劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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辞退员工，年假赔偿应该怎样算[律师回复] 辞退员工时，涉及年假赔偿的问题，得按照《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》来计算。要是单位辞退了员工，而员工还有年假没休，单位就得给相应的补偿。 先确定员工该休多少天年假，这得看员工累计工作时间。工作满1年但不满10年的，一年能休5天年假；已满10年不满20年的，年休假是10天；工作时间满20年的，年休假有15天。 接着算未休年假的工资报酬。单位要按员工日工资收入的300%来支付，不过这里面包含了员工正常工作时的工资。所以实际上，单位要额外给员工日工资收入的200%作为补偿。日工资收入是用员工月工资除以月计薪天数21.75天算出来的。这里的月工资，是指员工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。 举个例子，员工月工资5000元，那他的日工资大概是5000÷21.75≈229.89元。要是有2天年假没休，单位就得额外给补偿，算下来大约是229.89×2×200%≈919.56元。单位应该在和员工解除劳动合同时，一次性把未休年休假的工资报酬给员工。 常见误区是，有些单位觉得员工被辞退就不用管年假补偿了，这是不对的。只要符合条件，员工就应得到相应补偿。律图法律顾问...
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入职未满一年职工，病假计算方式是什么[律师回复] 对于入职未满一年的职工来说，病假的计算有着明确的法律规定，主要分为病假期限和病假工资两方面。 从病假期限来看，依据相关法规，要是实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限不足五年的，职工能够享受三个月的医疗期。这里需要明确，这个医疗期是把病休期间的公休、假日以及法定节日都算在内的。打个比方，有位职工入职还不到一年，从某个时间点开始请病假，在一个特定周期内，只要累计病休时间达到了三个月，就意味着医疗期结束了。 在病假工资计算方面，企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费以及医疗待遇等都要遵循相关规定来执行。具体的病假工资支付标准，用人单位可以自己确定，但最低不能低于当地最低工资标准的80%。就以当地月最低工资标准是某个数额为例，企业就可以按照不低于这个数额的80%，给休病假的职工发工资。当然，企业也能结合自身情况，并且根据和职工的约定，支付更高比例的病假工资。 给职工的建议是，一定要清楚自己在病假期间的权益，密切关注企业病假工资的支付是否符合规定。而企业则要严格按照法律要求，合理确定病假期限和工资标准，避免出现法律风险。律图朝阳区
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单位缴保险，职工请假时费用怎么算[律师回复] 职工请假期间，单位缴纳保险费用的算法要分不同情况。 先说正常出勤视同的假期，像法定假期、带薪年休假、工伤停工留薪期这类。按照《社会保险法》规定，用人单位和职工得按国家规定共同缴纳社会保险费。单位依旧承担它该缴纳的部分，职工缴纳个人应缴部分，计算方式跟正常工作时是一样的，单位也会正常从职工工资里代扣代缴个人部分。 请病假的情况也有不同。在医疗期内，劳动关系还是存在的，单位得按规定缴纳社保，单位和职工各自承担相应比例。虽然工资会按照病假工资标准发放，但这并不影响社保缴纳的计算。 对于事假，要是单位批准了，劳动关系也没解除，一般单位得继续给职工缴纳社保，费用承担比例跟正常情况相同。不过，有些单位可能会和职工协商，让职工在事假期间自己承担单位和个人要缴纳的全部费用，可严格来讲，这种做法不符合法律规定。要是职工不同意，单位不能强制这么做。 所以，除非双方协商一致，并且不损害职工权益，不然单位不能因为职工请假，就不承担社保缴纳义务。律图平台咨询...
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按劳动法，未休年休假补偿该怎么算[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》和相关法规规定，如果用人单位经过职工同意，不安排年休假或者安排的年休假天数比应休天数少，那在本年度内，要对职工应休未休的年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里面其实包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。 怎么算未休年休假工资报酬的日工资收入呢？是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里说的月工资，指的是职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资剔除后的月平均工资。要是在本单位工作时间不满12个月，就按实际月份来算月平均工资。 给大家举个例子，假如员工日工资是200元，应休未休年休假是5天，单位要付的未休年休假补偿是200×300%×5，也就是3000元。不过这里面包含了正常工作期间已经支付的1000元，所以单位额外还要再付2000元。 要是用人单位既不安排职工休年休假，又不按规定支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门会责令它限期改正。如果单位逾期还不改正，除了要支付未休年休假工资报酬，还得按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。平台优选咨询...
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未休年假该按照什么方式来计算[律师回复] 当我们了解职工年休假相关的法律规定，就能更好地维护自己的权益。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，要是单位经过职工同意，不安排年休假，或者安排的天数比职工应休的天数少，那么在这一年里，单位得给职工该休却没休的年休假天数，按照日工资收入的300%支付报酬。这里要注意，这300%里其实包含了单位平时支付给职工正常工作时的工资。 怎么算未休年假的日工资呢？就是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资，是在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是职工在这家单位工作不满12个月，那就按实际工作的月份算平均工资。 不过，要是单位安排了职工休年休假，但是职工自己不想休，还书面提出了申请，那单位就只需要支付职工正常工作时的工资。要是职工和单位在年休假的问题上发生了矛盾，先可以和单位商量着解决。要是商量没有结果，还能通过正规方式去申请调解、仲裁，甚至向法院提起诉讼来维权。 给大家提个建议，如果遇到单位不按规定让自己休年休假，要及时和单位沟通，留存好相关证据，方便后期维权。律图法律顾问...
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