劳动纠纷 法律问答
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遭公司辞退，未休完年假要怎样补偿[律师回复] 被公司辞退时，要是还有年假没休完，劳动者能得到相应补偿。依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等法规，当用人单位和职工解除或终止劳动合同，这一年里职工没休满应休年假的，单位要折算应休未休年假天数并支付报酬，不过折算后不足一整天的部分就不给钱了。 折算方法是用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工全年应享有的年假天数，最后减去当年已安排的年假天数。单位要按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，这里面包含正常工作的工资，实际上就是除正常工资外，还得额外给2倍工资补偿。 要是和公司在未休年假补偿上起了纠纷，劳动者可以先和公司协商。要是协商不成，能去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。大家遇到这种情况别慌，要知道自己有依法维权的权利。律图专业咨询...
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试用期进入医疗期是否能解除关系[律师回复] 1、试用期员工进入医疗期，用人单位能不能解除劳动关系，得看具体情况。 《劳动合同法》有规定，试用期间要是能证明劳动者不符合录用条件，单位就能解除劳动合同。要是进入医疗期的员工，在试用期内真被证明不符合录用条件，像工作能力没达到岗位要求、违反公司制度等，单位按法定流程，比如说明解除原因、通知工会等操作后，就可以和员工解除劳动关系。 2、不过，要是单位只因为员工进了医疗期就解除劳动关系，那是违法的。员工享有医疗期的权益是受法律保障的。按照相关规定，在规定的医疗期内，单位不能依据经济性裁员、无过失性辞退这些条款和员工解除合同。 3、要是单位违法解除和试用期内处于医疗期员工的劳动关系，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，员工有权让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。平台专业咨询...
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职工因病全失劳动能力能否被辞退[律师回复] 在日常工作中，很多职工担心自己生病后会被单位辞退，其实法律对此有明确规定来保障职工权益。一般来说，职工生病在规定的医疗期内，单位是不能辞退他们的。这里的医疗期，简单理解就是职工因为生病或者非工作受伤而请假治病，单位不能趁机和他们解除劳动合同的这么一段时间。 不过呢，如果职工因为疾病完全丧失了劳动能力，在一些特定情况下，单位是有可能辞退他们的。比如医疗期结束后，职工没办法再干原来的工作，单位另外安排新工作也干不了。这时单位要提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。但同时，单位得按照规定给职工经济补偿，补偿的标准是职工在这个单位工作每满一年，就给一个月的工资。 要是职工完全丧失劳动能力，还犯了大错，比如严重违反了单位的规章制度，符合《劳动合同法》规定的过错情形，那单位辞退职工就不用给经济补偿了。 总之，职工因为生病完全丧失劳动能力，不代表一定会被辞退，单位辞退得符合法律规定的情形和程序。要是单位违法解除劳动合同，职工可以要求继续回去上班，也可以让单位支付赔偿金。所以职工要了解这些法律知识，维护好自己的权益。律图专业咨询...
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协商解除合同后医疗补助怎样计算[律师回复] 协商解除合同后，医疗补助怎么算？这得区分不同情况。要是劳动者患病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这时协商解除劳动合同，单位得给至少六个月工资的医疗补助费。要是患了重病或者绝症，医疗补助费还得增加。患重病的，增加部分不能低于医疗补助费的50%；患绝症的，增加部分不能低于100%。 工资计算基数通常是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍来算。 实际操作时，要先确定劳动者病情是否符合标准，再准确算出工资基数，这样才能合理算出医疗补助金额。协商时，双方可以按照这些法律规定沟通。要是产生了争议，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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