劳动纠纷 法律问答
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离职时没休年假要怎么处理[律师回复] 1、员工离职还没休年假，《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》里有处理办法。要是单位因为工作需要，没办法安排员工休年假，并且员工也同意了，那单位得给员工未休年假的工资报酬，是员工日工资收入的300%。这里面其实已经包含了员工正常工作时单位给的工资，所以单位实际上额外要多给200%的工资。计算这个未休年假工资报酬的日工资收入，就是用员工的月工资除以每个月的计薪天数，也就是21.75天。这里说的月工资，是员工在单位给他发未休年假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。 2、员工离职的时候，当年应该休却没休的年假天数，可以按照他当年在单位已经工作的时间来折算。折算完要是不足一整天，这部分就不给未休年假工资报酬了。具体的折算方法是用当年员工在本单位已经过的日历天数除以365天，再乘以员工全年应该享受的年假天数，然后减去当年单位已经给他安排的年假天数。 3、要是单位不愿意支付员工未休年假的工资报酬，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，用人单位依法保障员工的休假和获得相应报酬的权利，也是维护自身长期稳定发展的基础，未来劳动法规可能会进一步完善劳动者权益保障条款，企业需要提前做好应对和规范管理。平台精选咨询...
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公司对于在职大病员工要如何补偿[律师回复] 公司对在职患大病员工的补偿情况多样，咱们来详细说说。要是员工还在规定的医疗期内，公司得按规矩支付病假工资，这就好比员工生病了不能工作，公司也不能不管饭，而且这病假工资不能低于当地最低工资标准的80%，这是给员工生活的基本保障。 当医疗期结束了，如果员工没办法再做原来的工作，公司重新安排工作也干不了，这个时候公司可以解除劳动合同，但要提前三十天书面通知员工，或者额外多给一个月工资。而且，按照法律规定，公司得给员工经济补偿，在公司工作的年头越长，给的补偿就越多。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，算一年；不满六个月的，就给半个月工资。 要是员工患的是重病，公司还得额外给不低于医疗补助费百分之五十的钱；要是患了绝症，额外给的部分不能低于医疗补助费的百分之百。 公司在处理这些事儿的时候，得按法律程序来，多和员工沟通商量，保障员工的合法权益。要是公司违法解除和患大病员工的合同，员工有办法维护自己的权益。员工可以要求公司继续履行合同，让自己接着工作；也能要求公司按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。所以，公司可别乱来，员工也要知道自己有这些合法权益。律图法律顾问...
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在职期间逝世能拿到什么钱[律师回复] 在职员工去世，家属可能拿到这几类钱。 首先是丧葬补助金，这是给死者安葬用的费用补助。各地补助标准不一样，一般是按照统筹地区上年度职工月平均工资，乘以一定月数来算。 其次是抚恤金，这是给死者家属的安慰和经济补偿，发放对象一般是直系亲属。发放标准因地区、单位性质不同而有差异。企业职工的抚恤金，可能和本人工资、缴费年限有关；机关事业单位人员的标准比较明确，通常根据职务、级别确定金额。 如果符合工伤认定条件，家属能拿到一次性工亡补助金。职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。 另外，死者生前养老保险、医疗保险等个人账户里的余额，属于个人财产，家属能依法继承。 家属具体能拿到哪些钱、拿多少，要结合死者是否属于工伤、所在单位性质、社保缴纳情况等，按照当地政策规定来确定。平台专业咨询...
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女职工怀孕不上班企业能否辞退[律师回复] 在日常企业管理中，对于怀孕不上班的女职工，企业辞退问题是有明确法律规定的。从法律层面看，为了保障处于特殊生理时期女职工的合法权益，《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，一般情况下企业不能辞退孕期、产期、哺乳期内的女职工，不能随意解除和她们的劳动合同。这就像是给怀孕女职工吃了一颗“定心丸”，让她们在特殊时期能安心度过。 不过，也有特殊情况。要是怀孕女职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，这就符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位可解除劳动合同的法定情形。此时企业可以辞退该女职工，而且不用支付经济补偿。 如果女职工因为怀孕需要休息，得按照单位的规章制度来，履行相应的请假手续，还要提交医院证明等相关材料。要是女职工没请假就擅自离岗不上班，企业会根据自身规章制度来判断这种行为是否构成严重违纪。一旦构成，企业就可以依法和女职工解除劳动合同。 要是企业和女职工在辞退问题上有了争议，女职工有不少办法来维护自己的权益。可以先和企业协商，大家坐下来好好谈；也可以向劳动监察部门投诉，让专业部门介入；还能申请劳动仲裁。总之，女职工在遇到这类问题时，要积极利用法律武器保护自己。平台精选咨询...
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何种状况能够被认定为病假[律师回复] 1、病假的认定得把医疗机构的证明和劳动者实际的病情结合起来看。一般情况下，要是劳动者生病了或者受了伤，没办法正常上班，经过正规的医疗机构诊断，并且拿到相关证明，就可以算病假了。 2、按照相关规定，劳动者请病假的时候，一般要提交正规医疗机构开的诊断证明、病历、病假条这些材料。这些材料里面得有病情诊断结果和建议休息的时间等内容。病情的种类很多，像感冒发烧、骨折、心脑血管疾病都算。 3、但不是有了医疗机构的证明就肯定能认定为病假。用人单位有权利合理审查病假证明是不是真的，如果发现有虚假或者欺诈的情况，就不会认可。打个比方，劳动者用不正当手段拿到病假证明，或者病情很轻却要请很长时间的假，用人单位就可以调查核实。 4、要是劳动者和用人单位在病假认定上有了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些办法来解决。双方都要遵守诚实信用的原则，用人单位要保障劳动者的合法权益，劳动者也要如实说自己的病情。 从法律行业发展来看，未来对于病假认定的规则可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的权益，减少类似争议的发生。同时，随着电子病历等技术的发展，病假证明的开具和审查方式也可能会发生变化，更加便捷和高效。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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