劳动纠纷 法律问答
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工作期间突发疾病，单位该负多大责任[律师回复] 1.工作期间突发疾病，单位责任要依不同情形判断。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位要担工伤保险责任，支付治疗、丧葬补助、一次性工亡补助金等费用；若单位未给职工缴纳工伤保险，则承担全部赔偿责任。 2.若突发疾病不满足视同工伤条件，单位一般无赔偿责任，但应给予一定医疗期。医疗期内，单位需按规定支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。若单位违法解除，需担相应赔偿责任。 解决措施与建议：单位应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工若遇到突发疾病情况，要及时了解自身权益，在单位违法解除劳动合同时，通过合法途径维护权益。本地优选咨询...
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产假结束后的赔偿该怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同的赔偿：当用人单位在产假结束后违法解除与劳动者的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （2）用人单位拖欠生育津贴或未足额支付产假工资的赔偿：若存在这种情况，用人单位应按实际拖欠金额支付，并可要求其支付逾期利息，利息参照银行同期贷款利率计算。 提醒： 劳动者遇到此类情况要及时收集证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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2026年度，上海市劳动模范退休后，有什么待遇[律师回复] 根据中国现行的法律法规，劳动模范退休后的待遇主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及地方性政策来确定。劳动模范作为对国家和社会有突出贡献的人员，通常会享有一些额外的荣誉和待遇。具体待遇可能包括：1. 荣誉津贴：一些地方政府会为劳动模范提供荣誉津贴。2. 医疗待遇：可能享有更优质的医疗服务或医疗费用补贴。3. 住房待遇：在住房分配或住房补贴方面可能享有优先权。4. 退休金：退休金计算时可能会有一定的倾斜政策。5. 其他福利：如旅游、疗养等福利待遇。具体待遇需要根据上海市及相关部门的具体政策来确定，建议咨询当地人力资源和社会保障部门获取详细信息。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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工作期间患重病，单位要如何进行赔偿[律师回复] 1.工作期间患重病，单位赔偿因情况而异。属职业病的，应认定为工伤，单位按工伤待遇赔偿。需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按伤残等级支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。 2.若不属于职业病，在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。医疗期依工作年限定，为3到24个月。期间单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。 3.若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 建议员工及时了解自身权益，患重病后尽快申请工伤认定等程序；单位应依法依规处理员工患病情况，避免违法解除劳动合同带来赔偿风险。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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