合同事务 法律问答
75.7
万
解答量
1267
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
口头合同受法律保护吗[律师回复] 口头合同受法律保护，我国《民法典》明确合同可采用书面、口头或其他形式。 1. 口头合同的法律地位：在法律层面，其具备合法性，与书面合同一样受法律认可和保护，只要符合合同成立的基本要件，同样对双方当事人具有约束力。 2. 口头合同的风险：缺乏书面证据是其最大问题，纠纷发生时举证困难，很难清晰证明合同具体条款等关键内容，可能导致自身合法权益难以维护。 3. 应对建议：对于重要、复杂或金额较大的交易，应优先采用书面合同，明确双方权利义务，降低法律风险；而简单、即时清结的交易，虽口头合同有效，但也可通过保留相关聊天记录、证人证言等辅助证明，以防纠纷。5解答 3.2w浏览
-
合同上手印没有盖在签字上有效吗[律师回复] （一）从法律角度来讲，合同上手印没盖在签字上确实是有效的。因为签字和手印的主要作用都是表明当事人对合同内容的认可。只要能够证实手印是当事人出于自愿按上去的，而且与这份合同的签订有联系，那么即便手印位置不在签字处，也不会对合同整体的法律效力产生影响。 （二）举例来说，如果在合同其他空白处按了手印，只要有其他证据能显示该手印和这份合同有关联，像合同上下文的逻辑联系、订立合同时候的相关见证等情况，都可以认定这份合同是有效的。 （三）为了防止出现不必要的争议，在签订合同的时候，最好在签字的同时，把手印盖在签字处；或者在合同中明确约定手印和签字的效力范围等相关内容。 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。5解答 4.6w浏览
-
夫妻之间签的协议具备法律效应吗[律师回复] 法律分析： （1）夫妻间协议要产生法律效力，真实意思表示是关键。这意味着双方是在自主、自愿且清醒的状态下达成协议，没有受到外界不正当干扰。 （2）协议内容必须在法律框架内。不能违反法律、行政法规的强制规定，更不能损害公共利益和他人合法权益，需遵循公序良俗。 （3）财产约定协议只要符合法定条件，对夫妻双方就有约束力。双方能自主约定财产归属、分配等事宜。 （4）涉及人身关系协议，若不合理限制基本人身权利，就会被认定无效。像“禁止离婚协议”就触碰了法律红线。 提醒： 签订夫妻间协议时，务必确保内容合法合规、是双方真实意愿。若对协议效力存疑，建议咨询专业法律人士 。5解答 4.9w浏览
-
违约方承担的诉讼费一般由谁支付[律师回复] 法律分析： （1）在合同纠纷这类民事案件里，诉讼费负担遵循败诉方承担的一般规则。当违约方败诉时，承担诉讼费是常见结果，这既惩罚违约行为，也让诉讼成本分配更合理。 （2）合同约定优先。要是合同双方事先对诉讼费承担有清晰合法的规定，那么法院会尊重并依照该约定来确定诉讼费承担方。 （3）法院有自由裁量权。基于案件的具体情节，如双方过错程度、案件复杂程度等，法院从公平公正等原则出发，可灵活决定诉讼费的分担比例，不一定完全由败诉方承担。 提醒： 合同签订时，可明确诉讼费承担条款。遇到纠纷诉讼，要知晓法院有裁量权，具体依案件情况而定，建议咨询以准确把握自身权益。5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
152****4618
156****3276
137****3148
