劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
协商解除劳动合同，没休的年假怎么办[律师回复] 在协商解除劳动合同时，未休年假的处理是很多劳动者关心的问题。根据相关法规，当劳动合同解除时，如果劳动者当年度已工作时间折算后应休未休年休假天数大于零，单位就得支付未休年假工资。折算公式是（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。 要是单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，就得在本年度内对职工应休未休的天数，按日工资收入的300%支付报酬，这里面包含正常工作期间的工资。 如果单位和劳动者协商一致解除合同，并且在解除协议里对未休年假工资有明确约定，只要不违反法律法规，就按约定来。 劳动者遇到未休年假工资问题，可先和单位协商。要是协商不成，别着急，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览 -
夜班补偿按什么标准来定[律师回复] 很多劳动者关心夜班补偿问题，我国法律没有统一规定夜班补偿标准，但保障劳动者在夜班等特殊时段的权益。 实行标准工时制的劳动者，在正常工作日晚上加班，单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日晚上加班又不能安排补休的，要付不低于工资200%的报酬；法定休假日晚上加班，需支付不低于工资300%的报酬。 特殊岗位的夜班，单位可通过集体合同、规章制度确定夜班津贴标准。各地也有相关政策，标准不同。劳动者和单位能在合同里明确夜班补偿。 要是单位违反规定，没依法支付夜班加班工资或未按约定、政策支付津贴，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼维护权益。大家要了解自身权益，遇到侵权情况积极维权。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
医疗期满解除合同，医疗补助金如何计算[律师回复] 当医疗期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，医疗补助金怎么算呢？接下来为您好好说说。要是劳动者患病，或者不是因为工作原因受了伤，在合同期满时终止劳动合同的，单位得给不少于六个月工资的医疗补助费。要是患了重病或者绝症，医疗补助费还得适当增加。患重病的，增加部分至少为医疗补助费的 50%；患绝症的，增加部分至少为医疗补助费的 100%。 这里说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资。要是劳动者月工资超出单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的 3 倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资 3 倍的数额来给。 但用人单位支付医疗补助金是有条件的，要同时符合下面几点：一是劳动者患病或非因工负伤；二是医疗期满后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；三是用人单位解除劳动合同。要是不满足这些条件，单位就不用支付医疗补助金。平台专业咨询...
5解答 4w浏览
-
职业病是否能追溯以前所在的单位[律师回复] 1. 出现职业病的情况，是有可能找以前工作的单位负责的。按照《中华人民共和国职业病防治法》，要是劳动者被查出得了职业病，而所在单位没有按照规定给员工买工伤保险，那这个单位就要为劳动者的医疗和生活保障负责。还有，如果劳动者和单位的劳动关系、聘用合同到期了，或者劳动者自己想解除合同，要是从事有职业病危害工作的劳动者没做离职前的职业健康检查，或者疑似职业病患者还在诊断或医学观察期，单位是不能跟劳动者解除合同的。 2. 如果劳动者曾在多个单位工作过，要是职业病是以前单位接触的危害因素导致的，就可以找以前的单位。比如，劳动者在好几家有职业病危害的单位干过活，后来被诊断出有职业病，通过职业卫生档案、职业健康监护档案等证据，能确定职业病和以前单位的工作环境有关，那以前的单位就得承担相应责任。不过，得有足够的证据证明劳动者接触的职业病危害因素和这个单位的工作相关，不然很难让以前的单位担责。 3. 从法律行业发展来看，未来对于职业病追溯用人单位责任这方面，可能会更加注重证据的多元化和易获取性，以更好地保障劳动者权益。同时，用人单位也可能会被要求更规范地管理职业卫生和健康监护档案，减少因证据不足导致劳动者权益难以维护的情况。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览
-
未休年休假的诉讼时效是多久[律师回复] 未休年休假工资报酬争议的诉讼时效，得先经过劳动仲裁前置程序，劳动仲裁时效和后续诉讼时效不同。 劳动仲裁时，按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天算。就未休年休假工资报酬来说，实践里一般把用人单位因未安排年休假支付的工资报酬，归为劳动报酬范畴。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，要是劳动关系终止，就得自终止之日起一年内提出来。 若对仲裁结果不服进入诉讼阶段，适用民事诉讼的一般诉讼时效规定。法院审理劳动争议案件时，以仲裁时效审查为基础。要是仲裁时效没过，进入诉讼后通常能接着主张权利。 简单来说，劳动关系存续时，劳动者主张未休年休假工资报酬不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止了，要在终止之日起一年内申请仲裁。之后要是对仲裁结果不服提起诉讼，就得遵循民事诉讼相关程序规定。 提个建议，劳动者遇到未休年休假工资报酬争议时，要留意自己所处的劳动关系状态，在规定时间内维护自己的权益。平台优选咨询...
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****1050
188****8546
185****6048
