劳动纠纷 法律问答
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公司对于在职大病员工要如何补偿[律师回复] 公司对在职患大病员工的补偿情况多样，咱们来详细说说。要是员工还在规定的医疗期内，公司得按规矩支付病假工资，这就好比员工生病了不能工作，公司也不能不管饭，而且这病假工资不能低于当地最低工资标准的80%，这是给员工生活的基本保障。 当医疗期结束了，如果员工没办法再做原来的工作，公司重新安排工作也干不了，这个时候公司可以解除劳动合同，但要提前三十天书面通知员工，或者额外多给一个月工资。而且，按照法律规定，公司得给员工经济补偿，在公司工作的年头越长，给的补偿就越多。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，算一年；不满六个月的，就给半个月工资。 要是员工患的是重病，公司还得额外给不低于医疗补助费百分之五十的钱；要是患了绝症，额外给的部分不能低于医疗补助费的百分之百。 公司在处理这些事儿的时候，得按法律程序来，多和员工沟通商量，保障员工的合法权益。要是公司违法解除和患大病员工的合同，员工有办法维护自己的权益。员工可以要求公司继续履行合同，让自己接着工作；也能要求公司按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。所以，公司可别乱来，员工也要知道自己有这些合法权益。律图法律顾问...
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在职期间逝世能拿到什么钱[律师回复] 在职员工去世，家属可能拿到这几类钱。 首先是丧葬补助金，这是给死者安葬用的费用补助。各地补助标准不一样，一般是按照统筹地区上年度职工月平均工资，乘以一定月数来算。 其次是抚恤金，这是给死者家属的安慰和经济补偿，发放对象一般是直系亲属。发放标准因地区、单位性质不同而有差异。企业职工的抚恤金，可能和本人工资、缴费年限有关；机关事业单位人员的标准比较明确，通常根据职务、级别确定金额。 如果符合工伤认定条件，家属能拿到一次性工亡补助金。职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。 另外，死者生前养老保险、医疗保险等个人账户里的余额，属于个人财产，家属能依法继承。 家属具体能拿到哪些钱、拿多少，要结合死者是否属于工伤、所在单位性质、社保缴纳情况等，按照当地政策规定来确定。平台专业咨询...
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女职工怀孕不上班企业能否辞退[律师回复] 在日常企业管理中，对于怀孕不上班的女职工，企业辞退问题是有明确法律规定的。从法律层面看，为了保障处于特殊生理时期女职工的合法权益，《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，一般情况下企业不能辞退孕期、产期、哺乳期内的女职工，不能随意解除和她们的劳动合同。这就像是给怀孕女职工吃了一颗“定心丸”，让她们在特殊时期能安心度过。 不过，也有特殊情况。要是怀孕女职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，这就符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位可解除劳动合同的法定情形。此时企业可以辞退该女职工，而且不用支付经济补偿。 如果女职工因为怀孕需要休息，得按照单位的规章制度来，履行相应的请假手续，还要提交医院证明等相关材料。要是女职工没请假就擅自离岗不上班，企业会根据自身规章制度来判断这种行为是否构成严重违纪。一旦构成，企业就可以依法和女职工解除劳动合同。 要是企业和女职工在辞退问题上有了争议，女职工有不少办法来维护自己的权益。可以先和企业协商，大家坐下来好好谈；也可以向劳动监察部门投诉，让专业部门介入；还能申请劳动仲裁。总之，女职工在遇到这类问题时，要积极利用法律武器保护自己。平台精选咨询...
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何种状况能够被认定为病假[律师回复] 1、病假的认定得把医疗机构的证明和劳动者实际的病情结合起来看。一般情况下，要是劳动者生病了或者受了伤，没办法正常上班，经过正规的医疗机构诊断，并且拿到相关证明，就可以算病假了。 2、按照相关规定，劳动者请病假的时候，一般要提交正规医疗机构开的诊断证明、病历、病假条这些材料。这些材料里面得有病情诊断结果和建议休息的时间等内容。病情的种类很多，像感冒发烧、骨折、心脑血管疾病都算。 3、但不是有了医疗机构的证明就肯定能认定为病假。用人单位有权利合理审查病假证明是不是真的，如果发现有虚假或者欺诈的情况，就不会认可。打个比方，劳动者用不正当手段拿到病假证明，或者病情很轻却要请很长时间的假，用人单位就可以调查核实。 4、要是劳动者和用人单位在病假认定上有了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些办法来解决。双方都要遵守诚实信用的原则，用人单位要保障劳动者的合法权益，劳动者也要如实说自己的病情。 从法律行业发展来看，未来对于病假认定的规则可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的权益，减少类似争议的发生。同时，随着电子病历等技术的发展，病假证明的开具和审查方式也可能会发生变化，更加便捷和高效。律图法律顾问...
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遭公司辞退，未休完年假要怎样补偿[律师回复] 被公司辞退时，要是还有年假没休完，劳动者能得到相应补偿。依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等法规，当用人单位和职工解除或终止劳动合同，这一年里职工没休满应休年假的，单位要折算应休未休年假天数并支付报酬，不过折算后不足一整天的部分就不给钱了。 折算方法是用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工全年应享有的年假天数，最后减去当年已安排的年假天数。单位要按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，这里面包含正常工作的工资，实际上就是除正常工资外，还得额外给2倍工资补偿。 要是和公司在未休年假补偿上起了纠纷，劳动者可以先和公司协商。要是协商不成，能去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。大家遇到这种情况别慌，要知道自己有依法维权的权利。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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