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单位领导非正常理由要调岗,怎么拒绝
[律师回复] 如果是违反劳动合同上面的约定,可以拒绝。
四川兴蓉(重...
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因为地方性政策被降薪很多。符合劳动法吗
[律师回复] 你好我这边了解一下具体情况
重庆俊采律师...
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五一用人单位补假的话补几天啊
[律师回复] 今年五一假期从2024年4月29日至5月3日放假调休,共5天。如果用人单位在5月1日安排劳动者加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,且不能补休;在5月2日至5月3日上班,可以补休,不能安排补休的,用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;在4月29日、4月30日上班的属于正常工作日,无加班工资,也不涉及补休。
刘江律师
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达州一老板到大足一工厂安装机器设备,期间请了我姐做零时工,几天后,老板在安装过程中操作不当,造成我姐被物体伤害,卧床不起,送医后以后怎么办?(此老板做完后就要回达州)我现在该怎样应对?求解?
[律师回复] 你好,有什么可以帮到你的
周勇律师
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工作一年多,被公司辞退,有那些赔偿,且没买保险。
[律师回复] 你好具体情况面谈哈。
赵荣勋律师
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律师说法·劳动纠纷
2024年五一劳动节放几天假?
五一劳动节4月29日至5月3日放假调休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。 对于相关节日的认定,需要由国家行政机关根据实际的日程时间来进行安排,公民应当遵守相关通知要求。
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2024-05-05
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2024新《劳动法》产假工资规定有哪些?
女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用,按生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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