劳动纠纷 法律问答
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最低工作年限为5年可以辞职吗[律师回复] 劳动者在最低工作年限为5年的情况下，一般是可以辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；要是处于试用期，提前三日通知用人单位，也能解除。就算劳动合同约定了5年最低工作年限，也不影响劳动者行使这项法定解除权。 但要是劳动合同里有服务期约定，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职，就得按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 因此，劳动者在最低工作年限为5年时通常能辞职，不过可能得根据具体情况承担相应违约责任。建议劳动者在决定辞职前，仔细查看劳动合同中的相关条款，评估辞职可能带来的法律后果。若对服务期、违约金等问题有疑问，可咨询专业律师获取帮助。律图平台咨询...
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公司搬迁辞退补偿问题怎么解决[律师回复] 公司搬迁辞退员工时，劳动关系变更和补偿问题要依法处理。 如果公司搬迁属于重大变更，原劳动合同没法继续履行，双方又没就变更合同达成一致，公司辞退员工就得支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司搬迁对劳动合同履行没啥实质影响，员工没正当理由拒绝去新地点上班，公司以严重违反规章制度为由辞退，就不用给补偿。 员工遇到补偿问题，先和公司协商，确定补偿标准和金额，谈妥了就签补偿协议。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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怀孕没续签合同被辞怎么办[律师回复] 1.女职工在怀孕期间，如果劳动合同到期了，合同不会马上终止，而是要等到怀孕、生育等相关情况结束后才终止。也就是说，单位不能因为合同到期就把怀孕的女职工辞退。要是单位违法辞退，女职工有办法维护自己的权益。 2.女职工可以先试着和单位商量。跟单位说明白，他们辞退怀孕女职工的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》里对孕期女职工的保护规定。可以要求恢复和单位的劳动关系，继续上班，并且补发被辞退这段时间的工资。要是不想继续在这个单位工作了，也能要求单位按照经济补偿标准的两倍赔钱。经济补偿是按照工作时间算的，工作满一年就给一个月的工资。 3.如果和单位商量没有结果，女职工可以向劳动监察部门投诉，借助行政手段来解决问题。也可以准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、医院的诊断证明、辞退通知等，去申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动纠纷必须要经过的程序。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉。 从法律行业发展来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来对于孕期女职工权益保护的法律规定可能会更加完善，相关的执法和司法力度也会进一步加强。女职工在遇到权益被侵害的情况时，会有更便捷、有效的途径来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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不提前一个月辞退补偿多少[律师回复] 不提前一个月辞退员工，补偿情况要分不同情形判断。 要是属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果是无过失性辞退，并且没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那用人单位除了要支付经济补偿，还得额外支付劳动者一个月工资，这就是“代通知金”，标准是该劳动者上一个月的工资标准。 不过，要是用人单位能拿出证据证明员工存在严重违反用人单位规章制度等过失情形，那就不用支付经济补偿。遇到这类劳动纠纷，劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位则要严格依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。本地法律顾问...
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老板没让离职却招新人怎么办[律师回复] 1、老板没明确说让你离职，却开始招新人，这里面原因可能不少。要是你还想接着在这干，就找老板聊聊，问问招新人是为了给团队添人手，应对业务扩张，还是有别的打算。要是因为业务发展需要招人，那你就不用太担心。要是老板有让你走人的意思，你就跟他说说你的工作态度和能力，争取能继续留在公司。 2、要是你自己想主动离职，按照《劳动合同法》的规定，得提前三十天书面通知公司（试用期提前三天通知就行），这样解除劳动合同，能避免因为违规离职要赔违约金。 3、要是老板后面以有新人了为理由辞退你，你得看看这辞退合不合法。要是违法解除劳动合同，你可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在公司工作的时间算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 4、你可以收集一些能证明你和公司有劳动关系、工资待遇、工作时间，还有公司解除劳动关系这些情况的证据，像工资条、考勤记录、聊天记录、辞退通知啥的，万一需要就能用这些证据维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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