劳动纠纷 法律问答
135.2
万
解答量
1866
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工请半年病假，公司可不可以辞退[律师回复] 员工请半年病假，公司能不能辞退得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，在医疗期内，公司不能随便辞退员工。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，停止工作去看病休息，公司不能和他们解除劳动合同的这段时间。医疗期的长短要根据员工实际工作的年限，还有在本公司工作的年限来确定，短的有三个月，长的能到二十四个月。 要是员工请半年病假还在他的医疗期内，公司辞退他就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同，也可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是员工请半年病假已经超过了法定医疗期，而且他既不能再从事原来的工作，也没办法从事公司另外安排的工作，那公司提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但得支付经济补偿。本地法律顾问...
5解答 4.2w浏览 -
女职工三期的时长是多长[律师回复] 女职工三期包含孕期、产期和哺乳期。 孕期是从怀孕到分娩结束，通常约40周，不过每个人情况有别，实际时长会不一样。孕期里，女职工有产检假等权益，单位不能因女职工怀孕就降低工资、辞退或者解除劳动（聘用）合同。 产期上，女职工生育可享受98天产假，产前能休15天。要是难产，产假增加15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加15天产假。符合规定生育子女的夫妻，还能享受当地延长产假待遇。 哺乳期是从婴儿出生到满1周岁。单位要在女职工每天劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期内，单位不能因女职工哺乳降低工资、辞退或者解除劳动（聘用）合同。 若女职工遇到单位侵犯三期权益的情况，可先和单位沟通协商，争取合理解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
通过仲裁可获多少年的年假补偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁是有时效限制的，这个时效期为一年。仲裁时效的起算时间，是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那一天开始算。 在这一年的时效期里，要是出现当事人一方向对方主张权利等情况，仲裁时效就会中断，然后重新开始计算。要是遇到不可抗力等情况，仲裁时效就会中止，等中止时效的原因消除后，仲裁时效接着继续计算。 有一种特殊情况，就是在劳动关系还存续的时候，因为拖欠劳动报酬发生了争议，劳动者申请仲裁就不受这一年仲裁时效的限制。不过，一旦劳动关系终止了，劳动者就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。 对于未休年假工资，它的性质在法律上有一定争议，但在实际操作中，多数人觉得它属于劳动报酬。如果劳动者和用人单位的劳动关系还在，在时效期内，劳动者可以要求支付在职期间所有未休年休假的工资。要是劳动关系已经终止，劳动者要在终止之日起一年内，对过去一年能折算的未休年假要求补偿。需要注意的是，有些地区对超过一定期限的未休年假补偿可能不支持。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
公司是否该为生病员工承担费用[律师回复] 公司是否为生病员工承担费用，要分不同情况来看。 要是员工患的是职业病，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职业病会被认定为工伤。要是公司给员工缴纳了工伤保险，那像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等大部分费用，由工伤保险基金支付。要是公司没缴纳工伤保险，公司就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 要是员工患的是普通非职业病的疾病，公司一般没有法定的承担医疗费用的义务。不过员工享有医疗期，在医疗期内，公司得按规定支付病假工资，工资标准不能低于当地最低工资标准的80%。 要是公司有过错，比如没提供符合安全卫生标准的工作环境，导致员工生病，公司可能要承担赔偿责任。 另外，若公司有相关福利政策，愿意为员工承担部分或全部医疗费用，这是公司的自主行为。 总之，判断公司是否承担费用，要综合考虑疾病性质、公司有无过错以及公司福利政策等因素。本地专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****1669
181****6539
