[律师回复] 你好，是什么原因导致你想被迫离职？

[律师回复] 先别慌，没合同和打卡也能要。赶紧把聊天记录、转账凭证、录音、排班表、工服、菜单、同事证言都留好，最好让同事愿意作证。然后去店所在地劳动保障监察机构投诉，也可向仲裁委申请确认劳动关系并追讨。餐饮店有营业执照就告执照主体，没执照就告老板个人。七万五别拖，仲裁时效一年。老板不接就书面催告并留送达记录。不服仲裁再起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 你好 具体情况如何 劳动仲裁

[律师回复] 先说结论：单位单方面降薪违法，你即使在降薪后一个多月才提出异议，仍然有效，但越早主张越有利。根据劳动合同法，变更劳动合同（包括薪资）须双方协商一致并书面确认，单位单方降薪没有法律依据。你要保留好原劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知或聊天记录等证据，证明降薪是单位单方行为且你并未同意。主张途径：先向单位人事书面提出异议要求恢复原薪；协商不成可向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求补足工资差额，甚至以“未足额支付劳动报酬”为由解除合同时主张经济补偿。要注意一年仲裁时效，从你知道权益受损起算，超一个月远未过期。如果降薪已超过一个月且你一直默默领取低薪未反对，单位可能抗辩你“默认接受”，所以务必尽快发书面异议留痕。证据齐备的情况下，追回差额的把握较大。

[律师回复] 公司仅因你工作中癫痫发作就辞退，通常属违法解除。你可要求继续上班，或要求按经济补偿标准两倍支付赔偿金。先拿辞退通知书、诊断病历、考勤工资记录，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年。若医疗期满后确实不能干原岗也不能干另行安排的岗位，公司方可依法解除，但仍须给经济补偿和医疗补助。别签自愿离职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 结论：原单位离职后没做社保减员、公司又倒闭失联，导致新单位无法增员，责任在原用人单位，您可凭解除劳动关系的证据到社保机构申请强制减员，不必一直被卡住。首先收集您与原公司解除劳动合同的凭证，比如离职证明、解除通知、工资结清记录、劳动仲裁或法院文书，证明劳动关系已经终止。然后到原公司参保地社保中心说明情况，申请强制停保减员；不少地方对单位注销失联设有容缺办理通道，凭身份证和离职证明即可办理。新单位凭减员成功记录就能为您增员。若原公司还欠缴社保，您可另行投诉要求补缴，但这不影响您先办减员再入职新单位。提醒别因原公司失联就拖延，社保断缴直接影响医保报销和养老累计，尽快去窗口走强制减员最实际，也可拨打社保服务热线先咨询所需材料。

[律师回复] 结论：您十七岁、与便利店老板口头约定上班、对方又反悔招满，您能否索赔要看是否形成受法律保护的劳动关系或缔约信赖，未成年工还有特殊保护，但单纯口头约定反悔索赔难度较大。您已满十六周岁，属于未成年工，法律允许其就业但限制工种；不过双方只是口头约定、尚未实际用工，未建立正式劳动关系，老板临时反悔很难主张工资损失。您因信赖约定放弃其他机会导致的住宿困难，法律上难直接索赔。建议：先与老板协商，看能否给付少量路费或临时帮助；同时尽快另寻工作，别干等；若老板曾收押金或您已实际到岗被拒，可投诉劳动监察。提醒未成年人求职要签书面协议，口头约定极易反悔，今后务必落字为据，眼下先解决食宿再谋出路，别因一时轻信陷入困境，书面约定才能保障权益。

[律师回复] 先说结论：离职后单位既不办停保也不续交，你完全能查能证，而且这是单位违规。证明方法很简单：带上身份证到当地社保经办大厅打印参保缴费明细，或者在社保官方小程序、政务服务应用上实名登录查"参保状态"和"缴费记录"，上面会清楚显示单位是否还在为你缴费、有没有办理暂停。发现单位该停未停，先书面要求单位HR办理减员停保；拒不办理的，向劳动监察大队投诉，单位会被责令整改并可能补收滞纳金。如果因此影响你新单位参保或领失业金，相关损失可要求原单位赔偿。证据就是那张缴费明细截图，留好就行。若单位一直不配合导致你新单位无法参保或影响医保报销，由此产生的损失可以另行主张赔偿，保留好新旧单位衔接受阻的证明，劳动监察这关通常站在劳动者这边。

[律师回复] 结论：快递员被公司无依据扣罚200块，属于克扣工资的劳动争议，只要存在劳动关系，完全可以申请劳动仲裁要求返还，关键是你得证明这200块是非法扣款而非合法绩效。 法律上，用人单位不得随意克扣劳动者工资，罚款权只有法定机关才有，公司自己立规矩罚员工钱，原则上不合法。如果这200块没有合同约定、没有你签字确认的违纪依据、也没有合法绩效考核制度支撑，就是违法扣薪。 仲裁要准备：劳动合同或能证明劳动关系的材料（工牌、工资流水、考勤）、公司扣罚的通知截图或聊天记录、工资条显示少发200的证据。金额虽小，但维权意义在制止违法扣罚，而且这类案件往往能一并查出其他违规。 建议先向公司书面提出异议要求说明扣款依据，对方给不出合法理由的，去劳动监察投诉或申请仲裁都行。以上仅是一般性法律分析，具体还要看证据和当地处理尺度，不能代替正式委托代理，也不对结果作任何承诺。

[律师回复] 结论先说：公司严重欠薪、还用子公司低基数缴社保、差额私下发到你卡上，这两类行为都违法，你可以主张拖欠工资、要求补足社保基数，并据此被迫解除合同要经济补偿。 你遇到的是两类违法。第一类是欠薪，公司克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可以责令其支付并加付赔偿金。第二类是社保基数问题，公司按较低基数由子公司缴纳、差额部分私下发到你卡上，这属于未依法足额缴纳社保，你可以向社保稽核部门投诉要求补足。更关键的是，公司严重欠薪你已经可以依据劳动合同法，以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，并且有权要求公司支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。具体操作：先收集工资条、银行流水、公司发薪记录、社保缴费基数证明，能证明“应发”和“实缴”的差额；然后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意保留好证据原件，不要签任何“自愿降薪”之类的文件。