综合 法律问答
1310
万
解答量
7565
万
浏览量
南岸区-游蕾律师13分钟前解答了“综合类”问题
南岸区-尚丹律师14分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
降薪致被迫解除合同，可获多少赔偿[律师回复] 降薪让劳动者被迫解除劳动合同的情况挺常见，劳动者能拿到的赔偿得看具体情形。 要是用人单位单方面降薪，劳动者以“单位没及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，那单位就得给劳动者经济补偿。补偿金额和劳动者的工作年限有关，干满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资高3倍，补偿标准就按职工月平均工资3倍算，而且补偿年限最多12年。 要是用人单位违法降薪，劳动者还能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。不过，劳动者得拿出证据证明单位是违法解除合同才行。 遇到这种降薪被迫解约的事儿，劳动者得收集单位降薪的证据。可以先跟单位协商解决，要是协商不成，就走法律程序，比如劳动仲裁或者去法院诉讼，用法律手段维护自己的权益。律图平台咨询...
5解答 4w浏览 -
未成年聚众斗殴批捕怎么判[律师回复] 未成年聚众斗殴被批捕后，量刑要综合多方面因素。按照《中华人民共和国刑法》，聚众斗殴的，首要分子和其他积极参加者，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是有多次聚众斗殴、人数多规模大影响恶劣、在公共场所或交通要道斗殴致社会秩序严重混乱、持械斗殴这些情形，首要分子和其他积极参加者会处三年以上十年以下有期徒刑。 对未成年人犯罪，会从轻或减轻处罚。已满十六周岁的未成年人犯罪，要负刑事责任；已满十四周岁不满十六周岁的人，聚众斗殴致人重伤、死亡的，也要负刑事责任。不满十四周岁的未成年人实施聚众斗殴，不负刑事责任，但必要时会依法专门矫治教育。 司法实践里，法院会看未成年人年龄、在斗殴中作用、情节严重程度、有无自首立功表现、是否取得被害人谅解等情节来判决。像未成年人是初犯、偶犯，在犯罪中作用小，积极悔罪，可能判较轻刑罚，甚至适用缓刑。 建议家属在未成年人涉聚众斗殴被批捕后，及时为其聘请律师，律师可根据具体情况提供辩护，争取从轻处罚。同时，要教育未成年人认识错误，积极悔罪。律图专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
在厂里工作10年合同不续签赔多少[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同到期时，一般情况下单位要给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是单位提出维持或提高原合同条件续签，劳动者不答应，这种情况单位就不用给补偿了。 经济补偿给多少，是按照劳动者在这家单位的工作时长算的。工作每满一年，单位就付一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就得给半个月工资的补偿。 举个例子，你在厂里干了10年，合同到期单位不想续签，那单位就得给你10个月的工资作为补偿。这里说的月工资，是你在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种比较严重的情况，如果单位违反规定，提前跟你解除合同或者到期不按规定终止合同，那单位得按照上面说的经济补偿标准的两倍赔钱，也就是得给你20个月的工资。 要是碰到了这种情况，你可以先和单位商量补偿的事儿。要是和单位协商不下来，别慌，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
工伤职工停止享受待遇的情况有什么[律师回复] 依据《工伤保险条例》，工伤职工出现下面这些情况，会停止享受工伤保险待遇。 首先是丧失享受待遇的条件。工伤保险主要是保障工伤职工在特定状况下的权益。要是工伤职工的情况有了变化，不再符合享受待遇的要求，像工伤已经治好，恢复了劳动能力，那肯定就不能再继续享受工伤保险待遇了。 其次，拒不接受劳动能力鉴定也不行。劳动能力鉴定很关键，它能确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度，是确定工伤职工待遇的重要参考。要是工伤职工没有合理的理由，却拒绝做劳动能力鉴定，工伤保险经办机构就没办法确定准确的待遇标准，这种情况下就会停止其待遇。 还有就是拒绝治疗。积极治疗才能让工伤职工尽快恢复，要是无故拒绝治疗，对职工自己的康复没好处，还违背了工伤保险促进职业康复的宗旨。所以这种情况下，也会停止其工伤保险待遇。 只要工伤职工出现以上其中一种情况，工伤保险经办机构就会停止支付相应的待遇，这样做是为了保证工伤保险基金合理使用，维护工伤保险制度的公平和持续运行。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览
-
辞退没提前30天告知，赔偿要给n+1吗[律师回复] 用人单位辞退员工没提前30天告知，不都要给“N+1”赔偿。“N”是经济补偿，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；“1”是通知金，也就是额外给一个月工资。 法律规定，有三种情况，用人单位无过失性辞退员工，没提前30日书面通知，要给“N+1”赔偿。第一种，劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；第二种，劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗，还是不能胜任；第三种，订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商，没就变更合同内容达成协议。 要是用人单位是过失性辞退，像员工严重违反单位规章制度，就不用给经济补偿，更没有“N+1”。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是不要求继续履行，或者合同没办法继续履行了，用人单位要按经济补偿标准的二倍给赔偿金，不是“N+1”。遇到这些情况，劳动者要保留好相关证据，和单位协商解决；协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己权益。律图法律顾问...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
小区房子塌了怎么办小区房子塌了处理方式如下：首先查明原因，由专业机构鉴定，若因建筑质量问题，建设单位和施工单位担责；若因不可抗力，政府会救助。责任索赔方面，质量问题致倒塌的，业主可协商、投诉或诉讼，要求建设单位和施工单位赔偿房屋及室内物品等损失。遇到不可抗力，政府会组织救援，提供临时住所等，后续或有重建、安置政策。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
店铺到期转让无果，转让费要怎么解决遇到转让方未完成转让的情况，首先查看与转让方所签合同中关于转让费及转让条件的约定。若转让方违约，可依合同追究其违约责任，要求返还转让费并赔偿。若合同无明确约定，可基于公平和诚信原则协商解决。协商不成则考虑诉讼，收集合同、支付凭证等证据起诉，法院会依事实和证据判定是否退还及金额，维护合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
把房子过户给儿子儿媳是否具备法律效力房子过户给儿子儿媳一般具有法律效力，是房屋所有权的转移，通过合法赠与或买卖并完成过户登记受法律保护。赠与需签书面合同，赠与人在过户前可撤销，经公证的除外；买卖要签订合同，明确价款等，过户后产权转移。若存在恶意串通损第三人利益等情形，过户无效，保证有效需遵循法规和程序。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
186****4179
151****7006
137****2687
