劳动纠纷 法律问答
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公司没给交社保怎么赔偿[律师回复] 如果遇上供职的企业没有按规定为你缴纳社保的情况，完全可以通过合规的路径维护自身合法权益，这些实操方向都符合现行法律框架的要求。 1、拿到对应经济补贴。企业不按法律要求给员工缴社保的前提下，你不用提前跟企业协商，直接提出解除双方的劳动关系，同时可以要求企业按照你在这家单位的实际工作时长发放对应的经济补贴。计算的标准很清晰，每做满一整年就折算成你一个月的正常劳动报酬，做满半年以上但不够一整年的也按一整年的标准核算，实际工作时长不满半年的，企业只需要给你发放相当于半个月工资的补贴。 2、完成社保欠费的补全。你直接找到属地负责社保监管的行政部门提交情况反映就行，相关部门核实情况后会直接要求企业在规定时限内，把从你入职当天开始拖欠的所有社保费用一次性补完。从企业开始欠缴费用的那天算起，每天还要额外增加万分之五的滞纳费用。要是企业过了规定时限还是不肯补缴，相关部门还能对其处以欠缴金额一倍到三倍区间的处罚。 3、追讨实际产生的待遇损失。如果因为企业没给你缴社保，直接导致你没法正常使用医保报销、没法申领失业金这类实打实的待遇空缺，你完全可以走劳动争议处理的专门程序要求企业补足这部分损失，要是对前期处理结果有异议还能进一步向法院提出主张。 当前行业内普遍对这类社保争议的边界划分越来越清晰，社保欠费的补全本身属于行政机关的法定征缴职责，大家不能直接跳过这个环节去走其他争议处理流程，得先找社保经办单位或者劳动保障监察部门提交诉求。而前面提到的经济补贴和待遇损失部分，得先走劳动争议仲裁的专门程序，拿到仲裁结果之后如果还有异议，再去法院推进后续流程。这类实操路径的逐步明确，也能倒逼更多中小微企业主动落实社保缴纳的法定义务，减少劳资双方不必要的权益纠纷。本地法律顾问...
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上班途中遇事故，公司未交社保怎么办[律师回复] 1、上班路上要是出了交通事故，而且自己不是主要责任，通常就能算工伤。要是公司没给交社保，员工有几种办法来维护自己权益。 先去做工伤认定。要在规定时间内，向当地管劳动保障的部门提出申请。申请的时候，得带上能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。等工伤认定下来了，接着去做劳动能力鉴定，看看伤残到什么等级了。 2、让公司来承担赔偿责任。按照《社会保险法》的说法，该给员工交工伤保险却没交的公司，员工出了工伤，公司就得按照工伤保险的待遇和标准来赔钱。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些。要是公司不肯赔，员工可以先跟公司商量，谈不拢的话，还能找劳动争议调解委员会来调解。 3、也可以走劳动仲裁和诉讼的程序。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付工伤赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 现在法律对劳动者的保护越来越完善，公司没交社保不影响员工认定工伤，员工完全有权利让公司承担该赔的钱。平台专业咨询...
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法院判的医疗费不给怎么办[律师回复] 要是法院判决的医疗费对方不给，咱们可以通过这些法律途径解决。 等判决书规定的履行期结束后，你能拿着生效的判决书，到第一审人民法院，或者和第一审人民法院同级的、被执行人财产所在地的法院，申请强制执行。申请的时候，要带上强制执行申请书、生效法律文书，还有申请人的身份证明等材料。 法院受理强制执行申请后，会给被执行人发执行通知，让他在规定时间内履行义务。要是被执行人还不履行，法院有权力采取多种强制执行手段。像查询、冻结、划拨他的银行存款，查封、扣押、拍卖他名下的财产等。 还有一种情况，如果被执行人有能力执行却不执行，情节严重的话，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，要面临刑事处罚。要是你发现被执行人把财产藏起来、转移走，故意损毁财产，或者无偿转让、用特别低的价格转让财产，让判决没办法执行，你可以通过诉讼撤销他的这些行为。 在整个执行过程中，你得积极配合法院，及时把被执行人的财产线索提供给法院，这样能保障执行工作顺利开展，让你尽快拿到该得的医疗费。律图平台咨询...
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劳动合同解除后过几天去社保局办手续[律师回复] 1、劳动合同解除后，去社保局办手续没有严格的天数要求，但最好抓紧时间办理。 2、在申领失业保险金方面，单位得及时开解除劳动合同的证明，还得在规定时间内把失业人员名单报给社保经办机构。失业人员要拿着证明尽快到指定的公共就业服务机构做失业登记，然后凭失业登记证明和个人身份证到社保经办机构办领失业保险金的手续。要是办晚了，可能会影响开始领失业保险金的时间。 3、关于社保减员和转移接续，单位在劳动合同解除后要赶紧办理社保减员。劳动者要是想转社保，也得早点行动，不然时间长了，办手续可能会遇到麻烦，信息对接也可能出问题。通常，劳动合同解除后的 15 天内把相关手续办好比较妥当，这样能避免自己的权益受影响。律图专业咨询...
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公司交社保却不签合同要怎样处理[律师回复] 公司给你交社保却不签合同，这时候你要知道怎么维护自己的权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司用工超过一个月不满一年没和你签书面合同，得每月给你双倍工资。用工满一年都没签书面合同，就视为公司和你已经订立了无固定期限劳动合同。 当遇到这种情况，你先和公司商量，提出签订书面合同的要求。在这过程中，你要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。 要是和公司商量没有结果，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查公司，责令他们改正不签合同的违法行为。 你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，一定要在规定的时效内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会审理案件，给出公正的裁决。如果你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 通过这些办法，你既可以让公司和你签合同，还可能拿到相应的赔偿。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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