劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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辞退员工社保怎样赔偿[律师回复] 很多用人单位在辞退员工时容易陷入认知误区，认为只要提出辞退就要直接向员工支付社保相关的现金赔偿，实际上现行法律体系里并没有这类一刀切的规定，所有和社保相关的权责划分，都要结合实际用工过程中的具体情况判定。 1、在职期间欠缴社保的统一处理路径 只要双方存在合法有效的劳动关系，为员工缴纳社保就是用人单位必须履行的硬性责任，没有任何协商豁免的空间。如果单位全程没有为员工缴纳社保，或是只缴纳了部分时段的社保，员工可以直接向当地社保主管部门提交用工证明材料，要求单位补足整个劳动关系存续期间欠缴的社保时段。这笔补缴产生的成本要分两部分划分，单位承担自身应缴纳的统筹部分，同时还要承担因逾期缴费产生的全部滞纳金，员工只需要支付自己个人应承担的那部分保费即可。 2、辞退对应的补偿责任和社保权责相互独立 很多单位习惯把辞退的经济补偿和社保问题绑定在一起核算，本质上是对两类不同法律关系的混淆。如果单位完全符合法定辞退条件解除劳动关系，比如员工存在严重违反单位合规制度的行为，或是用工过程中出现劳动合同订立时没有预见到的重大客观变化导致合同无法继续履行，只要流程完全合规，单位不需要向员工支付额外的经济补偿，但之前欠缴的社保依然要按规定完成补缴。要是单位没有任何合法依据单方面辞退员工，就要向员工支付带有惩罚性质的赔偿金，核算标准是员工每在单位工作满一年，就拿到相当于两个月的工资，这笔钱是针对单位违法解除劳动关系行为的追责，和社保的缴纳、补缴没有任何绑定关系，不能用社保相关的抵扣来削减这笔赔偿金的额度。 3、离职后的社保流转要求 辞退关系办结之后，单位要在十五天内完成员工的社保账户减员操作，配合员工办理社保关系的全部转移手续，不能以任何理由拖延甚至扣留员工的社保档案。要是单位恶意拖延办理转移手续，导致员工后续入职新单位无法正常缴纳社保，或是产生其他直接损失，员工可以就对应的损失部分向单位提出索赔。 如果单位之前未依法缴纳社保的行为，直接导致员工离职后没法正常申领失业金、或是看病就医没办法走医保报销，这类实际产生的社保待遇损失，员工也可以直接要求单位全额承担。律图专业咨询...
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没有给员工交社保被起诉怎么办[律师回复] 未为劳动者缴纳社会保险费，违反社会保险法相关条款。其中包括用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工依据劳动合同法相关条款主张解除劳动合同的，用人单位需承担补缴社保、支付经济补偿的双重责任。 核查起诉理由。员工仅主张补缴社保，该请求属于行政征收范畴，非法院民事受案范围，可向法院提出异议，告知员工向社保经办机构投诉处理。员工同时主张解除劳动合同及经济补偿，需核查劳动关系存续时间、工资标准。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 收集对应证据。整理劳动合同、工资发放记录、考勤表，确认员工入职时间、实际工资，降低补偿金额核算误差。 优先与员工协商，签订和解协议，明确补缴社保时段、经济补偿金额及支付时间，争取员工撤诉。协商不成的，在诉讼中积极配合，同步为在职员工办理社保登记，避免后续同类风险。平台优选咨询...
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女儿在父母生病住院时要平摊费用吗[律师回复] 《中华人民共和国民法典》第二十六条明确，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的法定义务。该义务不因子女性别、婚姻状况而有差异，女儿与儿子的法律地位完全平等，均需独立承担赡养责任。 父母生病住院产生医疗费用、护理费用等赡养相关支出时，有多个赡养义务人的，子女间通常应根据各自经济能力协商分摊费用。经济条件相当的，平摊费用符合公平原则与司法实践惯例。个别子女经济困难、无收入来源或丧失劳动能力的，可酌情减免其分摊比例。经济条件较好的子女可适当多承担，并非必须机械平均。 子女拒不履行赡养义务的，父母可通过诉讼要求其支付赡养费，涵盖医疗必要支出。子女间就费用分摊产生纠纷的，可先行协商，协商不成可由人民调解委员会调解，或向法院提起赡养义务纠纷诉讼。法院会结合父母实际需求、当地生活水平、子女经济能力等因素，确定合理的费用分担方案。赡养义务不仅限于经济支出，还包括生活照料、精神慰藉等，未承担照料责任的子女，可通过承担更多费用履行义务。平台优选咨询...
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公司辞退员工失业保险怎样赔偿[律师回复] 很多人存在认知误区，以为被公司辞退后要找单位要失业相关赔偿，实际上这笔钱的发放主体根本不是用人单位，而是社保经办机构从专门的失业保险统筹基金里，定向给符合要求的失业人员发放对应保障待遇。公司作出辞退操作后，只要失业人员满足法律划定的相应门槛，就能拿到失业保险金和其他关联保障，具体实操相关的规则可以梳理成以下内容。 1、申领失业保险金的硬性要求，对应社会保险法的相关条款，失业人员需要同时满足三项要求才能申领。失业之前的连续缴费周期里，单位和本人累计缴失业保险的时长要满一整年。中断就业的原因不是本人主动提出来的，公司单方面作出辞退决定完全属于这类范畴，就连劳动合同到期之后公司主动提出不续签、公司存在违规情形直接解聘员工的情况，也都符合这项要求。已经按规定完成失业登记，同时明确表现出有求职意向，愿意主动对接就业资源。 2、失业保险待遇的发放尺度，按照社会保险法的对应规定，失业保险金的具体发放数值由各省、自治区、直辖市的政府自行划定，底线是不能低于当地城镇居民的最低生活保障标准。不同地区的发放标准存在明显差异，大多会和当地执行的最低工资标准挂钩，按预设的对应比例核算后按月发放。从行业长期发展的角度看，后续这类标准大概率会逐步和当地人均可支配收入的浮动情况挂钩，进一步强化保障的适配性。 3、绑定的其他配套保障内容，对照社会保险法的相关条款，失业人员在正常领失业保险金的整个时段里，可以直接同步享受当地的职工基本医保待遇，这段时间的医保缴费全部从失业保险基金里划出，个人不用掏一分钱的保费。要是失业人员在领金期间意外离世，当地社保部门会参照在岗职工的丧葬补助发放尺度，向其直系遗属一次性发放丧葬补助和对应抚恤金，所有开支同样从失业保险基金里列支，不会涉及其他公共统筹账户的额度。 4、用人单位必须履行的法定责任，依据社会保险法的对应条款，和员工解除劳动关系之后，单位第一时间要给员工出具正式的劳动关系终止或解除证明，还要在双方关系解除当天算起的十五天内，把这批失业人员的名单同步报送对应的社保经办机构备案。要是公司从头到尾没按规定给员工缴纳失业保险，直接导致员工没办法正常申领失业相关待遇，员工可以依据社保相关法律和劳动领域的规则，要求公司赔付等同于对应时长失业保险金总额的直接损失。这类纠纷近些年的胜诉率逐年走高，也倒逼更多企业主动规范失业保险的缴存行为，从侧面推动劳动用工合规体系的整体完善。 5、具体的申领操作步骤，失业人员要拿着原单位开具的劳动关系终止或解除证明，尽快到官方指定的公共就业服务网点完成失业登记，之后带着办好的失业登记凭证和个人有效身份证件，到对应的社保经办网点提交失业保险金的领取申请，最终可领时长的计算起点，就是完成失业登记的当天。平台专业咨询...
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