劳动纠纷 法律问答
126.8
万
解答量
1782
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作期间突发疾病，单位该负多大责任[律师回复] 1.工作期间突发疾病，单位责任要依不同情形判断。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位要担工伤保险责任，支付治疗、丧葬补助、一次性工亡补助金等费用；若单位未给职工缴纳工伤保险，则承担全部赔偿责任。 2.若突发疾病不满足视同工伤条件，单位一般无赔偿责任，但应给予一定医疗期。医疗期内，单位需按规定支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。若单位违法解除，需担相应赔偿责任。 解决措施与建议：单位应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工若遇到突发疾病情况，要及时了解自身权益，在单位违法解除劳动合同时，通过合法途径维护权益。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览 -
产假结束后的赔偿该怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同的赔偿：当用人单位在产假结束后违法解除与劳动者的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （2）用人单位拖欠生育津贴或未足额支付产假工资的赔偿：若存在这种情况，用人单位应按实际拖欠金额支付，并可要求其支付逾期利息，利息参照银行同期贷款利率计算。 提醒： 劳动者遇到此类情况要及时收集证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
2026年度，上海市劳动模范退休后，有什么待遇[律师回复] 根据中国现行的法律法规，劳动模范退休后的待遇主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及地方性政策来确定。劳动模范作为对国家和社会有突出贡献的人员，通常会享有一些额外的荣誉和待遇。具体待遇可能包括：1. 荣誉津贴：一些地方政府会为劳动模范提供荣誉津贴。2. 医疗待遇：可能享有更优质的医疗服务或医疗费用补贴。3. 住房待遇：在住房分配或住房补贴方面可能享有优先权。4. 退休金：退休金计算时可能会有一定的倾斜政策。5. 其他福利：如旅游、疗养等福利待遇。具体待遇需要根据上海市及相关部门的具体政策来确定，建议咨询当地人力资源和社会保障部门获取详细信息。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
4解答 3.2w浏览 -
工作期间患重病，单位要如何进行赔偿[律师回复] 1.工作期间患重病，单位赔偿因情况而异。属职业病的，应认定为工伤，单位按工伤待遇赔偿。需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按伤残等级支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。 2.若不属于职业病，在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。医疗期依工作年限定，为3到24个月。期间单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。 3.若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 建议员工及时了解自身权益，患重病后尽快申请工伤认定等程序；单位应依法依规处理员工患病情况，避免违法解除劳动合同带来赔偿风险。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览
-
一个星期没有业绩，老板让我回家休息违法吗[律师回复] 一个星期没有业绩，老板让回家休息是否违法，需要视具体情况判断。分析如下： 若公司有合法理由并依法支付工资则不违法：如果公司因业绩不好导致生产经营困难，按照法定程序与工会或职工代表协商后安排员工轮流休息，或者劳动合同中明确约定公司可根据业绩情况调整员工的工作时间和休息安排，且公司按规定支付了工资，这种情况属于企业合理调整用工范畴，不违法。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 若公司强制休息且未依法支付工资则违法：若公司未与员工协商一致，仅以业绩不好为由单方面强制员工回家休息，又未按法律规定支付工资，或支付的工资低于当地最低工资标准，那么这种行为是违法的。因为强制休息属于变更劳动合同的重要内容，需双方协商一致，同时公司应保障员工的劳动报酬权益。 如果遇到这种情况，员工可先与公司沟通，了解休息安排的原因、期限及工资支付等情况，要求出具书面说明，并注意保留相关证据，以便必要时通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。刘江律师
6解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****8608
132****8481
130****2477
