劳动纠纷 法律问答
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合同到期用工单位退回派遣员工有无补偿[律师回复] 很多被派遣的务工人员遇到合同到期被用工单位直接退回的情况，第一反应是找用工单位要补偿，其实从现行劳务派遣相关的专门规定来看，用工单位和你签的不是劳动关系，只是基于劳务派遣协议的用工关系，派遣协议到期之后人家把你退回给原来的派遣公司，本身不需要直接给你掏经济补偿。你得先捋清自己的劳动关系归属，劳动关系从头到尾都是和派遣公司建立的，所有涉及劳动权益的主张首先要对准和你签劳动合同的这家单位。 有些派遣公司接到被退回的员工之后，直接按照原合同约定的薪资标准给你安排其他同等条件的新岗位，这种情况你要是不愿意去主动提离职，是拿不到任何补偿的。要是派遣公司没和你商量就直接降低原来劳动合同里约定的薪资待遇，调整你之前说好的工作地点和岗位性质，或者啥安排都没做上来就直接通知你解除劳动关系，这时候你完全可以拿着劳动合同和退回通知去主张经济补偿。 补偿的计算完全按你在这家派遣公司的连续工作年限来算，每干满一整年就发一个月的平均工资作为补偿，干满六个多月哪怕差几天就到一年，也直接按一整年的标准算，干的时间不满六个月的，就发半个月的平均工资。这里说的月工资是你离职前十二个月拿到手的全部应发收入的平均数，不是很多公司糊弄人的最低工资标准。律图专业咨询...
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若不同意解除劳动合同要如何解决[律师回复] 1、要是劳动者不同意用人单位解除劳动合同，有一些解决办法。先弄清楚用人单位解除合同的状况，如果用人单位是违法解除，也就是不符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定能解除合同的条件。打个比方，在劳动者没犯错，也没出现法定可以裁员等情况时就解除合同。这种情况下，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位也得接着履行。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法再履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，每满一年就支付一个月工资。 2、劳动者可以和用人单位协商。跟单位沟通，表明自己不同意解除合同，希望能继续履行。还可以说说自己的工作表现，以及对单位做出的贡献。 3、要是协商没成功，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，以此维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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劳动合同到期不续签，补偿金给多少[律师回复] 1、劳动合同到期不续签时，经济补偿得根据不同情况来算。要是用人单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，按照劳动者在该单位的工作时间来，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。工资包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能用钱算的收入。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿的年限最多不超过十二年。 2、要是劳动者提出不续签，一般情况下，用人单位不用给经济补偿。不过有个例外，就是用人单位愿意维持甚至提高原来劳动合同约定的条件和劳动者续签，可劳动者还是不同意，这种情况用人单位才不用支付经济补偿。律图法律顾问...
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签了合伙人协议还需签劳动合同吗[律师回复] 1、签了合伙人协议后，要不要再签劳动合同，得看实际情况。合伙人协议和劳动合同有不同的法律性质。合伙人协议主要规定合伙人一起出钱、一起经营、一起分享收益、一起承担风险，是关于合作经营的权利和义务。劳动合同则是规范用人单位和劳动者之间的关系，劳动者要遵守单位的规定，接受管理，单位要支付工资。 2、要是合伙人只是参与企业的利润分配，不接受企业管理，也不做具体工作，和企业没有管理与被管理的上下级关系，一般就不用签劳动合同，因为这本质上是合作关系，不是劳动关系。 3、要是合伙人除了有合伙的权益，还在企业里有具体岗位，要遵守企业的考勤、考核等管理规定，按照企业安排工作并拿到工资，那双方就构成劳动关系，应该签订劳动合同。这样能明确双方在工作上的权利和义务，保障合伙人作为劳动者的合法权益，也符合劳动法律的要求。在未来，随着企业组织形式和合作模式的不断创新，对于这类关系的界定可能会更加复杂，律师需要更敏锐地把握法律适用的边界，为当事人提供更精准的法律建议。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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