劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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合同到期前一日离职是否可行[律师回复] 1、合同到期前一天离职大多时候是可以的，但得看具体情况，按法律规定和程序来办。 2、要是还在试用期，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三天跟单位说一声，就可以解除劳动合同。所以在试用期内，合同到期前一天跟单位说一声，就能离职。 3、过了试用期，正常情况下，员工得提前三十天书面通知单位，才能解除劳动合同。如果到合同到期前一天才说要离职，没有提前三十天书面通知，这可能就算违法解除合同了。不过要是单位有错，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没按时足额发工资、没给员工交社保等，员工可以马上解除合同，不用提前通知，合同到期前一天离职也是可以的。 4、员工要是违法解除劳动合同，给单位造成损失，就得赔偿。所以建议离职前和单位好好沟通，做好工作交接，免得惹上不必要的法律麻烦。律图专业咨询...
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企业没提前通知解除合同怎样赔偿[律师回复] 企业没提前通知就解除合同，赔偿情况得分开来看。 要是企业违法解除劳动合同，咱国家的《中华人民共和国劳动合同法》有规定，企业得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿和劳动者在单位工作的时间有关系，工作满一年，企业就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，企业给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前一年的平均工资。比如说，有个劳动者在企业干了 3 年 4 个月，他每个月平均工资是 5000 元，企业违法把合同解除了，那企业就得给这人支付 5000×3.5×2 = 35000 元的赔偿金。 如果是《劳动合同法》里说的无过失性辞退情况，企业又没提前 30 天用书面形式告诉劳动者，企业除了要给经济补偿，还得再多给劳动者一个月工资。这一个月工资一般是按照劳动者上一个月的工资来算。 遇到这种情况，劳动者可以先跟企业商量赔偿的事儿。要是商量不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管；也可以去申请劳动仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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劳动合同丢了辞退员工该怎么赔偿[律师回复] 劳动合同丢了，被单位辞退该咋赔偿？这得依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理。 如果单位是合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度这种法定情况，单位不用给赔偿。但要是单位违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿咋算呢？按员工在单位工作的时间来，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，算一年；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 就算劳动合同丢了，也不影响认定劳动关系。工资支付记录、社保缴费记录、单位发的工作证、招工登记表、考勤记录，还有其他员工的证言，都能证明劳动关系。 员工可以拿着这些证据跟单位商量赔偿的事儿。要是协商不成，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。平台优选咨询...
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签11个月的劳动合同是否可行[律师回复] 签11个月的劳动合同是可以的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种。签11个月的合同属于固定期限劳动合同，也就是用人单位和劳动者约定了合同终止时间，这个期限由双方商量确定。 对用人单位来说，签11个月的劳动合同能在一定期限内灵活用人，还能观察劳动者的工作表现和能力。要是合同到期了，双方都不想续签，劳动关系就自然终止了，用人单位也不用承担签无固定期限劳动合同的责任。 对劳动者而言，如果只是有短期工作需求，或者想通过短期合同了解工作环境，这种合同能满足需求。但要注意，短期合同到期后，要是没及时续签或者终止，可能会出现事实劳动关系认定等问题，影响双方权益。所以合同期满前，双方都要提前沟通，明确是否续签。本地优选咨询...
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员工没拿到企业给的一份合同怎么办[律师回复] 在企业和员工签订合同后，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业得把一份合同给到员工。要是员工没拿到企业给的合同，有下面这些办法可以采取。 员工可以先和企业好好沟通，跟企业讲清楚自己有拿到合同的权利，这是受法律保护的，用这种平和的方式来争取合同。毕竟许多时候，企业可能是疏忽了才没给合同，友好协商可能就解决问题了。 要是友好协商没用，员工可以找劳动监察部门反映。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权力检查企业的用工情况。一旦发现企业不给员工合同这种违法行为，会责令企业马上改正。 要是因为企业没给合同，让员工遭受了损失，员工能要求企业赔偿。而且企业这种不交付合同的行为，还可能被劳动行政部门处罚。这就提醒企业，别小看了给员工合同这件事，否则会有法律后果的。 要是之后双方在工作中起了纠纷，员工因为没有合同不好证明自己和企业的关系，也别着急。可以收集其他能证明劳动关系的东西，像工资转账记录、工作证、考勤表等。这些东西也能帮员工在法律上维护自己的权益。 总之，员工要清楚自己的合法权益，遇到企业不给合同的情况，要合理合法地解决问题。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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