劳动纠纷 法律问答
131.7
万
解答量
1831
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
职业病是否能追溯以前所在的单位[律师回复] 1. 出现职业病的情况，是有可能找以前工作的单位负责的。按照《中华人民共和国职业病防治法》，要是劳动者被查出得了职业病，而所在单位没有按照规定给员工买工伤保险，那这个单位就要为劳动者的医疗和生活保障负责。还有，如果劳动者和单位的劳动关系、聘用合同到期了，或者劳动者自己想解除合同，要是从事有职业病危害工作的劳动者没做离职前的职业健康检查，或者疑似职业病患者还在诊断或医学观察期，单位是不能跟劳动者解除合同的。 2. 如果劳动者曾在多个单位工作过，要是职业病是以前单位接触的危害因素导致的，就可以找以前的单位。比如，劳动者在好几家有职业病危害的单位干过活，后来被诊断出有职业病，通过职业卫生档案、职业健康监护档案等证据，能确定职业病和以前单位的工作环境有关，那以前的单位就得承担相应责任。不过，得有足够的证据证明劳动者接触的职业病危害因素和这个单位的工作相关，不然很难让以前的单位担责。 3. 从法律行业发展来看，未来对于职业病追溯用人单位责任这方面，可能会更加注重证据的多元化和易获取性，以更好地保障劳动者权益。同时，用人单位也可能会被要求更规范地管理职业卫生和健康监护档案，减少因证据不足导致劳动者权益难以维护的情况。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览 -
未休年休假的诉讼时效是多久[律师回复] 未休年休假工资报酬争议的诉讼时效，得先经过劳动仲裁前置程序，劳动仲裁时效和后续诉讼时效不同。 劳动仲裁时，按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天算。就未休年休假工资报酬来说，实践里一般把用人单位因未安排年休假支付的工资报酬，归为劳动报酬范畴。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，要是劳动关系终止，就得自终止之日起一年内提出来。 若对仲裁结果不服进入诉讼阶段，适用民事诉讼的一般诉讼时效规定。法院审理劳动争议案件时，以仲裁时效审查为基础。要是仲裁时效没过，进入诉讼后通常能接着主张权利。 简单来说，劳动关系存续时，劳动者主张未休年休假工资报酬不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止了，要在终止之日起一年内申请仲裁。之后要是对仲裁结果不服提起诉讼，就得遵循民事诉讼相关程序规定。 提个建议，劳动者遇到未休年休假工资报酬争议时，要留意自己所处的劳动关系状态，在规定时间内维护自己的权益。平台优选咨询...
5解答 5w浏览
-
医疗期满解除劳动合同，赔偿金如何计算[律师回复] 医疗期满后解除劳动合同，赔偿金怎么算？这得分情况来看。 如果单位合法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，需要提前三十天书面通知员工，或者额外多付一个月工资，之后才能解除合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同；如果员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位要按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。 举个例子，员工工作了3年零7个月，月平均工资5000元。合法解除时，经济补偿是4个月工资，也就是20000元；违法解除的话，赔偿金就是40000元。 另外，计算月工资时，如果员工月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。律图平台咨询...
5解答 4w浏览
-
女职工怀孕多久才可以开始休假[律师回复] 女职工的产假天数是法定的，和怀孕时长没啥直接关系。按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工生孩子能享受98天产假，其中产前可以提前15天开始休。要是生产时遇到难产的情况，会额外增加15天产假；如果生的是多胞胎，每多生一个婴儿，就再多15天产假。 要是女职工怀孕还不满4个月就流产了，能有15天产假；怀孕满4个月流产，产假则有42天。 在实际生活中，女职工可以根据自己的身体情况，在产前找个合适的时间开始休假。要是身体不错，工作上也允许，就可以快到预产期的时候再休产假。但如果孕期身体不舒服，拿着医院开的证明，就能提前向单位申请病假之类的假期。 这里要提醒用人单位，得保障女职工休产假的权益，不能因为女职工怀孕、生孩子、哺乳这些事，就给人家降工资、辞退，或者解除劳动合同。否则，就违反规定啦。所以，不管是女职工还是用人单位，都得了解清楚这些产假规定，大家按规矩办事儿。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览
-
年假规定在劳动合同法里有体现吗[律师回复] 在普及法律过程中，一个常见误区是以为年假规定包含在《劳动合同法》里。其实，《劳动合同法》主要是围绕劳动合同转圈，像怎么签合同、履行的时候要怎么做、改合同、解除合同以及合同结束这些事儿，重点是摆正劳动关系里双方在合同上的权利和义务。 真正有年假规定的，是《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。按照《职工带薪年休假条例》，不管是机关、团体，还是企业、事业单位，包括民办非企业单位、有雇工的个体工商户，只要职工连续工作满1年，就能享受带薪年假。工作时间不同，年假天数也不一样。工作满1年但不到10年，能休5天年假；满10年不到20年，有10天年假；要是工作满20年了，能休15天。国家法定节假日和休息日是不算在年假里的。 《企业职工带薪年休假实施办法》则把年假实施的细节都规定得明明白白，比如年假天数怎么算，没休的年假要给多少工资补偿等。 给大家提个实用建议，如果想知道自己的年假权益，就多看看《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。要是单位没按规定让你休年假或者没给相应补偿，你可以和单位好好沟通，沟通不成也能找劳动部门帮忙，用法律武器维护自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****9499
135****3194
157****6595
