劳动纠纷 法律问答
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沙坪坝...-蓝杨律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沙坪坝...-刘坤律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁能否把事情全权委托律师[律师回复] 1、劳动仲裁是能让律师全权帮忙处理的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，打劳动仲裁官司是可以找别人来代理的。要是委托别人参与仲裁，就得给劳动争议仲裁委员会交一份有委托人签字或者盖章的委托书，而且委托书上要写清楚委托的事情和权限。 2、要是打算让律师全权处理，就得在委托书中明确给律师特别授权。一般来说，特别授权的范围包含了代替当事人承认、放弃或者更改仲裁请求，进行和解，提出反申请等权利。这样，律师就可以在授权范围内，替当事人干各种仲裁的事儿，像提交仲裁申请、参加庭审、辩论，接受调解结果等等，当事人就不用一趟趟亲自去参与每个环节了。 3、就算请了律师，当事人也得把和案件有关的事实和证据材料老老实实地告诉律师，这样律师才能更好地维护当事人的合法权益。在仲裁进行的时候，当事人也可以和律师多交流，了解案子进展到啥程度了。律图法律顾问...
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劳动仲裁正常情况下要多久[律师回复] 在劳动纠纷里，当遇到问题要申请仲裁时，法律有相应的规定保障公平和效率。当你向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，委员会会在五天之内做决定。要是觉得你的申请符合受理条件，就会受理并通知你，你就可以放心等着走后续程序；要是觉得不符合条件，也会给你书面通知说明为啥不受理。 仲裁庭处理劳动争议案件也有时间限制。一般从受理申请之日起，四十五天内就得有结果。但有的案子情况复杂，没办法在规定时间内办完，这时经劳动争议仲裁委员会主任批准，能够延期，并且要书面通知当事人。不过延期时间不能超过十五天。简单来说，正常不延期的情况下，45天仲裁能结束；就算延期了，最多加上延期的15天，整个仲裁从开始到结束不会超过60天。 要是超过了这个时间还没出仲裁结果，你也不用干等着，法律规定你可以直接就劳动争议的事儿去人民法院起诉。另外，在仲裁过程中，如果一部分事实已经查清楚了，仲裁庭可以先就这部分作出裁决。 法律建议：劳动者在申请仲裁前，要准备好相关证据。在仲裁期间要随时关注进度，若遇到超期未裁决的情况，要及时拿起法律武器，向法院起诉维护自己权益。律图平台咨询...
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处于劳动仲裁期不上班要怎么办[律师回复] 劳动仲裁期间不上班，不同情形要不同处理。 要是劳动者和用人单位的劳动关系还没解除，而且单位也没明确不让劳动者上班，这时候劳动者没正当理由就不上班，很可能会被认定为旷工。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，严重违反单位规章制度的，单位有权解除劳动合同。要是因为旷工被解除合同，劳动者可能就拿不到经济补偿了。所以碰到这种情况，劳动者最好和单位沟通下，确定要不要上班。 要是用人单位有错，比如没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者以这个理由在仲裁期不上班，算合理维权。不过劳动者得留好相关证据，证明单位确实有错，这样才能保障自己权益。 要是双方已经明确解除了劳动关系，那劳动者肯定就不用上班了。 最后给劳动者提些建议，劳动仲裁期间，要多留意仲裁进展，也和用人单位保持沟通。要是拿不准自己的行为合不合法、合不合理，就问问专业法律人士，别因为自己的不当行为，让合法权益受损害。律图法律顾问...
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不服劳动仲裁起诉撤诉后还能不能再起诉[律师回复] 不服劳动仲裁去法院起诉后又撤诉，一般是不能再起诉了。按照相关法律，要是当事人不服劳动仲裁结果，到法院起诉后又申请撤诉，法院审查后准予撤诉，从法院的裁定书送达当事人那天起，原来的仲裁裁决就生效了。仲裁裁决一旦生效，当事人就没办法再针对同一个仲裁请求去法院起诉。 但也有特殊情况。如果仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人在收到裁定书那天开始算，15天内可以就这个劳动争议事项再次向法院起诉。 很多人可能会以为只要撤诉了随时能再起诉，这其实是个误区。实际上大多数时候撤诉后就不能再次起诉了，只有像仲裁裁决被撤销这类特定情况才行。所以要是在做撤诉决定前，最好想清楚后续还能不能再起诉。 要是当事人不确定自己的情况符不符合重新起诉的条件，别自己瞎琢磨，最好及时找专业法律人士咨询，或者直接去法院问问具体规定，避免因为不了解规则而耽误维权。本地优选咨询...
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申请欠薪劳动仲裁要提供什么资料[律师回复] 在遭遇欠薪问题时，申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。为确保仲裁申请顺利进行，需要准备一系列资料来证明劳动关系和欠薪事实。 仲裁申请书是开启仲裁程序的敲门砖。在这份申请书中，要详细写明自己和用人单位的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等，同时清晰列出仲裁请求，也就是希望通过仲裁达到什么目的，以及支撑请求的事实和理由。 证明身份的材料是必不可少的。劳动者要带上本人身份证原件和复印件，这就好比是自己身份的“通行证”，能让仲裁机构准确识别你是谁。 证明劳动关系的证据是关键所在。劳动合同是最直接有力的证据，如果有它，就相当于给劳动关系上了一道“保险锁”。要是没有劳动合同也别着急，工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录或者同事的证言等，都能像拼图一样，把你和单位的劳动关系拼凑完整。 欠薪证据能让仲裁机构清楚地知道用人单位到底欠了你多少钱。工资欠条、单位明确表示欠薪的聊天记录或者书面说明等，都是很有用的证据。 用人单位的工商登记信息资料也得准备好。可以通过国家企业信用信息公示系统查询打印，这能帮助确定被申请人是谁，避免找错“对象”。 如果因为某些原因不能亲自参加仲裁，委托他人帮忙的话，要提交授权委托书和受托人身份证明。 法律建议：在日常工作中，要注意保存各类与工作相关的资料，以防万一。一旦发现欠薪，及时收集证据，按照要求准备好资料申请仲裁，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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