劳动纠纷 法律问答
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聘用制人员要怎样解除合同[律师回复] 聘用制人员解除合同有协商解除和法定解除两种方式。 协商解除比较容易操作。按照《中华人民共和国民法典》的自愿原则，聘用制人员和单位商量好了，就能解除合同。不过，得把解除时间、工作交接、工资支付、经济补偿这些事儿确定清楚，还要签订书面的解除合同协议，防止以后出现纠纷。 法定解除得看具体情况。要是单位有错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保费，聘用制人员能单方面解除合同。这种情况下，单位一般要给聘用制人员支付经济补偿。 要是聘用制人员自己想提前解除合同，得提前三十天书面通知单位。在试用期的话，提前三天通知就行。不过这种主动辞职通常没有经济补偿，除非合同另有规定。 要是单位不同意解除合同，但聘用制人员解除合同的做法符合法律规定，单位还拒绝办理解除手续或者支付相关费用，聘用制人员可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。所以，解除聘用合同一定要按照法定程序和要求来，这样才能保障自己的合法权益，避免法律风险。律图专业咨询...
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签调岗同意书后反悔该怎么做[律师回复] 要是签了调岗同意书后又反悔了，可以试试下面这些办法。 第一步是和单位协商。调岗其实就是对劳动合同做了变更，就算签了同意书，也能跟单位好好沟通，把自己反悔的原因说清楚，争取让单位理解，看能不能恢复原来的岗位，或者重新安排一个新岗位。要是单位同意了，双方得再签个书面协议，把新岗位、工作内容还有薪资待遇这些都写清楚。 要是协商没成功，而且你觉得单位调岗不合理，那就要收集证据来维权了。像能证明原来岗位工作内容和薪资水平的劳动合同、工资条，还有能证明调岗对你产生不利影响的考勤记录、工作成果文件等，都可以作为证据。 有了足够的证据后，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的违法行为进行查处，他们会责令单位改正。 还可以申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的一个重要办法。收到仲裁受理通知后，要按规定参加仲裁庭审，在庭审上把自己的主张说清楚，并且提供证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉。 不过要注意，如果单位调岗是合理合法的，比如是因为生产经营需要，而且没给你造成明显的不利影响，那你反悔维权可能就很难得到支持。律图平台咨询...
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试用期员工请假频繁，公司可以辞退吗[律师回复] 公司能否辞退请假频繁的试用期员工，要视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间，若能证明员工不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。 要是公司在规章制度中明确，试用期请假达一定次数或天数算不符合录用条件，且该制度已向员工公示，而员工请假频繁又违反了这一规定，公司就能按规定以不符合录用条件辞退员工，且无需支付经济补偿。 但如果公司没有相关明确规定，仅以请假频繁辞退员工，可能会被认定违法解除劳动合同。毕竟试用期员工也有合法休假权利，像因合理病假或法定假期请假频繁，公司不能随意辞退。若公司违法解除，员工有权要求继续履行合同，或者让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 因此，公司要先完善规章制度，明确试用期请假的标准。员工请假频繁违反标准，公司可依法辞退；若没有规定就随意辞退，会有法律风险。平台专业咨询...
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没签劳动合同被恶意欠薪该如何解决[律师回复] 在没签劳动合同还遭遇恶意欠薪的情况下，劳动者有多种法律途径可维护自身权益。 收集证据是关键的第一步。即便没签合同，也有不少办法能证明你和单位存在劳动关系以及欠薪事实。比如工资支付记录，这就像是你工作获得报酬的“痕迹”；工作证能表明你是单位的一员；考勤记录能证明你在单位正常上班；工友的证言也很有用，他们能给你做个“证人”。有了这些证据，你就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像“劳动秩序管理员”，有权对单位展开调查，会责令单位支付你的工资，要是单位不听，还会对它们进行处罚。 要是投诉没啥效果，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果还在职，因为欠薪产生的争议不受仲裁时效限制；要是已经离职，得在终止劳动关系之日起一年内去申请。仲裁裁决就像是有法律效力的“判决书”，单位要是不执行，你可以向法院申请强制执行，让法院帮你拿回应得的工资。 要是恶意欠薪情况很严重，符合拒不支付劳动报酬罪的条件，那就不是小事了。你可以向公安机关报案，让警察来追究单位和相关负责人的刑事责任。这样单位和责任人就会受到应有的惩罚。 劳动者遇到这种事别害怕，要勇敢地拿起法律武器，通过这些途径拿回自己被拖欠的工资。律图专业咨询...
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员工试用期能力不足该如何降薪[律师回复] 企业要是打算在试用期，以员工能力不足为由给员工降薪，就得按合法合规的流程来做。 企业得有清晰的录用条件和考核标准。在员工入职的时候，就得跟他们讲清楚试用期的工作要求、岗位职责以及考核指标这些，还得让员工签字确认。之后认定员工能力不足，这些就是依据。 要进行客观公正的考核评估。按照之前定好的考核标准，全面、客观地评价员工试用期的工作表现。考核过程和结果都得写成书面材料，还得让员工签字。要是员工不肯签字，企业就得留好相关证据，像工作成果、考勤记录之类的。 跟员工沟通协商也不能少。企业得跟员工说明降薪的原因，拿出考核结果等证据，听听员工的意见和解释。双方协商一致后，要签书面的变更协议，把降薪具体金额、开始时间这些写清楚。 最后就是按照变更协议降薪。企业要及时调整员工工资发放，做好财务记录。 企业要是不按这些流程操作，单方面降薪可能就违法了。员工有权利让企业补足工资差额，甚至可能引发劳动纠纷，这时企业就要承担法律责任。未来，随着劳动法律的不断完善和劳动者维权意识的进一步提高，企业在处理降薪这类敏感问题时，更需要注重程序合规，避免不必要的法律风险。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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