劳动纠纷 法律问答
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渝中区-颜成...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣被迫离职会不会有赔偿[律师回复] （一）若用工单位违规迫使派遣工离职，派遣工应收集好用工单位违反法律规定或合同约定的相关证据，如书面通知、聊天记录等，然后向用工单位和劳务派遣单位提出连带赔偿要求，若协商不成可申请劳动仲裁。 （二）若因劳务派遣单位问题导致被迫离职，派遣工可先与派遣单位沟通解除劳动合同并要求支付经济补偿。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。计算经济补偿时，要准确确定自己的工作年限和工资标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。律图平台咨询...
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劳务派遣纠纷如何处理[律师回复] 1.处理劳务派遣纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。这些途径各有特点，能为劳动者和用人单位提供多种解决问题的方式。 2.解决措施和建议如下： -发生纠纷时，劳动者与用人单位可优先自行协商，以平和方式达成和解协议，这能高效解决问题且维护双方关系。 -若协商不成，可向调解组织申请调解，达成调解协议后按约定履行，借助第三方力量化解矛盾。 -协商、调解无果，当事人要在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，通过仲裁机构依法裁决。 -对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依据事实和法律作出判决。律图法律顾问...
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劳务派遣单位的设立有怎样的要求[律师回复] 设立劳务派遣单位要求严格，需多方面满足规定。要符合公司法设立条件，有名称、组织机构、住所和公司章程，股东出资达标；注册资本不少于二百万元；具备与业务相适应的固定经营场所和设施；拥有符合法规的劳务派遣管理制度；还需向劳动行政部门申请行政许可，许可通过后办理公司登记，未经许可不得经营该业务。 解决措施和建议如下： 1.筹备设立时，严格按照公司法要求，完善各项设立要素，确保股东出资到位。 2.保证注册资本充足，可提前做好资金规划和准备。 3.寻找合适的经营场所并配备必要设施。 4.深入研究相关法规，制定完善的劳务派遣管理制度。 5.及时向劳动行政部门申请行政许可，按要求办理公司登记。平台专业咨询...
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劳务派遣公司经营范围有哪些[律师回复] 劳务派遣公司经营范围核心为劳务派遣服务与相关业务，但需登记机关核准并依法经营。 1.核心业务是劳务派遣服务，依据用工单位需求，与劳动者签合同后派往用工单位工作并收取服务费，此为公司主要业务模式。 2.相关业务丰富多样。人力资源外包包含岗位与流程外包，能为企业提供招聘、培训、薪酬管理等服务；职业介绍可连接求职者与用人单位；人才测评借助科学方法评估人才素质；劳务咨询能为企业和劳动者提供劳动法规与政策咨询。 解决措施和建议：在开展业务前，详细了解登记注册流程，确保经营范围获核准。运营中建立法律合规管理体系，定期组织员工学习法规政策，规避法律风险。律图法律顾问...
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第三方派遣员工劳动纠纷该怎样解决[律师回复] （一）协商解决：与用人单位或劳务派遣单位沟通，清晰说明诉求和争议之处，努力达成和解协议。 （二）申请调解：协商不成时，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织提出调解申请。若达成调解协议后一方不履行，另一方可申请仲裁。 （三）申请仲裁：调解无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，要准备好证据材料。 （四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图专业咨询...
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