合同事务 法律问答
117.5
万
解答量
1685
万
浏览量
九龙坡...-李秋...律师7分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没有和解协议会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）民事纠纷中，若双方无法达成和解协议，诉讼是解决争议的有效途径。当事人向法院起诉后，法院会依据法律规定和证据情况对案件进行公正审理和裁判，以此明确双方的权利和义务。 （2）刑事诉讼里的轻微刑事案件，若未达成和解协议，司法程序会正常推进。检察院会对案件进行审查起诉，法院则根据事实和法律进行判决，以保障法律的公正实施。 （3）行政争议中，行政相对人与行政机关未达成和解协议时，行政相对人可选择行政复议或行政诉讼。行政复议机关或法院会对行政行为的合法性和合理性进行审查，作出相应决定，维护行政相对人的合法权益。 提醒：不同类型纠纷处理方式有别，建议遇到纠纷时及时咨询，以便根据具体案情选择合适解决途径。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览 -
合同诈骗的期限会持续多久[律师回复] 结论： 合同诈骗的追诉期限需根据可能判处的刑罚确定，需先明确对应法定刑幅度才能知晓具体追诉期限。 法律解析： 根据法律规定，合同诈骗的追诉期限与可能判处的刑罚相关。法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉期限为五年；法定最高刑五年以上不满十年有期徒刑的，追诉期限为十年；法定最高刑十年以上有期徒刑的，追诉期限为十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉期限为二十年，若二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。由于司法实践中合同诈骗数额和情节不同会导致量刑不同，所以要先确定该合同诈骗案对应的法定刑幅度，才能明确具体追诉期限。如果您遇到合同诈骗相关问题，不确定追诉期限等法律事宜，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
违约损失与违约金是否可一同存在[律师回复] 结论： 违约损失与违约金通常可一同存在，但要根据违约金能否弥补损失来确定，能弥补则一般不支持违约损失赔偿，不能弥补可就不足部分主张。 法律解析： 依据相关法律规定，当约定的违约金低于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构增加违约金，增加后违约方支付违约金就能补偿非违约方损失。若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可请求适当减少，此时以违约金赔偿，不再重复计算违约损失。实践中判断二者能否并用，关键看违约金能否弥补损失。若违约金足以弥补，就不再支持违约损失赔偿；若不足以弥补，可就不足部分主张违约损失赔偿。如果在实际生活中遇到违约损失与违约金相关的法律问题，难以判断自身情况如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
已送出的钱是否还能够收回来[律师回复] 已送出的钱能否收回要依不同情形判断。在赠与关系里，赠与人若要撤销赠与，需看财产权利是否转移。在财产权利转移之前，一般情况下可撤销，但经过公证的赠与合同以及具有救灾、扶贫、助残等公益道德性质的赠与合同不可撤销。当财产权利已经转移，若受赠人严重侵害赠与人及其近亲属权益、不履行扶养义务或不履行合同约定义务，赠与人可在知道撤销事由起一年内行使撤销权。对于借款等其他性质的“送出”款项，有证据证明存在借贷合意时，可通过协商或诉讼的方式要求返还。 解决措施和建议有两点：一是若涉及赠与撤销，有法定情形时要在一年内及时行使撤销权。二是对于借款等其他情况，注意保留能证明借贷关系的证据，必要时采取协商或诉讼手段维权。本地优选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
合同无效情形是否存在诉讼时效[律师回复] 结论： 合同无效情形不存在诉讼时效，主张合同无效不受时间限制，但合同被确认无效后涉及的财产返还、损害赔偿等请求权适用诉讼时效规定，从合同被确认无效之日起计算。 法律解析： 合同无效是自始、当然无效，这是法律对合同效力的否定性评价，所以不适用诉讼时效制度。也就是说，无论何时发现合同存在无效情形，都能向法院或仲裁机构主张确认合同无效。不过，当合同被确认无效后，相关的财产返还、损害赔偿等请求权则适用诉讼时效规定，且其诉讼时效从合同被确认无效之日起开始计算，并非从合同订立时起算。如果在处理合同无效相关事宜时，对财产返还、损害赔偿等请求权的诉讼时效把握不准，或是对合同是否无效存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
177****1271
156****2396
176****7441
