劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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你好，我在哺乳期被调岗，新的工作岗位，是一个人负责一个部门，且不能每天享有哺乳假，只能某一天集中休哺乳假，在此之前此部门是两个人轮着班负责，所以我发了邮件，岗位调动询问函，一直没回信，刚好这期间，合同到期，我想不续签合同，能主张赔偿吗[律师回复] 哺乳期女职工依法享有每天哺乳时间，用人单位应提供必要条件，不能仅以岗位只有一人或安排集中休息替代法定哺乳安排。调岗还应具有合理性，不得降低工资、福利或明显增加劳动负担；合同到期时若仍在法定保护期内，通常不得因期满直接终止。建议保存调岗通知、工资排班、邮件和哺乳需求证明，书面要求恢复合理岗位和哺乳安排；被迫离职或违法终止的，可向劳动仲裁主张继续履行、工资及赔偿。赵竹男律师
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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