劳动纠纷 法律问答
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公司岗位合并员工拒绝接受要怎么处理[律师回复] 公司岗位合并是常见操作，但其中涉及不少法律问题。岗位合并属于劳动合同内容的重大变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》，必须和员工协商一致，还要以书面形式变更合同。 如果员工拒绝岗位合并，公司该怎么办呢？首先要和员工好好沟通，把岗位合并的必要性、合理性以及对公司和员工的影响讲清楚，争取让员工同意并签订书面变更协议。 要是沟通后员工还是不同意，公司不能强迫。要是原岗位确实不存在了，公司可以提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资。 这里要注意，公司岗位合并得是因为客观情况发生重大变化，像企业业务转型、市场环境改变等，让岗位失去存在的合理性。如果不满足这个条件就强行合并岗位，员工有权拒绝。要是公司因此解除劳动合同，就属于违法解除，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，公司在进行岗位合并时，一定要遵守法律规定，避免不必要的法律风险。本地优选咨询...
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公司将我辞退会补偿多少钱[律师回复] 公司辞退员工，补偿金额得看具体情况。要是员工有严重过错，像严重违反公司规章制度、因失职给公司造成重大损失，公司辞退这类员工不用给补偿。 如果是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作时间超过六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，比如没正当理由就辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 所以，被公司辞退后，先确定公司辞退的原因，再结合自己的工作时长和月工资，就能算出补偿金额。要是对补偿有争议，先跟公司协商，能协商好最好；要是协商不成，就申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。平台优选咨询...
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员工私自偷偷离职该如何处理[律师回复] 1、员工偷偷离职，公司可按不同情形处理。先看看劳动合同和公司规定，要是里面写明了员工擅自离职要担责，公司就能按约定追究，像让员工交违约金。 2、发现员工私自离职，公司得赶紧书面通知，像用快递、邮件，让员工回公司办离职，讲清楚擅自离职的法律后果和对自身权益的影响。要是员工不回来，还能用短信接着告知。 3、员工不回来，旷工时间够了，公司能依据规定，走完程序后解除合同，再书面通知员工。 4、要是员工私自离职让公司有损失，公司能要求赔偿。按照《中华人民共和国民法典》，员工得为自己过错导致的公司损失负责，像项目进度受影响的直接损失、招新员工的费用等。公司得收集证据，证明损失和员工擅自离职有关，以及损失多少。 5、员工擅自离职有工资没结清，公司得按法律和合同规定，办离职时清算。要是员工不配合，公司可以把该发的工资提存。律图专业咨询...
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入职两天就被辞退，赔偿方式是什么[律师回复] 入职两天就被辞退，能不能拿到赔偿，得看辞退原因。 要是单位以员工不符合录用条件为由辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，这属于合法解除，不用给赔偿或补偿。不过单位得拿出证据，证明已经明确跟员工说了录用条件，而且员工确实没达到这个条件。比如说，单位招聘时要求员工有相关职业资格证书，结果入职后发现员工没有，这就是不符合录用条件。 要是单位没有合理理由，随便就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。员工可以要求继续在单位工作。要是员工不想继续干，或者已经没办法再回去工作了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。因为只入职了两天，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的月工资，是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有一种情况，如果是因为员工有重大过错被辞退，单位不用给补偿。像严重违反单位规章制度，比如多次旷工；或者严重失职，给单位造成重大损失，比如因为工作失误导致单位损失了一大笔钱，这些都算重大过错。本地优选咨询...
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入职转正一个月被开除能拿多少补偿[律师回复] 入职转正一个月就被开除，能拿到多少补偿得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。因为工作刚满一个月，属于不满六个月的情况，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。这里要注意，很多人以为只要被开除就一定有双倍赔偿，其实得是单位违法解除才行。 如果单位是依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，就不用支付补偿。比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，这种情况下单位解除合同是合理合法的。有不少劳动者觉得自己只是小错，单位开除就是违法，实际上严重违反规章制度被开除，单位无需补偿。 还有一种情况，单位因为特定情形解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，这时单位要支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。大家计算补偿的时候，一定要算对月工资，避免自己的权益受损。平台专业咨询...
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