劳动纠纷 法律问答
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沙坪坝...-蓝杨律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沙坪坝...-刘坤律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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女员工怀孕后被辞退应怎么去赔偿[律师回复] 女员工在怀孕期间，只要没有出现严重违反公司规章制度、给单位造成重大损失等法定过错情况，公司单方面做出辞退决定，本身就属于违法解除劳动合同。具体的赔偿处置，首先是跟着员工的实际意愿走，不是公司说什么方案就必须接受。 不少人遇到这种情况，第一反应是不想再回原单位上班，但如果还想保住工作，完全可以明确要求公司撤销之前的辞退决定，恢复劳动关系。这段时间被公司无故赶走没法正常上班的所有工资和原有福利待遇，公司都得一分不少补发给你。要是客观上劳动合同确实没法继续履行，比如公司已经倒闭或者相关岗位彻底撤销没人对接了，公司就不能强行要求你回去上班，只能支付双倍的经济赔偿金。 要是员工本身就不想再和这家公司耗下去，不愿意继续履行合同，可以直接向单位主张双倍赔偿金。这笔钱的计算方式和普通被辞退的情况不一样，是按你在这家单位的实际工作年限，每干满一年就给两个月的工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的直接给一个月工资。这里的工资基数不是实发到手的工资，是劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，里面包含计时计件工资、各类奖金、津贴补贴所有的货币性收入，不能随便扣除。 有些公司为了降低成本，压根没给孕期员工缴纳生育保险，导致员工后续没法报销生育相关的医疗费用，也领不到正常的生育津贴，这部分实打实的损失，也可以一并要求公司全额承担。 要注意这类劳动维权的仲裁时效只有一年，从你被辞退的当天开始计算，别拖到时效过了才想起来维权。提前整理好劳动合同、公司出具的正式辞退通知、医院开的怀孕诊断证明、过往的工资流水这些材料，直接去当地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请就可以。本地法律顾问...
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工作十五年以上员工遭辞退赔偿多少[律师回复] 员工工作满15年遭辞退的待遇核算，直接以辞退行为的合法性作为核心判定依据。 用人单位实施违法辞退行为的，需向员工支付双倍于经济补偿标准的赔偿金，对应核算时长为30个月的员工工资。 属于合法辞退范畴的情形，按不同情况对应不同处理标准。 员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形的，单位无需向员工支付任何赔偿或补偿费用。 员工因患病、不能胜任工作等情形被实施无过失性辞退，或是单位开展经济性裁员将该员工辞退的，单位需向员工支付15个月工资的经济补偿。经济补偿的核算规则为每工作满1年发放1个月工资，工作时长不满6个月的发放半个月工资，工作时长满6个月不满1年的按1年计算。 核算所参照的月工资，为员工离职前12个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等所有货币性收入。员工离职前12个月平均月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准封顶计算，对应补偿年限最高不超过12年。 前述所有核算规则的法律依据为现行劳动合同法的第四十六条、第四十七条、第八十七条相关条款。律图法律顾问...
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劳动法赔偿n+1具体该怎么计算[律师回复] 很多人被裁员时都听过N加1的说法，真到自己算账的时候经常搞不清每一笔钱到底怎么算，甚至不少人误以为只要被公司开了就能拿N加1，其实这套规则的适用范围和计算标准是有明确法律边界的。 所谓的N，本质是和工作年限绑定的经济补偿金。你在这家公司每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿金。如果在职时间超过六个月但不满一年，直接按满一年算，要是不满六个月，就只能拿到相当于半个月工资的补偿金。 这里算N用到的月工资，不是你每个月到手的实发数，而是劳动合同解除或者终止前十二个月里，你的全部应得工资的平均值，不管是计时计件的基础工资，还是奖金、津贴补贴这类所有货币形式的收入，全部要算进去。要是你的平均月工资，已经超过了公司所在地的市级政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿金的计算标准就直接按三倍数封顶，对应的N的计算年限最多也不能超过十二年，哪怕你在这家公司干了十五年，最多也只能按12个月算。 后面多出来的那个1是代通知金，这个钱不是所有情况都能拿的，只有三种特定场景才适用。要么是你生病或者非工作原因受伤，医疗期满之后既不能做原来的工作，也没法做公司另外给你安排的其他岗位。要么是你本来不胜任当前的工作，经过培训或者调岗之后还是达不到要求。还有一种是公司这边的客观情况出现了重大变化，原来的劳动合同根本没法继续履行，双方谈了半天也没达成变更合同的共识。这三种情况里，公司如果没有提前三十天给你发书面的解除通知，才需要多付这一个月的工资。代通知金的计算标准是你上个月的正常工资，没有三倍封顶的限制，也不涉及工作年限的折算。 要特别注意，N加1只有在前面说的这三种无过失性辞退的场景里才能用。如果是你和公司协商一致解除合同，或者公司是违法直接把你辞退了，都不能套用N加1的标准。违法解除的情况下，你能拿到的赔偿金是普通经济补偿金的两倍，和N加1的规则完全是两条不同的路径。本地法律顾问...
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永久合同员工哺乳期被辞退赔偿多少[律师回复] 按照我国现行劳动法律要求，处于哺乳期的女职工享有专门的解雇保护，哪怕是和单位签了无固定期限劳动合同的员工，也不是单位想辞退就能随便辞退的。 只要哺乳期员工不存在严重违反单位规章制度、严重失职给公司造成重大损害这类法定过错，单位单方面提出辞退的行为，就会被认定为违法解除劳动合同。这时候员工有两个选择，一个是要求单位继续履行原来的劳动合同，回到岗位正常上班，另一个就是直接向单位索要违法解除的赔偿金。 这笔赔偿金的计算标准是普通经济补偿的两倍，普通的经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来定的，每工作满一年就给一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的，也按一年算，不满六个月的就给半个月的工资。这里说的月工资，不是实发到手的金额，是员工离职前十二个月的平均应得工资，也就是没扣社保、个税之前的全额工资。 也不是所有哺乳期辞退都要赔钱，如果员工真的出现了严重违纪的法定情形，哪怕还在哺乳期，单位也可以直接无偿辞退，不用支付任何赔偿。具体能拿到多少赔偿，得结合个人的工作年限、平时的工资水平还有单位给出的辞退理由来逐一核算。本地专业咨询...
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劳动法赔偿金额是多少[律师回复] 劳动纠纷里涉及的各类赔偿，从来没有统一固定数额，全要结合个人实际情况匹配法律规定核算，不同场景的计算标准各有明确边界。 常规经济补偿的计算，直接和你在当前单位的工作时长挂钩。每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿，工作时间满半年但不到一年的按一整年算，不满半年的只能领到半个月工资。这里的月工资基数，是你离职前十二个月拿到手的平均收入，如果这个数比当地官方公布的上年度职工月平均工资的三倍还高，基数就直接按三倍封顶，这类补偿的计发最长不能超过十二年。这种补偿仅适用于单位提出的协商解约、无过失性辞退、合规经济性裁员这些合法解除劳动关系的场景。 如果是单位毫无正当理由直接开除你，或者单方面违法终止劳动合同，而且你也不想再回去上班，或者这份劳动合同本身已经没法继续履行，赔偿标准是刚才算出的经济补偿金的两倍。 要是入职超过一个月单位还没和你签书面劳动合同，从第二个月开始就得给你发双倍工资的差额，这类差额最多拿十一个月。到了该签无固定期限劳动合同的阶段单位不肯签，从本该签的那天起，每个月都要付你双倍工资。 单位欠发工资的，首先要全额补发，逾期仍不支付的要加付对应金额半倍到一倍的赔偿金。工伤相关的赔偿要结合伤残等级，参照个人工资和当地统一标准核算，覆盖医疗费用一次性伤残补助金伤残津贴等多个项目。 所有赔偿的最终数额，还要结合你手里的证据材料和当地的细化规则才能精准算出。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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