房产纠纷 法律问答
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怎样确定同一套房子的所属权[律师回复] 1、确定一套房子归谁所有，一般有下面这些办法。不动产登记簿在确定房屋归属方面是很重要的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，只有依法登记了才会产生效力，没登记就没效力。所以说，不动产登记簿上登记的是谁，那房子通常就归谁所有。 2、购房合同也能在确定房屋归属时起到重要参考作用。它是买卖双方就房屋交易签订的协议，把双方的权利和义务都写得很清楚。要是购房合同是合法有效的，那合同里的买家一般对房子就有相应权益。 3、买房时的出资情况也会影响房子归谁。现实生活里，有可能出现一方出了钱，但房子却登记在另一方名下的情况。这种时候，如果能拿出证据证明实际是谁出的钱，法院在判断房子归属时，会综合考虑钱是从哪儿来的，每个人出了多少钱等因素。 4、要是房子是因为继承或者别人赠与得到的，像遗嘱、赠与合同这类法律文书，也能用来确定房子归谁。 确定房屋归属得综合考虑好多因素，而且要有合法有效的证据才行。要是大家对房子归谁有不同意见，可以通过商量、找人调解或者去法院打官司等方式解决。平台优选咨询...
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租房期间房子要拆迁，该如何处理[律师回复] 1、租房时遇到房子要拆迁，租户可以这么办。先和房东聊聊，虽说按照《民法典》，在租户按租赁合同占有房子期间，房子所有权变了也不影响合同效力，不过拆迁是个特殊情况。租户得赶紧跟房东商量，问问拆迁进度和安排。要是因为拆迁，合同没法接着履行，租户能要求提前解除合同，而且不用担违约责任。 2、接着，租户要争取合理补偿。要是租户对房子做了装修，这装修的补偿应该给实际花钱装修的租户。要是房子用来经营，因为拆迁有了停产停业的损失，租户也能要求补偿。另外，租户自己搬家会产生费用，这钱也能找房东要。 3、最后，要做好搬家准备。定好搬家时间后，租户得尽快找新的住处或经营场地，在规定时间内搬完。要是和房东在补偿这些事儿上谈不拢，租户可以通过调解、仲裁或者打官司等办法解决纠纷，保护自己的合法权益。律图法律顾问...
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楼上水管漏水，厂商需承担责任不[律师回复] 楼上水管漏水，厂商要不要负责得分情况说。 要是水管漏水是产品质量不过关，像水管有裂缝、砂眼这类毛病，那根据《民法典》里产品责任的规定，厂商得担责。这时候，被水影响的一方，既能够找做水管的厂家索取赔偿，也能找卖水管的商家索赔。要是问题出在厂家，商家赔了钱后，可以找厂家要回这笔钱；要是因为商家的问题让产品出了毛病，厂家赔完钱，也能向商家追讨。 但要是水管漏水是因为楼上住户安装不对、用的时候操作失误，或者保养没做好，和产品质量没啥关系，厂商一般不用负责，该由楼上住户去修理水管，并且给楼下因为漏水受损失的住户作出赔偿。 想弄清楚厂商到底要不要担责，关键就是找出水管漏水的原因。可以请专业的人来检测鉴定水管。要是发现是产品质量问题，受损害方就可以依法向厂家或商家索赔；要是是楼上住户的问题，就和楼上住户协商赔偿的事。要是协商不成，还能走法律途径，通过打官司维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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租客强占房屋会被认定成什么罪[律师回复] 1、通常来说，租客强占房屋不一定会被当作犯罪处理，这得看强占行为的具体情况和性质。 要是租客仅仅是因为房屋租赁有纠纷，在租约到期后不肯搬离房子，这一般属于违反民事约定的行为。房东能按照《中华人民共和国民法典》的相关规定，让租客承担违约的责任。比如让租客支付逾期还占着房子的费用，还可以通过打民事官司让租客搬走。 2、要是租客是想非法把房子占为己有，用暴力、威胁等办法强行霸占房屋，那就可能涉嫌侵占罪。根据法律，如果把别人交给自己保管的财物非法地变成自己的，数额比较大，还不肯归还，那就构成侵占罪。要是租客霸占了房东放在房屋里的财物，金额比较大还不还，也可能符合侵占罪的条件。而且，如果在强占房子的时候，租客用暴力伤害了房东等人，导致对方受了轻伤及以上，还可能构成故意伤害罪。 3、要是房东碰到租客强占房屋的事儿，可以先和租客商量。要是商量不成，就得赶紧收集好相关证据，通过打民事官司来解决。要是情况严重，涉及犯罪了，就可以报警。平台专业咨询...
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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