劳动纠纷 法律问答
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法定带薪年假几天法律是怎么规定的[律师回复] 结论： 职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，休假天数根据累计工作年限确定，单位因工作需要经职工同意可不安排，但要支付3倍工资报酬，存在特定情形职工不享受当年年休假。 法律解析： 依据法律规定，职工连续工作满1年就有享受带薪年休假的权利。年休假天数与累计工作年限相关，累计工作1-10年的年休假5天，10-20年的年休假10天，满20年的年休假15天，国家法定休假日、休息日不算在年休假假期内。若单位因工作需要无法安排职工休年假，在取得职工同意后可不安排，但要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不过，当职工出现依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作1-10年请病假累计2个月以上等情形时，就不能享受当年的年休假。如果您在年休假方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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现在的情况就是我原在的公司休产假，我这个月20号的合同已到期，下个月1号新公司接管，所有人员都转到新公司，原公司回复因为我现在休产假新公司不接18166456350重庆[律师回复] 你提到的情况涉及产假期间劳动合同到期及公司接管的问题，关键在于法律对产假职工的特殊保护： 根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到期应当顺延至相应情形消失（即产假结束），原公司不得因产假终止合同。 新公司接管时，需延续原劳动合同权利义务，包括接收产假职工，不得拒绝承接。你可向原公司和新公司明确主张：产假期间合同顺延，新公司必须按规定接收，若对方拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。 （注：已隐去你的联系方式，涉及个人信息时请注意保护。）刘江律师
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