劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-郑文...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-曹静律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退后还有一天年假要如何解决[律师回复] 员工被辞退时如果还有一天年假没休，有这么几种处理办法。 员工可以先和单位商量，看能不能在离职前把这一天年假休了。根据《职工带薪年休假条例》，单位要结合生产、工作情况，考虑员工的意愿，合理安排员工休年假。要是员工想休假，单位条件也允许，就应该安排。 要是因为工作交接等原因没办法安排休假，单位就得对没休的年假进行补偿。要是单位确实因为工作需要，没办法安排员工休年假，在经过员工同意后，可以不安排。对于员工应休却没休的年假天数，单位要按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含了员工正常工作时的工资。简单来说，除了正常工资，单位还得额外给员工日工资200%的补偿。 要是员工和单位在年假补偿问题上有了争议，员工也不用慌。可以再和单位协商，也能找劳动监察部门帮忙，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些途径来维护自己的权益。律图山东
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公司欺骗办病退，赔偿该怎么算[律师回复] 遇到公司骗员工办理病退的情况，员工该怎么索赔呢？ 首先要知道，公司这么做可能构成欺诈，会损害员工的劳动权益。按照《中华人民共和国民法典》，要是一方用欺诈手段，让对方违背真实意思做事，受欺诈的一方能请求法院或仲裁机构撤销这个行为。 赔偿范围主要有这几方面。一是工资损失，员工因为办了病退少拿的工资，公司得赔。计算方法就是正常工作该拿的工资，减去病退期间实际拿到手的钱。二是社会保险待遇损失，病退可能让员工的社保待遇受影响，像养老保险金变少了，员工可根据专业机构评估或相关标准，找公司赔偿。要是公司的欺诈行为让员工精神受了严重伤害，员工还能依据《民法典》要精神损害赔偿。 员工维权有这些途径。可以先跟公司协商，让公司承担赔偿责任。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图案源助手
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病假返岗之后可不可以调换岗位[律师回复] 病假返岗后能不能调换岗位，得根据不同情况判断。从法律上来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者商量好之后，是可以对劳动合同里约定的内容进行变更的，岗位也包含在内。所以要是单位和员工协商一致，那调换岗位没问题。 要是双方没协商一致，单位单方面调岗的话，就得看调岗是否合理。要是员工休病假，原来的岗位已经被别人顶替了，新岗位在工作内容、劳动报酬、工作条件这些方面和原岗位差不多，没有侮辱性和惩罚性，对员工也没造成实际的不利影响，那单位的调岗就可能被认为是合理的。举个例子，员工休病假时，原岗位有紧急业务，临时安排别人顶替了，员工病好回来后原岗位没空缺了，单位给安排了个相近的岗位，工资待遇也没变。 不过，如果单位调岗明显不合理，像大幅度降低工资，把员工调到不适合他身体状况的岗位等，员工是有权拒绝的。要是单位因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，这可能就属于违法解除了，员工可以要求单位支付赔偿金。 所以，病假返岗后调岗得遵循合法、合理、公平、协商一致这些原则。律图遵义
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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