劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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辞退农民工是否会有相应补偿[律师回复] 辞退农民工有没有补偿，得看具体情况。 要是用人单位合法辞退农民工，像农民工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这就属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情形，这种情况下单位不用给补偿。 可要是单位单方面解除劳动合同，还没有合法理由，那就是违法解除。按照法律规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 另外，还有非过失性辞退的情况，比如单位主动提出和劳动者协商一致解除合同，或者单位进行经济性裁员等，这时单位也得给劳动者经济补偿。 所以，处理辞退农民工的补偿问题时，得先看看辞退合不合法，再确定要不要给补偿以及给多少。农民工可以和单位根据实际情况协商补偿的事。要是协商不成，农民工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。律图法律顾问...
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没拿到报销款，离职前要怎么做[律师回复] 离职前要是没拿到报销款，咱得用合法合规的办法来解决。下面就说说具体该怎么做。 第一步是收集证据。你得把和报销有关的东西都留好，像发票、费用的明细单、审批流程的截图，还有和报销相关的聊天记录，这些都能证明你确实产生了费用，而且是按照公司规定的流程申请报销的。有了这些证据，后续处理起来就更有底气。 接着要和公司好好沟通。先找财务部门问问，为啥报销款还没发。要是财务说不出个合理的理由，那就找上级领导，用书面材料或者邮件正式提出支付报销款的要求，清楚表明你希望能按时拿到钱。 要是沟通之后问题还是没解决，可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，能责令公司把报销款给你。去投诉的时候，记得带上身份证、劳动合同还有之前收集的报销证据等材料。 还有一种办法是申请劳动仲裁，这也是解决劳动纠纷的好途径。你可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付报销款。在仲裁的时候，一定要把证据准备充分，这样才能更好地维护自己的权益。 在整个处理过程中，一定要遵守法律法规和公司的规定，别做出过激的行为，不然可能会给自己招来不必要的法律麻烦。律图平台咨询...
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劳动者劳动关系认定需要多长时间[律师回复] 劳动者要认定劳动关系，时间长短得看具体走哪种认定途径。 要是选择协商解决，那时间就全看双方沟通和协商的情况了，没有固定的时长。要是双方都比较配合，态度积极，说不定几天就能达成一致，把劳动关系认定下来。但要是双方分歧大，沟通不顺畅，那时间就不好说了。 要是申请劳动仲裁来认定劳动关系，法律有明确规定。仲裁庭从受理仲裁申请那天开始算，一般得在四十五天内作出裁决。要是案情复杂，经过仲裁委主任批准可以延期，但最多只能延长十五天。这就意味着，通常情况下，最长六十天就能有仲裁结果。 要是对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，审理时间又不一样。如果适用简易程序，法院得在立案之日起三个月内把案子审完；要是适用普通程序，就得在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需要延长，经过本院院长批准能延长六个月；要是还不够，就得报请上级人民法院批准。 给劳动者的建议是，能协商解决尽量协商，这样省时省力。要是协商不成，需要走仲裁或诉讼程序，要及时收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、打卡记录等，积极配合相关部门，这样能加快认定的进程，维护好自己的合法权益。平台专业咨询...
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辞退工作2年2个月员工补偿金额是多少[律师回复] 辞退工作2年2个月的员工，补偿金额得看辞退的具体情形。 如果用人单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。这位工作2年2个月的员工，用人单位要付2.5个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退员工，员工不要求继续履行劳动合同或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。这种情况下，这名员工能拿到5个月工资的赔偿。 不过，如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，像是员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度等，用人单位就不用支付经济补偿或者赔偿金。律图专业咨询...
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公司倒闭时员工赔偿问题怎么处理[律师回复] 公司倒闭时，员工最关心的就是经济补偿问题。依据《劳动合同法》，公司得依法给员工支付经济补偿。 经济补偿咋算呢？是按员工在本单位的工作年限来的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且支付年限最多不超过十二年。 要是公司进入破产程序，员工的工资和经济补偿是优先受偿的。按照《企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着就支付员工工资、医疗补助等费用，还有该给员工的补偿金。 员工要多留意公司破产清算进度，主动和公司或清算组沟通，要求支付经济补偿。要是公司不依法支付，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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