劳动纠纷 法律问答
131.7
万
解答量
1831
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签两次劳动合同后单位不续签怎样处理[律师回复] 签了两次固定期限劳动合同后，单位不续签的情况得具体分析。 要是劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，用人单位可以解除劳动合同的那些情况，而且劳动者也提出或者同意续订、订立劳动合同，只要不是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，那用人单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。要是单位拒绝续签，这就属于违法解除劳动合同了。遇到这种情况，劳动者有两个办法。一是要求继续履行劳动合同，只要劳动者提出来，并且合同还能继续履行，用人单位就得接着履行。二是主张赔偿金，如果劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，给半个月工资。 但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以解除劳动合同的情形，那单位不续签就不用支付经济补偿了。 劳动者碰到单位不续签的问题，可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览 -
试用期1个多月被辞退怎么赔偿[律师回复] 试用期 1 个多月被辞退，赔偿情况分不同情形。 要是单位能证明劳动者不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，且不用支付经济补偿。不过单位得承担举证责任，要证明有明确录用条件，已告知劳动者，还能证明劳动者不符合条件。 若单位无正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行合同；要是劳动者不要求继续履行或者已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以试用期 1 个多月被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月就按实际工作月数算平均工资。 若单位因劳动者医疗期不能从事原工作、不能胜任工作等情况辞退，需提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，这种情况经济补偿是半个月工资。 劳动者遇到被辞退情况，要先判断单位辞退理由是否合理。若不合理，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
因欺诈致劳动合同无效该怎么处理[律师回复] 在劳动合同里，欺诈是让人头疼的事儿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，因欺诈导致劳动合同无效，处理方式有不少。 要是合同因为欺诈自始无效，但劳动者已经干了活儿，用人单位就得参照本单位同岗位或相近岗位的报酬，给劳动者发钱。这是为了保证劳动者付出劳动能有经济回报，保障基本生活。 要是劳动者遇到欺诈，签了违背自己意愿的合同，他们有权随时通知单位解除劳动关系。而且，还能按工作年限让单位给经济补偿，工作满一年给一个月工资，能减少劳动者的损失。 要是用人单位被劳动者欺诈，像劳动者用假学历入职，给单位带来招聘成本、业务损失之类的，单位可以要求赔偿。反过来，要是单位欺诈劳动者，比如虚假承诺岗位和薪资，劳动者也能要求赔偿损失。 另外，劳动行政部门会监管和处罚有欺诈行为的用人单位，维持劳动市场公平公正。如果大家在劳动合同中遇上欺诈方面的问题，情况复杂时建议咨询专业法律人士。本地法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
职工犯病时能否解除劳动合同[律师回复] 1、职工犯病时能不能解除劳动合同，得看具体情况。要是职工还在法定医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定和职工解除劳动合同。这里说的法定医疗期，就是企业职工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停止工作治病休息，单位不能和他们解除劳动合同的时间范围。这个时间有长有短，是根据职工实际参加工作的时间，还有在本单位工作的时间来确定的，大概在三个月到二十四个月之间。 2、要是职工过了医疗期，既没办法干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这时单位提前三十天书面通知职工本人，或者多给职工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给职工经济补偿。经济补偿是按照职工在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资。 3、要是职工犯病不影响工作，或者虽然在医疗期内，但是有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
我离职了，可不可以告公司不签合同[律师回复] 离职后能起诉公司不签合同。按法律规定，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。 起诉前得确定是否在时效内，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应知道权利被侵害那天开始算。要是离职时间在一年内，一般就在时效范围内。 接着要收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，用来证明和公司存在事实劳动关系，以及劳动关系的存续时间。 建议先通过劳动仲裁解决纠纷，劳动仲裁是劳动争议的前置程序。准备好仲裁申请书和相关证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。平台优选咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****3584
188****9100
130****5355
