劳动纠纷 法律问答
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非过错情形下解除合同，补偿金怎么算[律师回复] 在非劳动者过错的情况下解除劳动合同，劳动者能获得经济补偿。经济补偿该给多少呢，是按劳动者在单位的工作年限来算。工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；工作了六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资太高，高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那支付经济补偿的时候就按职工月平均工资三倍数额给，并且支付年限最多不超过十二年。 另外，法律还规定了些特别情形，劳动者患病或者非因工负伤等情况，只要符合非过错解除劳动合同的法定情形，也能获得相应补偿。劳动者要了解这些法律知识，遇到问题时才知道自己该得多少补偿，维护好自己的权益。律图平台咨询...
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无固定期限员工如何获赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除或终止与无固定期限员工的劳动合同，员工可获得赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的工资是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （2）当协商一致解除或出现法定情形解除劳动合同时，单位要支付经济补偿。 （3）若员工主动辞职或存在严重违纪等单位可解除合同的法定情形，单位一般无需赔偿。 （4）员工维权时，可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。 提醒： 员工遇到劳动纠纷要保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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个人解除劳动合同之后赔偿方式是什么[律师回复] 个人解除劳动合同赔偿依情况而定。若因单位过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。 若劳动者主动离职且单位无过错，单位无需赔偿。若劳动者违法解除合同致单位损失，需担责赔偿。 解决措施与建议： 1.单位应依法履行合同义务，避免因自身过错导致支付经济补偿。 2.劳动者主动离职前应确认单位是否存在过错，合法维护自身权益。 3.双方均应遵守合同约定，违法解除合同需承担相应后果。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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