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病假期间解除合同怎样赔偿恰当
[律师回复] (一)若用人单位违法在病假期间解除劳动合同,劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 (二)若用人单位能证明劳动者有严重违反规章制度等法定情形,解除合同无需赔偿。 (三)劳动者可先和单位协商赔偿,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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