劳动纠纷 法律问答
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遭公司辞退，未休完年假要怎样补偿[律师回复] 被公司辞退时，要是还有年假没休完，劳动者能得到相应补偿。依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等法规，当用人单位和职工解除或终止劳动合同，这一年里职工没休满应休年假的，单位要折算应休未休年假天数并支付报酬，不过折算后不足一整天的部分就不给钱了。 折算方法是用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工全年应享有的年假天数，最后减去当年已安排的年假天数。单位要按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，这里面包含正常工作的工资，实际上就是除正常工资外，还得额外给2倍工资补偿。 要是和公司在未休年假补偿上起了纠纷，劳动者可以先和公司协商。要是协商不成，能去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。大家遇到这种情况别慌，要知道自己有依法维权的权利。律图专业咨询...
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试用期进入医疗期是否能解除关系[律师回复] 1、试用期员工进入医疗期，用人单位能不能解除劳动关系，得看具体情况。 《劳动合同法》有规定，试用期间要是能证明劳动者不符合录用条件，单位就能解除劳动合同。要是进入医疗期的员工，在试用期内真被证明不符合录用条件，像工作能力没达到岗位要求、违反公司制度等，单位按法定流程，比如说明解除原因、通知工会等操作后，就可以和员工解除劳动关系。 2、不过，要是单位只因为员工进了医疗期就解除劳动关系，那是违法的。员工享有医疗期的权益是受法律保障的。按照相关规定，在规定的医疗期内，单位不能依据经济性裁员、无过失性辞退这些条款和员工解除合同。 3、要是单位违法解除和试用期内处于医疗期员工的劳动关系，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，员工有权让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。平台专业咨询...
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职工因病全失劳动能力能否被辞退[律师回复] 在日常工作中，很多职工担心自己生病后会被单位辞退，其实法律对此有明确规定来保障职工权益。一般来说，职工生病在规定的医疗期内，单位是不能辞退他们的。这里的医疗期，简单理解就是职工因为生病或者非工作受伤而请假治病，单位不能趁机和他们解除劳动合同的这么一段时间。 不过呢，如果职工因为疾病完全丧失了劳动能力，在一些特定情况下，单位是有可能辞退他们的。比如医疗期结束后，职工没办法再干原来的工作，单位另外安排新工作也干不了。这时单位要提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。但同时，单位得按照规定给职工经济补偿，补偿的标准是职工在这个单位工作每满一年，就给一个月的工资。 要是职工完全丧失劳动能力，还犯了大错，比如严重违反了单位的规章制度，符合《劳动合同法》规定的过错情形，那单位辞退职工就不用给经济补偿了。 总之，职工因为生病完全丧失劳动能力，不代表一定会被辞退，单位辞退得符合法律规定的情形和程序。要是单位违法解除劳动合同，职工可以要求继续回去上班，也可以让单位支付赔偿金。所以职工要了解这些法律知识，维护好自己的权益。律图专业咨询...
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员工请半年病假，公司可不可以辞退[律师回复] 员工请半年病假，公司能不能辞退得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，在医疗期内，公司不能随便辞退员工。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，停止工作去看病休息，公司不能和他们解除劳动合同的这段时间。医疗期的长短要根据员工实际工作的年限，还有在本公司工作的年限来确定，短的有三个月，长的能到二十四个月。 要是员工请半年病假还在他的医疗期内，公司辞退他就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同，也可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是员工请半年病假已经超过了法定医疗期，而且他既不能再从事原来的工作，也没办法从事公司另外安排的工作，那公司提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但得支付经济补偿。本地法律顾问...
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女职工三期的时长是多长[律师回复] 女职工三期包含孕期、产期和哺乳期。 孕期是从怀孕到分娩结束，通常约40周，不过每个人情况有别，实际时长会不一样。孕期里，女职工有产检假等权益，单位不能因女职工怀孕就降低工资、辞退或者解除劳动（聘用）合同。 产期上，女职工生育可享受98天产假，产前能休15天。要是难产，产假增加15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加15天产假。符合规定生育子女的夫妻，还能享受当地延长产假待遇。 哺乳期是从婴儿出生到满1周岁。单位要在女职工每天劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期内，单位不能因女职工哺乳降低工资、辞退或者解除劳动（聘用）合同。 若女职工遇到单位侵犯三期权益的情况，可先和单位沟通协商，争取合理解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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有什么办法来算赌博拘留的时间赌博拘留时间计算方式因拘留类型而异。治安拘留从被决定拘留的人入拘留所的时间开始计算，期限一般为1至15日；刑事拘留从犯罪嫌疑人被羁押之时起算，一般情况下拘留期限不超过14日，特殊情况可延长至37日。1.8k浏览
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肢体冲突双方如何处理肢体冲突双方应及时冷静，避免冲突升级。若情节较轻，双方可协商解决，达成和解协议；若情节较重，应尽快报警，由警方介入调查处理，根据双方过错及造成的后果，依法给予相应治安处罚，构成犯罪的则追究刑事责任。1.6k浏览
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偷了家里20万怎么办根据相关司法解释，偷拿家庭成员或近亲属财物获谅解，一般可不认为是犯罪，追究刑事责任应酌情从宽。偷拿自家20万，应及时与家人沟通，承认错误并归还财物以争取谅解。若家人报警，司法机关会依具体情况处理。虽金额属数额巨大，但家人谅解时大概率不按犯罪处理，即便追究也会酌情从宽，建议积极协商避免矛盾激化。2k浏览
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