劳动纠纷 法律问答
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夜班补偿按什么标准来定[律师回复] 很多劳动者关心夜班补偿问题，我国法律没有统一规定夜班补偿标准，但保障劳动者在夜班等特殊时段的权益。 实行标准工时制的劳动者，在正常工作日晚上加班，单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日晚上加班又不能安排补休的，要付不低于工资200%的报酬；法定休假日晚上加班，需支付不低于工资300%的报酬。 特殊岗位的夜班，单位可通过集体合同、规章制度确定夜班津贴标准。各地也有相关政策，标准不同。劳动者和单位能在合同里明确夜班补偿。 要是单位违反规定，没依法支付夜班加班工资或未按约定、政策支付津贴，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼维护权益。大家要了解自身权益，遇到侵权情况积极维权。本地专业咨询...
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工作期间突发疾病，单位该负多大责任[律师回复] 1.工作期间突发疾病，单位责任要依不同情形判断。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位要担工伤保险责任，支付治疗、丧葬补助、一次性工亡补助金等费用；若单位未给职工缴纳工伤保险，则承担全部赔偿责任。 2.若突发疾病不满足视同工伤条件，单位一般无赔偿责任，但应给予一定医疗期。医疗期内，单位需按规定支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。若单位违法解除，需担相应赔偿责任。 解决措施与建议：单位应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工若遇到突发疾病情况，要及时了解自身权益，在单位违法解除劳动合同时，通过合法途径维护权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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