劳动纠纷 法律问答
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第三方劳务外包合同赔偿执行什么标准[律师回复] （一）外包单位违约，按合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等，要遵循合同里对违约赔偿的具体规定。 （二）外包单位过错致他人人身或财产损害，承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、财产损失等实际产生的费用。 （三）劳动者权益受损，如未获劳动报酬、被违法辞退，按劳动法律法规获赔偿。违法解除劳动关系，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （四）合同无明确约定且法律无特别规定，按实际损失赔偿，受损方需举证证明损失大小。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。绵阳法务
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劳动合同支付违约金的情况是什么[律师回复] 在劳动合同里，劳动者需支付违约金的情形主要是服务期违约和竞业限制违约，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定服务期，而劳动者违反服务期约定时，应按约定支付违约金，且数额不能超过培训费用，支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 若用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。 建议劳动者在签订劳动合同时，仔细了解服务期和竞业限制相关条款，避免违约行为。用人单位也应合理设置违约金数额，保障双方合法权益。绵阳法务
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保安签劳务合同后遭辞退该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）保安与单位签订劳务合同后被辞退，首先应查看劳务合同约定。合同中有明确辞退情形和补偿办法的，按合同处理，这体现了合同的约定优先原则，保障双方的事先约定权益。 （2）若单位无正当理由辞退保安，保安可与单位协商补偿或违约损失赔偿。协商是解决纠纷较为温和的方式，能节省双方的时间和精力。 （3）协商不成时，保安要收集相关证据。证明劳务关系的证据如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，能确定双方存在劳务关系；被辞退的证据如辞退通知、聊天记录等，可证明辞退事实。凭借这些证据，保安可向法院提起诉讼，要求单位承担违约责任并赔偿经济损失，涵盖未支付工资、违约补偿等。 提醒： 劳务合同约定至关重要，签订时需仔细审查。收集证据要及时、全面，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。四川法务
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合同到期公司单方面解除需如何补偿[律师回复] 结论： 合同到期公司单方面不续签解除劳动合同需支付经济补偿，若违法解除则需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，公司在合同到期后单方面不续签而解除劳动合同，要给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。四川法务
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