劳动纠纷 法律问答
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公司对于在职大病员工要如何补偿[律师回复] 公司对在职患大病员工的补偿情况多样，咱们来详细说说。要是员工还在规定的医疗期内，公司得按规矩支付病假工资，这就好比员工生病了不能工作，公司也不能不管饭，而且这病假工资不能低于当地最低工资标准的80%，这是给员工生活的基本保障。 当医疗期结束了，如果员工没办法再做原来的工作，公司重新安排工作也干不了，这个时候公司可以解除劳动合同，但要提前三十天书面通知员工，或者额外多给一个月工资。而且，按照法律规定，公司得给员工经济补偿，在公司工作的年头越长，给的补偿就越多。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，算一年；不满六个月的，就给半个月工资。 要是员工患的是重病，公司还得额外给不低于医疗补助费百分之五十的钱；要是患了绝症，额外给的部分不能低于医疗补助费的百分之百。 公司在处理这些事儿的时候，得按法律程序来，多和员工沟通商量，保障员工的合法权益。要是公司违法解除和患大病员工的合同，员工有办法维护自己的权益。员工可以要求公司继续履行合同，让自己接着工作；也能要求公司按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。所以，公司可别乱来，员工也要知道自己有这些合法权益。律图法律顾问...
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在职期间逝世能拿到什么钱[律师回复] 在职员工去世，家属可能拿到这几类钱。 首先是丧葬补助金，这是给死者安葬用的费用补助。各地补助标准不一样，一般是按照统筹地区上年度职工月平均工资，乘以一定月数来算。 其次是抚恤金，这是给死者家属的安慰和经济补偿，发放对象一般是直系亲属。发放标准因地区、单位性质不同而有差异。企业职工的抚恤金，可能和本人工资、缴费年限有关；机关事业单位人员的标准比较明确，通常根据职务、级别确定金额。 如果符合工伤认定条件，家属能拿到一次性工亡补助金。职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。 另外，死者生前养老保险、医疗保险等个人账户里的余额，属于个人财产，家属能依法继承。 家属具体能拿到哪些钱、拿多少，要结合死者是否属于工伤、所在单位性质、社保缴纳情况等，按照当地政策规定来确定。平台专业咨询...
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何种状况能够被认定为病假[律师回复] 1、病假的认定得把医疗机构的证明和劳动者实际的病情结合起来看。一般情况下，要是劳动者生病了或者受了伤，没办法正常上班，经过正规的医疗机构诊断，并且拿到相关证明，就可以算病假了。 2、按照相关规定，劳动者请病假的时候，一般要提交正规医疗机构开的诊断证明、病历、病假条这些材料。这些材料里面得有病情诊断结果和建议休息的时间等内容。病情的种类很多，像感冒发烧、骨折、心脑血管疾病都算。 3、但不是有了医疗机构的证明就肯定能认定为病假。用人单位有权利合理审查病假证明是不是真的，如果发现有虚假或者欺诈的情况，就不会认可。打个比方，劳动者用不正当手段拿到病假证明，或者病情很轻却要请很长时间的假，用人单位就可以调查核实。 4、要是劳动者和用人单位在病假认定上有了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些办法来解决。双方都要遵守诚实信用的原则，用人单位要保障劳动者的合法权益，劳动者也要如实说自己的病情。 从法律行业发展来看，未来对于病假认定的规则可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的权益，减少类似争议的发生。同时，随着电子病历等技术的发展，病假证明的开具和审查方式也可能会发生变化，更加便捷和高效。律图法律顾问...
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遭公司辞退，未休完年假要怎样补偿[律师回复] 被公司辞退时，要是还有年假没休完，劳动者能得到相应补偿。依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等法规，当用人单位和职工解除或终止劳动合同，这一年里职工没休满应休年假的，单位要折算应休未休年假天数并支付报酬，不过折算后不足一整天的部分就不给钱了。 折算方法是用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工全年应享有的年假天数，最后减去当年已安排的年假天数。单位要按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，这里面包含正常工作的工资，实际上就是除正常工资外，还得额外给2倍工资补偿。 要是和公司在未休年假补偿上起了纠纷，劳动者可以先和公司协商。要是协商不成，能去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。大家遇到这种情况别慌，要知道自己有依法维权的权利。律图专业咨询...
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试用期进入医疗期是否能解除关系[律师回复] 1、试用期员工进入医疗期，用人单位能不能解除劳动关系，得看具体情况。 《劳动合同法》有规定，试用期间要是能证明劳动者不符合录用条件，单位就能解除劳动合同。要是进入医疗期的员工，在试用期内真被证明不符合录用条件，像工作能力没达到岗位要求、违反公司制度等，单位按法定流程，比如说明解除原因、通知工会等操作后，就可以和员工解除劳动关系。 2、不过，要是单位只因为员工进了医疗期就解除劳动关系，那是违法的。员工享有医疗期的权益是受法律保障的。按照相关规定，在规定的医疗期内，单位不能依据经济性裁员、无过失性辞退这些条款和员工解除合同。 3、要是单位违法解除和试用期内处于医疗期员工的劳动关系，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，员工有权让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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