劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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护工工作时得病，雇主应承担医药费么[律师回复] 护工工作时生病了，雇主该不该承担医药费呢？这得分情况来看。 要是护工和雇主只是劳务关系，一般来说，雇主不用承担护工因自身疾病产生的医药费。因为他们之间就是劳务服务关系，雇主就是接受护工干活，护工因为自己健康问题生病，雇主通常没有赔偿责任。 不过，也有特殊情况。要是护工生病是雇主这边的问题，像工作环境恶劣，有有害因素害得护工生病；或者雇主不合理安排工作，让护工太累累出病来，这时雇主可能就得担责了。按照《民法典》侵权责任编规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方在干活时受损害，双方按过错大小担责。要是雇主有错，就得按过错程度承担部分医药费。 还有，要是护工参加了医保，生病的部分费用是可以通过医保报销的。所以，遇到这种事不能一概而论，得依据实际情况来明确责任。如果情况比较复杂，不太能搞清楚，建议咨询专业的法律人士。内江法务
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当公司年假规定少于劳动法该怎么办[律师回复] 按照《职工带薪年休假条例》等规定，劳动者有带薪年休假的法定权利，公司要按法律保障员工年假权益。要是公司的年假规定比劳动法要求的少，员工可这么维护权益。 员工可以先和公司友好协商，心平气和地跟公司说法律规定，让公司按法律执行年假制度。很多时候，公司认识到自己规定违法后会改正。 要是协商没用，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监督检查公司遵守劳动法律法规的情况，还能责令公司改正违规行为。 如果员工因为年假权益受损和公司发生劳动争议，也能申请劳动仲裁。员工得准备好能证明劳动关系、工作年限等的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁机构会根据事实和法律裁决，如果员工赢了，公司也许要按法律规定给员工相应的年假补偿，通常是按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。律图河南法务
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加班导致生病，企业需承担责任吗[律师回复] 1、员工加班累出病，企业要不要担责，得具体情况具体分析。 如果员工因为加班得了职业病，依据《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》，企业就得负责。企业要帮员工去申请工伤认定，认定为工伤后，员工就能享受工伤保险的赔偿。要是企业没按规定给员工交工伤保险费，那企业就得自己掏钱，按照工伤保险待遇的项目和标准给员工支付费用。 2、要是这病不算职业病，不过是因为加班太累诱发了别的病，要是能拿出证据证明生病和加班有直接关系，企业可能也得担点责。就像有的员工加班后突然发病去世，或者在48小时内抢救无效死亡的，就会被当作工伤处理，企业就得承担相应责任。当然，要是员工本来就有基础病，加班只是诱发因素，这种情况划分责任就比较麻烦，得结合具体事情和相关证据，来确定企业该担多大比例的责任。 3、要是没办法证明加班和生病之间有直接联系，一般来说企业就不用担责。这时候，员工得自己出医疗费这些费用，不过员工能按照企业的规章制度和相关法律规定，享受医疗期和病假工资等权益。律图南昌
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上班时流产，公司是否要给予赔偿[律师回复] 上班时流产，公司是否赔偿不能一概而论，得看具体情况。 要是流产和工作有关，符合《工伤保险条例》里认定工伤的标准，就好比在工作时间、工作地点，因为工作而受到事故伤害，这种情况就能认定为工伤，公司必须担责赔偿。员工要在规定的时间里去申请工伤认定，认定成功后接着做劳动能力鉴定。之后，公司得支付医疗费、停工留薪期的工资。要是造成了伤残，伤残津贴等费用公司也要给。比如搬运重物导致的流产，这种明显和工作相关的情况，公司就跑不了赔偿的责任。 如果公司违反劳动法规，像安排怀孕女职工去干禁忌劳动，结果导致流产，那公司肯定要赔偿。这时候，女职工可以去申请劳动仲裁，或者直接向法院起诉，来维护自己的权益。 然而，要是流产是员工自身身体原因造成的，和工作没关系，公司通常不用赔偿。但法律规定，公司还是得给员工相应的产假待遇，让员工安心调养身体。 建议员工遇到这种情况，先收集好相关证据，比如医院诊断证明、工作记录等。如果和公司有纠纷，及时找专业人士咨询，通过合法途径解决问题。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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