劳动纠纷 法律问答
130.5
万
解答量
1819
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
有民事官司哺乳期怎样处理[律师回复] 1、在民事官司里，哺乳期女性在程序和实体处理上有特别规定。 在程序方面，要是哺乳期女性是官司的当事人，法院会考虑到她的特殊情况，在安排庭审时间等方面提供便利。打个比方，法院可能会调整庭审时间，防止长时间庭审影响她给孩子喂奶。要是因为哺乳没办法按时参加庭审，她可以向法院申请延期审理，法院通常会根据实际情况来决定是否同意。 2、在实体处理方面，如果涉及孩子抚养权的纠纷，按照法律规定，两周岁以下的孩子，一般会跟着妈妈生活。这是因为还在哺乳期的孩子，跟着妈妈抚养对婴儿的健康成长更有利。要是涉及财产分割等其他民事纠纷，法院会综合考虑哺乳期女性的实际状况，在判决的时候可能会适当照顾她的权益，保证她和孩子的基本生活需求。 3、不过呢，哺乳期并不会妨碍民事官司正常开展。哺乳期女性还是得按照法律规定和法院的要求参与诉讼，提供相关的证据等。要是哺乳期女性因为身体原因没办法亲自参与诉讼，也能委托诉讼代理人替她参加。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
工作期间突发疾病，单位该负多大责任[律师回复] 1.工作期间突发疾病，单位责任要依不同情形判断。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位要担工伤保险责任，支付治疗、丧葬补助、一次性工亡补助金等费用；若单位未给职工缴纳工伤保险，则承担全部赔偿责任。 2.若突发疾病不满足视同工伤条件，单位一般无赔偿责任，但应给予一定医疗期。医疗期内，单位需按规定支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。若单位违法解除，需担相应赔偿责任。 解决措施与建议：单位应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工若遇到突发疾病情况，要及时了解自身权益，在单位违法解除劳动合同时，通过合法途径维护权益。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
产假结束后的赔偿该怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同的赔偿：当用人单位在产假结束后违法解除与劳动者的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （2）用人单位拖欠生育津贴或未足额支付产假工资的赔偿：若存在这种情况，用人单位应按实际拖欠金额支付，并可要求其支付逾期利息，利息参照银行同期贷款利率计算。 提醒： 劳动者遇到此类情况要及时收集证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
2026年度，上海市劳动模范退休后，有什么待遇[律师回复] 根据中国现行的法律法规，劳动模范退休后的待遇主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及地方性政策来确定。劳动模范作为对国家和社会有突出贡献的人员，通常会享有一些额外的荣誉和待遇。具体待遇可能包括：1. 荣誉津贴：一些地方政府会为劳动模范提供荣誉津贴。2. 医疗待遇：可能享有更优质的医疗服务或医疗费用补贴。3. 住房待遇：在住房分配或住房补贴方面可能享有优先权。4. 退休金：退休金计算时可能会有一定的倾斜政策。5. 其他福利：如旅游、疗养等福利待遇。具体待遇需要根据上海市及相关部门的具体政策来确定，建议咨询当地人力资源和社会保障部门获取详细信息。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
4解答 3.2w浏览 -
工作期间患重病，单位要如何进行赔偿[律师回复] 1.工作期间患重病，单位赔偿因情况而异。属职业病的，应认定为工伤，单位按工伤待遇赔偿。需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按伤残等级支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。 2.若不属于职业病，在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。医疗期依工作年限定，为3到24个月。期间单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。 3.若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 建议员工及时了解自身权益，患重病后尽快申请工伤认定等程序；单位应依法依规处理员工患病情况，避免违法解除劳动合同带来赔偿风险。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****8360
182****8996
131****2942
