合同事务 法律问答
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订车合同和购车合同一起签有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）订车合同与购车合同一并签署，在法律上形成了一个连贯且完整的交易合意。消费者与商家就车辆交易的预订和最终成交环节一次性确定权利义务关系。 （2）从消费者角度看，这种签署方式使得交易核心要素明确化。交付时间、车辆配置、价格等关键内容固定，让消费者处于可预期的交易环境。商家违反约定需承担法律责任。 （3）从商家立场出发，一同签署合同能够有效稳固消费者购买意愿。避免消费者中途变卦导致交易流产，降低商业运营风险。 （4）然而，合同条款质量至关重要。不合理违约责任设定、质量瑕疵责任界定不清等问题条款，会成为纠纷导火索。 提醒： 签合同前仔细审查条款，有问题及时与对方沟通协商。5解答 4.9w浏览
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多大年龄签署合同有效[律师回复] 18周岁以上成年人和16周岁以上不满18周岁以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，作为完全民事行为能力人，签署合同有效，可独立实施民事法律行为。8周岁以上未成年人作为限制民事行为能力人，能独立实施纯获利益或与其年龄、智力相适应的民事法律行为，其他行为需法定代理人代理或同意、追认。不满8周岁未成年人是无民事行为能力人，合同签署需法定代理人代理，自行签署无效。 为保障合同有效性和交易安全，建议： 1.签订合同时核实对方年龄和民事行为能力状况，若为限制或无民事行为能力人，要求其法定代理人参与。 2.法定代理人应履行好职责，对限制民事行为能力人的行为进行合理监管和指导。 3.合同涉及未成年人时，保留相关沟通和同意的证据。5解答 4.3w浏览
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共同违约的责任如何划分[律师回复] （一）在签订合同前，仔细审查合同条款，尤其是关于违约情形和责任承担的约定，确保约定清晰明确，避免模糊不清导致后面争议。 （二）合同履行过程中，注意保留与合同履行相关的各类证据，如沟通记录、交付凭证等，以便在出现共同违约争议时，能证明自身的过错程度。 （三）当发现可能存在共同违约情况时，积极与对方协商，尝试按照上述责任划分原则，友好解决责任分担问题。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这表明合同履行应遵循约定，违反约定需担责，契合共同违约责任划分原则。5解答 3.8w浏览
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合同中违约责任的构成及承担方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）违约行为是违约责任构成的首要条件。这意味着不管是完全不履行合同义务，还是履行得不符合约定，都可能触发违约责任。 （2）法定或约定的免责事由不存在时才会追究违约责任。比如不可抗力在满足一定条件下能让违约方免除责任，如果不存在这类免责情况，违约方就要担责。 违约责任的承担方式多样。继续履行能保障合同按原计划推进；采取补救措施可使合同履行达到应有的标准；赔偿损失能弥补受损方的实际损失；支付违约金具有一定惩罚和补偿性质；定金罚则对双方履行合同起到约束作用。当事人选择合适方式维护权益时，需综合考虑合同具体情况、损失程度等因素。 提醒： 签订合同时明确违约责任及免责事由，出现违约情况时，依实际情况选合适承担方式维权，复杂情况建议咨询专业法律意见。5解答 4.5w浏览
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买卖合同付款诉讼时效是多久[律师回复] （一）债权人要留意诉讼时效起算点，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起，就需关注三年时效期限，做好时间规划。 （二）在三年时效内，可通过书面、口头等形式向债务人催款，以中断诉讼时效，让时效重新计算，增加追款时间。 （三）即便诉讼时效届满，若债务人自愿付款，要及时接收，因为事后债务人反悔法院不支持。 （四）如果权利受损超二十年，及时申请法院延长时效，但要准备好特殊情况的证明材料。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。5解答 4.2w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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