劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-郑文...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-曹静律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作8年都在一家公司，补偿金额怎么算[律师回复] 在同一家公司工作8年，若遇到劳动合同解除，补偿金额计算分不同情况。 若公司主动和员工协商一致解除合同，或者因公司问题导致合同终止，符合法定支付经济补偿情形，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作8年，公司就该给8个月工资补偿。要是工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 要是公司违法解除合同，员工能要求赔偿金，数额是经济补偿的两倍。工作8年，公司得给16个月工资的赔偿金。 但如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么补偿标准按职工月平均工资三倍算，并且支付补偿的年限最高不超过12年。大家遇到这类劳动纠纷，可了解这些规定保护自身权益，若情况复杂，可详细咨询专业人士。浙江法务
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哺乳期按2n+1赔偿，规则是什么样[律师回复] “2N + 1”可不是法定的赔偿规则，这里面“2N”和“+1”有着不同的法律含义。 先说“2N”，这是用人单位违法解除或者终止劳动合同时，赔偿金的计算方法。“N”代表的是劳动者在单位的工作时间，工作每满一年，单位就要给一个月工资的赔偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的赔偿。就拿哺乳期的女职工来说，如果单位违法和她们解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金，也就是“2N”。这既是对单位违法行为的惩罚，也是在保护女职工的权益。 再说说“+1”，它也叫“代通知金”。按照规定，用人单位在没有过错的情况下辞退劳动者，要是没有提前三十天书面通知劳动者，就得额外给劳动者一个月工资作为代通知金。不过，哺乳期的女职工受到法律的特殊保护，一般情况下，单位不能用无过失性辞退的规定和她们解除合同，所以“+1”不适合哺乳期女职工被违法辞退的情况。 要是哺乳期女职工碰到单位违法解除劳动合同的事儿，别慌，可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图嘉峪关
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医疗期结束后能否解除合同[律师回复] 医疗期结束后，用人单位能不能跟员工解除合同，得按不同情况来定。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工医疗期满了，既干不了原来的工作，也没法从事单位另外给安排的工作，这时单位要提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以跟员工解除合同。而且解除合同后，单位要给员工经济补偿，补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。 但要是员工有《劳动合同法》里规定不能解除合同的情况，就算医疗期过了，单位也不能随便跟员工解除合同。就像从事有职业病风险工作的员工，没做离职前的健康检查，或者怀疑有职业病正在诊断观察的；在单位得了职业病、因工受伤，还被确定丧失或部分丧失劳动能力的；还有女员工处于怀孕、生产、哺乳这些时期的，单位都不能解除合同。 另外，如果员工医疗期满后能接着工作，不管是原来的工作还是新安排的工作都能胜任，单位就不能拿医疗期满当理由跟员工解除合同，不然就属于违法解除。一旦单位违法解除了合同，就得支付赔偿金。 给用人单位的建议，在解除合同前要仔细确认员工的状况，按照法律规定操作。给员工的建议，要清楚自己依法享有的权益，如果遇到单位违法解除合同的情况，可以通过合法途径维护自己权益。律图林芝
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产假结束后被调至无法胜任岗位怎样处理[律师回复] 产假结束后，要是被调到没办法胜任的岗位，劳动者可以这么处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位给员工调岗属于变更劳动合同内容，得和劳动者商量好，并且用书面形式确定下来。要是单位没和你商量就擅自调岗，那这种做法是不合法的。 你可以先跟单位沟通协商，清楚地告诉单位你没办法胜任新岗位，要求恢复原来的工作岗位。在沟通的时候，要注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都可以。 要是协商没用，你可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据事实和法律规定来调解，让双方达成解决办法。 你也能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查单位遵守劳动法律法规的情况，如果发现单位有违法行为，会让单位改正。 要是前面这些办法都解决不了问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。要是你对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况，还能向人民法院提起诉讼。四川法务
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员工休息期间在宿舍死亡该怎么处置[律师回复] 在员工休息时于宿舍死亡的情况发生后，不同情形有不同的处理方式。 要是员工因为自身疾病离世，通常这不算工伤。不过按照相关法规，企业得给些非因工死亡的福利。像丧葬补助费，这是用来处理员工后事的费用；一次性救济金，能在经济上给家属一定帮助；还有供养直系亲属生活困难补助，保障家属的基本生活。这些福利的具体数额各地不一样。 要是死亡是第三人侵权造成的，那侵权的人就得承担民事赔偿。赔偿的项目不少，医疗费是救治员工花的钱，丧葬费用于料理后事，死亡赔偿金则是对家属的补偿。要是企业在管理上有问题，比如宿舍设施有安全隐患，也可能要承担一部分补充赔偿责任。 要是搞不清死亡原因，企业得赶紧通知家属，还得配合家属做尸检来确定死因。家属在尸检后，能依据结果决定要不要申请工伤认定或者追究责任。 员工死亡后，企业要立刻向劳动保障部门报告。如果家属觉得是工伤，可以在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是认定为工伤，就能按工伤保险待遇标准拿到赔偿；要是不算工伤，家属可以和企业协商，或者通过打官司的方式，要求企业给非因工死亡待遇，或者让侵权人赔偿。建议家属保留好相关证据，便于后续维权。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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