劳动纠纷 法律问答
137.8
万
解答量
1892
万
浏览量
沙坪坝...-蓝杨律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沙坪坝...-刘坤律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位不给报销费用该如何起诉[律师回复] 劳动者因履行职务垫付相关费用，用人单位拒绝报销的，该纠纷属于人民法院民事案件受案范围。劳动者可依法向人民法院提起诉讼，请求用人单位返还对应垫付费用。 拟写民事起诉状，明确载明两项核心诉求，分别为要求用人单位全额返还垫付的费用，以及要求用人单位承担对应资金占用利息。 准备全部关联证据材料，涵盖费用支出对应发票、垫付费用的支付凭证、单位内部费用报销的审批流程记录、和用人单位沟通报销事宜的聊天记录或者通话录音材料。 向用人单位住所地对应的基层人民法院提交起诉材料，完成立案流程。案件经法院正式立案受理后进入开庭审理环节，庭审结束后等待法院出具正式判决。若法院判决支持劳动者全部或部分诉讼请求，用人单位在判决生效后仍不按期履行付款义务的，劳动者可直接向作出判决的人民法院申请强制执行。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
怀孕期间公司没交社保如何维权[律师回复] 1、咱们得先明确一个底层规则，社保是国家给所有劳动者托底的强制保障，没有任何商量不缴的余地，只要双方存在合法劳动关系，用人单位就得实打实把该承担的社保份额缴足，女性员工处于孕期这个特殊阶段，公司断缴社保的行为本身就踩在了法律的红线上，没有任何正当性可言。 2、最先可以试着直接和公司的人事或者负责人沟通，把孕期这段时间欠缴的全部社保补上，这里要留意，补缴范围不仅是公司该掏的那部分，个人原本要代扣的份额也得同步结清，只要社保状态恢复正常，后续生育产生的医疗花销报销、法定生育津贴申领这些待遇就不会因为断缴出问题，能把不必要的损失提前挡在外面。 3、要是公司摆明了拖着不肯补，直接找当地负责社保征缴的主管部门反映情况就行，现在不少地区社保费是由税务部门统一征收，也可以直接对接对应属地的社保行政部门。按照现行社保相关法律的明确要求，接到投诉的部门会正式给公司下发限期补缴通知，从欠缴当天开始，每天还要额外加收万分之五的滞纳罚金，要是超过期限还拒不履行，相关部门还能对公司处以欠缴金额一倍到三倍的处罚，这类公开的行政处罚记录现在会关联到企业信用公示系统，对企业后续的经营资质申请、招投标都会产生直接影响，大部分企业在执行环节都会配合整改。 4、如果之前断缴的时间已经没法通过补缴恢复待遇资格，导致你生完孩子之后没法正常报生育相关的医疗费，也领不到对应生育津贴，就直接向实际工作地点或者公司注册地的劳动争议仲裁机构提交申请，要求公司全额赔偿这部分实打实的损失。这里的生育津贴核算标准，直接参照你休产假之前的正常工资水平定，生育医疗的相关花销则完全按照当地生育保险政策规定的可报销范围来计算。还要留意劳动仲裁的申请时限是一年，起算点从你明确知道自己权益受到侵害的那天开始算，别错过法定的主张期限。 5、还要特别提一句，女性处于孕期、产期、哺乳这段特殊三期内，法律给了劳动关系特殊的倾斜保护，公司不能随便找借口辞退员工，要是你正常走维权流程的过程中，公司反而用调岗降薪、直接开除这类方式对你打击报复，完全可以在维权诉求里加上要求公司支付违法解除劳动关系的对应赔偿金，这类偏向弱势劳动者的诉求，在仲裁环节的认可度一直很高。日常沟通和办理流程里，记得把纸质劳动合同、每月发工资的流水记录、医院开具的怀孕诊断证明还有所有和公司交涉的聊天记录、录音材料都整理好留存，所有维权主张都要有对应的凭证支撑，整个流程推进起来会顺畅很多。 现在行业内处理这类孕期社保纠纷的服务指引也在逐步细化，不少地区的仲裁机构都开辟了女职工权益保障的快速处置通道，不用太担心维权周期拖沓的问题。律图专业咨询...
5解答 4w浏览
-
在厂里上班没交社保怎么办[律师回复] 1、先把能证明你和工厂存在实际用工关系的材料整理留存好，包含双方签过的书面用工协议、印有工厂标识的工作证件、银行每月打款的收入明细、日常上下班的打卡留存记录，这类材料是后续走所有维权流程的核心支撑，没做好前期固定很可能后续诉求没法得到支持。 2、直接找到厂区所属辖区的社保主管部门提交投诉申请，按照现行社保领域的通用规则，工厂从你入职当天算起的三十天内，就必须给你完成社保参保的全部登记流程，要是工厂一直没依法给你缴纳社保，社保主管部门可以直接要求工厂在指定时限内把欠缴的社保费用全部补齐，还要额外加收对应比例的逾期滞纳费用，要是超过时限工厂还是拒不缴纳，主管部门还能直接对工厂处以相应数额的罚款。 3、要是你因为工厂长期不给缴社保主动提出离职，完全可以带着整理好的材料去辖区劳动人事争议仲裁机构提交申请，索要对应的经济补偿。具体计算方式是按照你在这家工厂的实际工作时长来定，每做满一整年就能拿到相当于你一个月正常收入的补偿金额，做满半年但没到一整年的也按一整年算，不满半年的部分可以拿到相当于半个月收入的补偿。 4、要是你入职之后工厂从头到尾都没和你签过书面的用工协议，还可以在申请仲裁的时候同步提出额外的薪资差额主张，从你入职的第二个月开始算，最长可以要到十一个月的对应双倍薪资差额。这里要特别留意仲裁的申请时限是一年，这个时长从你明确知道自己社保权益被侵害的当天开始计算，千万不要拖过时限再去提交申请，超过时效之后相关诉求很难得到支持。 后续劳动权益类的维权服务正在逐步向街道一级的便民服务站点下沉，未来不少群众不用专门跑远路去对应区级部门提交材料，在家门口就能完成初步的诉求登记，整体维权的时间成本还能进一步降低。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
工作满半年不足一年补偿标准多少[律师回复] 在职场遇到被辞退的情况，不少人算经济补偿时容易踩坑，尤其是工作时长卡在半年到一年之间的群体，很容易少拿应得的补偿。 按照现行劳动法律规定，这种工作时长满六个月但不满一年的情况，统一按照工作满一年的标准核算，对应的经济补偿金额是一个月的工资。 这里提到的月工资，不是单指基础岗位工资，而是劳动合同解除或者终止前十二个月里，劳动者拿到的所有货币性收入的平均值，涵盖计时计件工资各类奖金津贴和补贴。如果实际在岗时间不满十二个月，就按照实际在岗的月份数核算平均工资，不用硬凑十二个月的标准。 如果查实用人单位没有合法合理的依据，单方面强行解除劳动合同，属于违法解约行为，需要按照前述经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金，这部分金额不能和常规经济补偿重复申领。 遇到类似纠纷时可以先整理好自己全周期的收入流水，再对照规定核对核算金额，必要时可向专业劳动法律服务人员确认自身权益边界。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
在店铺上班没有交社保怎么办[律师回复] 你遇到的用工社保相关问题，首先要先厘清用工的主体资质，这是后续所有维权动作的前提，日常大家遇到的街边商铺，哪怕是小门面，只要在市场监管部门完成登记拿到营业执照，就属于劳动法框架内认可的合法用工主体，这类主体招用全职为其提供稳定劳动的人员，双方形成法定劳动关系，必须依法为员工缴纳各项社会保险，这是法律明文规定的强制义务，不能通过私下协商放弃社保换现金补贴的方式免除。 如果确认店铺已经合规办理营业执照，你可以先直接和店铺的实际经营人沟通，拿出你入职的相关记录，要求对方把你入职当天到现在欠缴的所有社保时段全部补缴完成。直接沟通没有得到正面回应的，你可以带着用工关系凭证，找到店铺注册地址对应的社保行政部门提交诉求，行政部门核实情况后会直接向店铺下达限期补缴通知，超出时限依然不补缴的，店铺会被依法处以对应金额的罚款。要是你因为店铺长期不缴社保选择提出离职，还可以走劳动仲裁流程，要求对方支付对应工作时长的经济补偿，每在这家店干满一整年，就可以拿到相当于你一个月工资的补偿款。 要是你核实下来这家店铺根本没有办理过营业执照，本身属于没有合法经营资质的用工主体，你可以直接向当地市场监督管理部门举报这家无照经营的门店。涉及到欠付报酬或者你因为用工过程中权益受损产生损失的情况，你可以直接到人民法院提起诉讼主张自身合法权益。整个维权过程里，你要妥善留存好劳动合同、每月发薪的银行流水、日常上下班的考勤打卡记录，所有能证明你实际给这家店铺提供劳动的材料都要整理好，这些是你主张权益的核心依据。本地优选咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****2558
177****6438
