劳动纠纷 法律问答
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江北区-林杰律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江北区-于振...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江北区-王亚...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职后加班没休，该采取什么方式处理[律师回复] 离职后遇到加班未休的情况，有几种处理方式。 先尝试和原单位协商。跟单位说明你存在加班未休的状况，按照法律规定，劳动者加班是要得到相应调休或者加班费的，所以你可以要求单位支付加班费，或者安排调休。 要是协商没成功，就收集证据。像考勤记录、加班通知、工作邮件这类能证明加班事实的材料都可以收集起来，然后向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位展开调查，要是查证情况属实，会责令单位进行改正。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在离职之日起一年内提出仲裁申请，仲裁委根据双方提供的证据和陈述依法作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议大家在遇到此类问题时，先积极和单位沟通，协商不成再通过合法途径维权，同时注意收集和保存好相关证据，以便在后续过程中维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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工作期间突发疾病，单位该负多大责任[律师回复] 1.工作期间突发疾病，单位责任要依不同情形判断。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位要担工伤保险责任，支付治疗、丧葬补助、一次性工亡补助金等费用；若单位未给职工缴纳工伤保险，则承担全部赔偿责任。 2.若突发疾病不满足视同工伤条件，单位一般无赔偿责任，但应给予一定医疗期。医疗期内，单位需按规定支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。若单位违法解除，需担相应赔偿责任。 解决措施与建议：单位应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工若遇到突发疾病情况，要及时了解自身权益，在单位违法解除劳动合同时，通过合法途径维护权益。本地优选咨询...
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产假结束后的赔偿该怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同的赔偿：当用人单位在产假结束后违法解除与劳动者的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （2）用人单位拖欠生育津贴或未足额支付产假工资的赔偿：若存在这种情况，用人单位应按实际拖欠金额支付，并可要求其支付逾期利息，利息参照银行同期贷款利率计算。 提醒： 劳动者遇到此类情况要及时收集证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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2026年度，上海市劳动模范退休后，有什么待遇[律师回复] 根据中国现行的法律法规，劳动模范退休后的待遇主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及地方性政策来确定。劳动模范作为对国家和社会有突出贡献的人员，通常会享有一些额外的荣誉和待遇。具体待遇可能包括：1. 荣誉津贴：一些地方政府会为劳动模范提供荣誉津贴。2. 医疗待遇：可能享有更优质的医疗服务或医疗费用补贴。3. 住房待遇：在住房分配或住房补贴方面可能享有优先权。4. 退休金：退休金计算时可能会有一定的倾斜政策。5. 其他福利：如旅游、疗养等福利待遇。具体待遇需要根据上海市及相关部门的具体政策来确定，建议咨询当地人力资源和社会保障部门获取详细信息。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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