中风是因为工作环境、劳动强度等工作原因导致的，并且能通过专业鉴定证明两者有因果关系，还是有可能被认定为工伤的。只是证明这种因果关系难度很大，得找专业机构来鉴定。 总之，工作时中风不一定能算工伤，关键看是否符合视同工伤条件，或者能不能证明和工作有因果关系。要是遇到这种情况，要及时收集证据，然后向当地社保部门申请工伤认定。平台专业咨询...
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个人可不可以认定工伤情况[律师回复] 个人遭遇工伤，是可以自己去申请认定的。按照《工伤保险条例》，职工出事故受伤，或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或确诊之日起30天内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。 要是单位没在规定时间申请，这期间符合规定的工伤待遇等费用得由单位承担。单位没申请的话，受伤职工、其近亲属或工会组织，在事故发生或诊断为职业病之日起1年内，可以直接去用人单位所在地的社会保险行政部门申请。 申请时，得准备好几样材料，有工伤认定申请表，能证明和单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的材料，还有医疗机构的诊断证明、病历等医疗诊断材料，或者职业病诊断证明、鉴定书。 个人申请工伤认定很重要，这能保障咱们的合法权益，受伤后能拿到相应赔偿和救助。要是对申请流程还有疑问，可进一步咨询了解。本地优选咨询...
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公司不进行工伤申报会有什么后果[律师回复] 员工受了工伤或者被查出职业病，公司该怎么做？依据《工伤保险条例》，公司要在员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病之日起，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 要是公司没按规定申请，员工在工伤认定期间符合工伤保险待遇项目的费用，全得由公司承担。比如从公司该提交申请，到员工、员工近亲属或工会组织去申请这一年时间里，员工的工伤相关费用都由公司出。 不及时申请工伤认定，还可能引发劳动纠纷。员工和公司可能就工伤认定、赔偿等问题产生分歧，最后可能要走劳动仲裁或者诉讼程序。这会让公司耗费大量人力和时间，影响公司正常生产经营，还会损害公司的社会声誉。 所以，为了避免不必要的损失和麻烦，公司一定要依法及时为员工申报工伤。如果遇到复杂情况拿不准，建议向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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