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工作期间突发疾病,单位该负多大责任
[律师回复] 1.工作期间突发疾病,单位责任要依不同情形判断。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,单位要担工伤保险责任,支付治疗、丧葬补助、一次性工亡补助金等费用;若单位未给职工缴纳工伤保险,则承担全部赔偿责任。 2.若突发疾病不满足视同工伤条件,单位一般无赔偿责任,但应给予一定医疗期。医疗期内,单位需按规定支付病假工资,且不能随意解除劳动合同。若单位违法解除,需担相应赔偿责任。 解决措施与建议:单位应及时为职工缴纳工伤保险,降低自身风险。职工若遇到突发疾病情况,要及时了解自身权益,在单位违法解除劳动合同时,通过合法途径维护权益。
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