劳动纠纷 法律问答
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离职后加班没休，该采取什么方式处理[律师回复] 离职后遇到加班未休的情况，有几种处理方式。 先尝试和原单位协商。跟单位说明你存在加班未休的状况，按照法律规定，劳动者加班是要得到相应调休或者加班费的，所以你可以要求单位支付加班费，或者安排调休。 要是协商没成功，就收集证据。像考勤记录、加班通知、工作邮件这类能证明加班事实的材料都可以收集起来，然后向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位展开调查，要是查证情况属实，会责令单位进行改正。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在离职之日起一年内提出仲裁申请，仲裁委根据双方提供的证据和陈述依法作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议大家在遇到此类问题时，先积极和单位沟通，协商不成再通过合法途径维权，同时注意收集和保存好相关证据，以便在后续过程中维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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工作期间突发疾病，单位该负多大责任[律师回复] 1.工作期间突发疾病，单位责任要依不同情形判断。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位要担工伤保险责任，支付治疗、丧葬补助、一次性工亡补助金等费用；若单位未给职工缴纳工伤保险，则承担全部赔偿责任。 2.若突发疾病不满足视同工伤条件，单位一般无赔偿责任，但应给予一定医疗期。医疗期内，单位需按规定支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。若单位违法解除，需担相应赔偿责任。 解决措施与建议：单位应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工若遇到突发疾病情况，要及时了解自身权益，在单位违法解除劳动合同时，通过合法途径维护权益。本地优选咨询...
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产假结束后的赔偿该怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同的赔偿：当用人单位在产假结束后违法解除与劳动者的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （2）用人单位拖欠生育津贴或未足额支付产假工资的赔偿：若存在这种情况，用人单位应按实际拖欠金额支付，并可要求其支付逾期利息，利息参照银行同期贷款利率计算。 提醒： 劳动者遇到此类情况要及时收集证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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2026年度，上海市劳动模范退休后，有什么待遇[律师回复] 根据中国现行的法律法规，劳动模范退休后的待遇主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及地方性政策来确定。劳动模范作为对国家和社会有突出贡献的人员，通常会享有一些额外的荣誉和待遇。具体待遇可能包括：1. 荣誉津贴：一些地方政府会为劳动模范提供荣誉津贴。2. 医疗待遇：可能享有更优质的医疗服务或医疗费用补贴。3. 住房待遇：在住房分配或住房补贴方面可能享有优先权。4. 退休金：退休金计算时可能会有一定的倾斜政策。5. 其他福利：如旅游、疗养等福利待遇。具体待遇需要根据上海市及相关部门的具体政策来确定，建议咨询当地人力资源和社会保障部门获取详细信息。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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