劳动纠纷 法律问答
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渝中区-颜成...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
渝中区-梅晶...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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非过错情形下解除合同，补偿金怎么算[律师回复] 在非劳动者过错的情况下解除劳动合同，劳动者能获得经济补偿。经济补偿该给多少呢，是按劳动者在单位的工作年限来算。工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；工作了六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资太高，高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那支付经济补偿的时候就按职工月平均工资三倍数额给，并且支付年限最多不超过十二年。 另外，法律还规定了些特别情形，劳动者患病或者非因工负伤等情况，只要符合非过错解除劳动合同的法定情形，也能获得相应补偿。劳动者要了解这些法律知识，遇到问题时才知道自己该得多少补偿，维护好自己的权益。律图平台咨询...
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未签劳动合同又遭欠薪，怎样去索赔[律师回复] 1、没签劳动合同还被欠薪时，索赔有一套办法。咱先得收集能证明和单位存在劳动关系的证据。像工作证，这是能证明你在单位工作的证件；考勤记录，能说明你在单位的出勤情况；工资支付凭证，也就是发工资的记录；还有同事的证言，同事能证明你确实在这单位干活。有了这些证据，后续索赔更有底气。 2、收集好证据后，就去找用人单位谈谈，跟他们说把欠的工资给补上，并且要他们支付从开始工作第二个月到满一年这段时间的双倍工资。这是法律规定的，单位没签合同就得给双倍工资。要是和单位谈不拢，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求单位把钱给你。 3、要是劳动监察部门介入后问题还是没解决，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年之内去提交仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天内可以去法院起诉，让法院来公正判决。律图平台咨询...
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无固定期限员工如何获赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除或终止与无固定期限员工的劳动合同，员工可获得赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的工资是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （2）当协商一致解除或出现法定情形解除劳动合同时，单位要支付经济补偿。 （3）若员工主动辞职或存在严重违纪等单位可解除合同的法定情形，单位一般无需赔偿。 （4）员工维权时，可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。 提醒： 员工遇到劳动纠纷要保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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个人解除劳动合同之后赔偿方式是什么[律师回复] 个人解除劳动合同赔偿依情况而定。若因单位过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。 若劳动者主动离职且单位无过错，单位无需赔偿。若劳动者违法解除合同致单位损失，需担责赔偿。 解决措施与建议： 1.单位应依法履行合同义务，避免因自身过错导致支付经济补偿。 2.劳动者主动离职前应确认单位是否存在过错，合法维护自身权益。 3.双方均应遵守合同约定，违法解除合同需承担相应后果。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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