合同事务 法律问答
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江北区-冯叙律师9分钟前解答了“合同事务”问题
江北区-重庆...律师11分钟前解答了“合同事务”问题
江北区-重庆...律师12分钟前解答了“合同事务”问题
江北区-林玮...律师14分钟前解答了“合同事务”问题
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合同上的电子章有法律效力吗[律师回复] 结论： 合同上符合可靠电子签名要求的电子章具有法律效力，实践中要保存和固定相关电子数据。 法律解析： 依据法律规定，民事合同中当事人可使用电子签名、数据电文，可靠的电子签名与手写签名或盖章效力等同。可靠电子签名需满足电子签名制作数据属签名人专有、签署时仅由签名人控制、签署后能发现签名及数据电文内容形式的改动等条件。若电子章符合这些要求，其在合同上的使用会得到法律认可。但在实际操作里，为证明电子章签署过程符合法定条件，需要保存和固定相关电子数据。如果在合同使用电子章方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。平台专业咨询...
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合同有效日期是如何确定的[律师回复] 结论： 合同有效日期确定方式有按约定、自成立时、条件成就或期限届至三种。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，合同有效日期确定方式多样。若合同明确约定生效和终止时间，依约定执行，像约定了具体时间段的合同，该时间段内合同有效。若未约定生效时间，依法成立的合同自双方签字、盖章或按指印时生效；若在签字等前一方已履行主要义务且对方接受，合同同样成立生效。对于附条件或附期限的合同，自条件成就或期限届至时生效或失效。在实际生活中，合同有效日期的确定关乎各方权益，若遇到合同有效日期方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助。律图法律顾问...
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处理经济合同纠纷最有效的办法是什么[律师回复] （一）协商是优先选择，成本低、效率高，能维护合作关系，应积极与对方直接沟通，在平等自愿基础上解决争议。 （二）协商不成可考虑调解，借助第三方的中立性和灵活性，促使双方达成和解。 （三）若合同有仲裁条款或事后能达成仲裁协议，仲裁是不错的途径，其具有一裁终局、程序简便等优势。 （四）诉讼作为最后的保障，由法院判决，具有强制执行力，能保证纠纷公正解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条表明合同订立形式多样，不同方式的合同在纠纷处理时都受法律保护，为上述纠纷处理方式提供基础依据。平台精选咨询...
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技术转化合同有效条件有哪些[律师回复] 结论： 技术转化合同有效需主体有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定且不违背公序良俗，若有法定批准等手续要求，需按规定办理后合同才生效。 法律解析： 民事行为能力是合同有效的基础，只有当事人能独立实施民事法律行为并担责，才能确保合同的合理履行。意思表示真实保障了合同是双方基于内心真实想法签订，避免因欺诈、胁迫等情况使合同失去公平性。不违反法律强制性规定和公序良俗是合同合法的底线，若合同内容涉及非法技术转化或违背公共秩序、善良风俗，合同自然无效。而对于法律规定需办理批准等手续的，这是合同生效的必要程序。如果在技术转化合同方面存在疑问，或者不确定合同是否符合有效条件，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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