劳动纠纷 法律问答
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职业病是否能追溯以前所在的单位[律师回复] 1. 出现职业病的情况，是有可能找以前工作的单位负责的。按照《中华人民共和国职业病防治法》，要是劳动者被查出得了职业病，而所在单位没有按照规定给员工买工伤保险，那这个单位就要为劳动者的医疗和生活保障负责。还有，如果劳动者和单位的劳动关系、聘用合同到期了，或者劳动者自己想解除合同，要是从事有职业病危害工作的劳动者没做离职前的职业健康检查，或者疑似职业病患者还在诊断或医学观察期，单位是不能跟劳动者解除合同的。 2. 如果劳动者曾在多个单位工作过，要是职业病是以前单位接触的危害因素导致的，就可以找以前的单位。比如，劳动者在好几家有职业病危害的单位干过活，后来被诊断出有职业病，通过职业卫生档案、职业健康监护档案等证据，能确定职业病和以前单位的工作环境有关，那以前的单位就得承担相应责任。不过，得有足够的证据证明劳动者接触的职业病危害因素和这个单位的工作相关，不然很难让以前的单位担责。 3. 从法律行业发展来看，未来对于职业病追溯用人单位责任这方面，可能会更加注重证据的多元化和易获取性，以更好地保障劳动者权益。同时，用人单位也可能会被要求更规范地管理职业卫生和健康监护档案，减少因证据不足导致劳动者权益难以维护的情况。律图法律顾问...
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女职工怀孕多久才可以开始休假[律师回复] 女职工的产假天数是法定的，和怀孕时长没啥直接关系。按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工生孩子能享受98天产假，其中产前可以提前15天开始休。要是生产时遇到难产的情况，会额外增加15天产假；如果生的是多胞胎，每多生一个婴儿，就再多15天产假。 要是女职工怀孕还不满4个月就流产了，能有15天产假；怀孕满4个月流产，产假则有42天。 在实际生活中，女职工可以根据自己的身体情况，在产前找个合适的时间开始休假。要是身体不错，工作上也允许，就可以快到预产期的时候再休产假。但如果孕期身体不舒服，拿着医院开的证明，就能提前向单位申请病假之类的假期。 这里要提醒用人单位，得保障女职工休产假的权益，不能因为女职工怀孕、生孩子、哺乳这些事，就给人家降工资、辞退，或者解除劳动合同。否则，就违反规定啦。所以，不管是女职工还是用人单位，都得了解清楚这些产假规定，大家按规矩办事儿。律图平台咨询...
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年假规定在劳动合同法里有体现吗[律师回复] 在普及法律过程中，一个常见误区是以为年假规定包含在《劳动合同法》里。其实，《劳动合同法》主要是围绕劳动合同转圈，像怎么签合同、履行的时候要怎么做、改合同、解除合同以及合同结束这些事儿，重点是摆正劳动关系里双方在合同上的权利和义务。 真正有年假规定的，是《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。按照《职工带薪年休假条例》，不管是机关、团体，还是企业、事业单位，包括民办非企业单位、有雇工的个体工商户，只要职工连续工作满1年，就能享受带薪年假。工作时间不同，年假天数也不一样。工作满1年但不到10年，能休5天年假；满10年不到20年，有10天年假；要是工作满20年了，能休15天。国家法定节假日和休息日是不算在年假里的。 《企业职工带薪年休假实施办法》则把年假实施的细节都规定得明明白白，比如年假天数怎么算，没休的年假要给多少工资补偿等。 给大家提个实用建议，如果想知道自己的年假权益，就多看看《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。要是单位没按规定让你休年假或者没给相应补偿，你可以和单位好好沟通，沟通不成也能找劳动部门帮忙，用法律武器维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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在哪种情形下可以申请病假[律师回复] 1、依据《劳动法》和相关规定，劳动者在几种情况下能申请病假。患病时可以申请，不管是常见的感冒、流感，还是严重的慢性病、重大疾病，只要能拿出医院的诊断证明、病历等能证明生病的材料，就可以向单位申请病假。 2、身体受伤也能申请病假。像因为意外、工伤等导致身体受伤，没办法正常工作，例如工作时不小心扭伤、骨折，或者非工作时间出交通事故受伤等，只要有医院的诊断书、检查报告等能证明受伤情况的材料，就可以申请。 3、要是医生根据病情，觉得病人需要休息调养，会给出病假建议。劳动者拿着医生开的病假条，就能向单位申请病假。 劳动者申请病假，一般要按照单位规定的流程来，及时交上相关证明材料。单位也得保障劳动者请病假的权利，在劳动者病假期间，按照规定给发工资。本地优选咨询...
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就是在学校组织实习，我上的是夜班，从晚上八点左右工作上到家第二天早上八点左右，然后我在第二天早五点还在工作，我感到胸口闷痛，我就请假去医院，我出厂门口痛的很，就痛倒了，被别人叫了救护车，到了医院检查没有什么就是没有吃饭的原因，花了700元，可以找她们报消吗[律师回复] 学校组织教学实习不算工伤，夜班超时劳累引发低血糖晕倒，保存夜班时长、就医票据，可找学校、实习单位协商分担 700 元检查费；对方拒不承担，走医保报销或依据实习责任险理赔，协商不成可向教育局投诉，无强制必须全额报销的法律规定。 学校组织实习是否应该提供餐饮？ 实习单位应该承担多少费用？ 如何向教育局投诉学校和实习单位？刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
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帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
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开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
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