劳动纠纷 法律问答
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没签合同没买保险遭辞退如何赔偿[律师回复] 在工作中，要是没签合同又没买保险还被辞退，劳动者别慌，法律会保障你的权益。 先说没签书面劳动合同这事儿。要是用人单位从你开始工作超过一个月但不满一年，还没和你签书面合同，那每个月就得给你双倍工资。这是为了让单位重视和劳动者签合同，不能稀里糊涂地用工。 再说没买社会保险。单位给劳动者买社保是必须要做的，这是法定义务。要是单位没买，你可以去社会保险费征收机构告状。有关部门会让单位在规定时间内把社保费用补上，而且从欠缴那天开始，每天还得收滞纳金。要是单位一直拖着不缴，还会被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 要是单位违法把你辞退了，也得给赔偿。赔偿是按照经济补偿标准的两倍来算。经济补偿就看你在单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。 遇到这种情况，你可以先和单位坐下来谈谈赔偿的事。要是谈不拢，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。去仲裁的时候，一定要带上能证明你和单位有劳动关系的东西，像工资支付记录、工作证、考勤表这些，这样才能更好地维护你的合法权益。平台优选咨询...
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员工违反保密协议使财产权益受损怎么办[律师回复] 要是员工违反保密协议，让企业财产权益受到损害，企业可以这么做来维护自己的权益。 1. 企业得去收集和固定相关证据。像员工跟第三方的交流记录、包含机密信息的文件资料，还有因为保密协议被违反，企业财产受损的财务凭证等，这些都能用来证明员工违约了，以及企业遭受了多少损失。 2. 企业可以按照保密协议的规定，和员工协商，或者发律师函，让员工承担违约责任。一般协议里都会明确写好违约责任，可能是让员工交违约金，或者赔偿经济损失之类的。 3. 如果协商不成，企业能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会判断员工是不是违约了，该承担什么责任。要留意，劳动争议仲裁是必须先做的一步，不经过仲裁不能直接去法院起诉。 4. 要是企业对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。法院会根据双方提供的证据和相关法律来审理，然后做出判决。要是员工的行为构成犯罪，比如侵犯商业秘密罪，企业可以向公安机关报案，让员工依法承担刑事责任。本地专业咨询...
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公司3个月不续签合同且降薪怎么解决[律师回复] 在实际工作中，有些公司会在合同期满后做出不恰当的举动，比如 3 个月不续签合同还降薪，这种情况下劳动者有多种合法途径来维护自身权益。 从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后公司不续签却让员工继续工作，从期满一个月到不满一年这段时间没签书面劳动合同的，公司得每个月多给员工一倍工资。要是公司没和员工商量就降薪，这明显是单方面改合同，不合法。 劳动者发现这种情况，可以先找公司沟通。心平气和地告诉公司，不续签合同和降薪都违反了法律规定，要求公司赶紧续签合同，把工资恢复到原来的水平，还要支付没签书面合同期间多一倍的工资。 要是和公司协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门相当于员工权益的守护人，有权力惩罚公司的违法行为，让公司把错的地方改过来。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要准备好能证明自己和公司有劳动关系、原来工资标准以及公司不续签合同、降薪这些事儿的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果仲裁结果是员工赢了，但公司不按照结果执行，员工还能去法院申请强制执行，让法律帮自己把应得的权益拿回来。平台优选咨询...
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劳动争议败诉后申请再审该怎么做[律师回复] 劳动争议败诉后想申请再审，该怎么做？下面详细介绍步骤。 首先，确认是否满足再审条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，有新证据能推翻原判决、裁定，原判决裁定认定事实的主要证据是伪造的，原判决裁定适用法律有误等情况，才可以申请再审。 接着，在规定时间内提出申请。一般要在判决、裁定生效后的六个月内申请。要是存在有新证据推翻原判决、裁定，原判决裁定认定事实的主要证据是伪造的，据以作出原判决裁定的法律文书被撤销或变更，以及审判人员在审理案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为等情形，要在知道或应当知道这些情况之日起六个月内申请。 之后，准备再审申请书。要写清楚再审请求、事实和理由，并且附上能支持申请的证据材料。再审申请书要按照对方当事人的人数提供副本。 最后，把申请材料提交给作出原生效裁判的上一级人民法院。法院会对再审申请进行审查，符合条件的，会裁定再审；不符合条件的，就会裁定驳回申请。 申请再审时，一定要重视证据的收集和整理，保证再审请求有充足的事实和法律依据。本地优选咨询...
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工作4天后被辞退应怎样进行赔偿[律师回复] 在工作中，干了4天后被辞退，赔偿问题要分不同情况来看。 要是劳动者不满足录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在试用期里有证据证明这一点后辞退员工，是不用给赔偿的。不过单位得拿出证据，比如得有明确的录用标准，而且得清楚证明员工没达到这个标准，不能随便说员工不符合就辞退。 要是不存在不符合录用条件这些法定情况，单位辞退员工就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，单位得给员工赔偿金。因为只工作了4天，还不到半年，赔偿金就是半个月工资。 还有一种情况，如果单位提前有合法理由像员工有重大失误辞退员工，那就得把理由说清楚，并且按照实际工作天数给员工发工资。 碰到被辞退的事儿，员工可以先和单位心平气和地谈一谈，让单位把辞退理由说清楚，该给工资给工资，该给赔偿给赔偿。要是谈不拢，员工也别慌，可以把能证明自己和单位有劳动关系的东西收集起来，像工作证、考勤表、工资发放记录这些。然后可以向劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁，用这些办法来保护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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