劳动纠纷 法律问答
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怀孕没续签合同被辞怎么办[律师回复] 1.女职工在怀孕期间，如果劳动合同到期了，合同不会马上终止，而是要等到怀孕、生育等相关情况结束后才终止。也就是说，单位不能因为合同到期就把怀孕的女职工辞退。要是单位违法辞退，女职工有办法维护自己的权益。 2.女职工可以先试着和单位商量。跟单位说明白，他们辞退怀孕女职工的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》里对孕期女职工的保护规定。可以要求恢复和单位的劳动关系，继续上班，并且补发被辞退这段时间的工资。要是不想继续在这个单位工作了，也能要求单位按照经济补偿标准的两倍赔钱。经济补偿是按照工作时间算的，工作满一年就给一个月的工资。 3.如果和单位商量没有结果，女职工可以向劳动监察部门投诉，借助行政手段来解决问题。也可以准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、医院的诊断证明、辞退通知等，去申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动纠纷必须要经过的程序。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉。 从法律行业发展来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来对于孕期女职工权益保护的法律规定可能会更加完善，相关的执法和司法力度也会进一步加强。女职工在遇到权益被侵害的情况时，会有更便捷、有效的途径来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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不提前一个月辞退补偿多少[律师回复] 不提前一个月辞退员工，补偿情况要分不同情形判断。 要是属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果是无过失性辞退，并且没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那用人单位除了要支付经济补偿，还得额外支付劳动者一个月工资，这就是“代通知金”，标准是该劳动者上一个月的工资标准。 不过，要是用人单位能拿出证据证明员工存在严重违反用人单位规章制度等过失情形，那就不用支付经济补偿。遇到这类劳动纠纷，劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位则要严格依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。本地法律顾问...
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老板没让离职却招新人怎么办[律师回复] 1、老板没明确说让你离职，却开始招新人，这里面原因可能不少。要是你还想接着在这干，就找老板聊聊，问问招新人是为了给团队添人手，应对业务扩张，还是有别的打算。要是因为业务发展需要招人，那你就不用太担心。要是老板有让你走人的意思，你就跟他说说你的工作态度和能力，争取能继续留在公司。 2、要是你自己想主动离职，按照《劳动合同法》的规定，得提前三十天书面通知公司（试用期提前三天通知就行），这样解除劳动合同，能避免因为违规离职要赔违约金。 3、要是老板后面以有新人了为理由辞退你，你得看看这辞退合不合法。要是违法解除劳动合同，你可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在公司工作的时间算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 4、你可以收集一些能证明你和公司有劳动关系、工资待遇、工作时间，还有公司解除劳动关系这些情况的证据，像工资条、考勤记录、聊天记录、辞退通知啥的，万一需要就能用这些证据维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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请律师打劳务官司大概得花多少钱[律师回复] 请律师打劳务官司，费用不固定，受多种因素影响。 收费方式多样，有一种是计件收费，多用于不涉及财产关系的劳务纠纷。像简单的确认劳动关系案件，几千块就能搞定，一般费用在几千元到上万元。 涉及财产给付的劳务纠纷，比如索要工资、经济补偿，常按标的额比例收费。收费比例大致在5%-30%，标的额越大，比例可能越低。 计时收费按律师工作时间算，不同律师每小时收费差异大，一般几百元到数千元每小时。 案件复杂程度、律师经验和知名度、地区经济发展水平也影响收费。经济发达地区，律师收费普遍高；经验丰富、知名度高的律师，收费也会贵些。 当事人能和律师协商收费，签委托代理合同明确收费方式和金额。要是符合法律援助条件，可申请法律援助，由政府指派律师免费服务。律图平台咨询...
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50岁公司辞退工人要赔偿吗[律师回复] 在50岁这个年龄段，公司辞退工人是否要赔偿得具体情况具体分析。 如果是女性工人，并且已经到了法定退休年龄，公司和她终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用给经济补偿。这是因为到了法定退休年龄，劳动合同自然就终止了，就像一场比赛到了规定时间结束一样。 要是男性工人或者未达到法定退休年龄的女性工人被公司辞退，就得看辞退的原因了。要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，比如劳动者严重违反了用人单位的规章制度等情况辞退工人，那公司不用支付赔偿。这就好比工人在工作中犯了大错，违反了公司的规矩，公司有权利做出这样的处理。 但要是公司没有正当理由就把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。 给大家的法律建议是，要是被公司辞退，先弄清楚辞退原因，看看符不符合法律规定。如果觉得公司辞退不合法，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，然后可以和公司协商，也可以找劳动部门寻求帮助，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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