[律师回复] 你好，稍后具体情况联系你

[律师回复] 结论先说：没签劳动合同、没上保险，不影响劳动关系的认定，员工病逝家属依然可以维权，能不能算工亡要看死亡情形。第一，如果员工是在工作时间和工作岗位突发疾病，四十八小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，家属可申领工亡待遇（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）；第二，即使不算工伤，单位未签合同、未缴社保的违法事实仍在，家属可主张未签合同的二倍工资差额、要求补缴社保，以及因未缴医保导致无法报销的损失赔偿；第三，先收集工资流水、考勤、工牌、同事证言证明劳动关系。要注意，工亡认定有严格时限，家属应尽快申请，别拖；同时向劳动监察投诉单位不签合同不缴社保的违法行为，两条线一起走，才能最大限度维护逝者和家属的合法权益。

[律师回复] 你好，公司倒闭仍可仲裁固定债权，有无钱看公司资产；公司无资产，可追究未实缴出资或违法清算的股东责任。

[律师回复] 先看合同跟谁签、工资社保谁发。若是劳务派遣，用工单位只能退回，派遣公司要辞退也得有法定理由，违法辞退可要赔偿金。若是业务外包，发包单位无权直接辞你，辞退主体应是外包公司；它违法解除，你可申请劳动仲裁，主张继续履行或二倍赔偿金。记得保存合同、考勤、工资记录、辞退通知和聊天记录。别随便签离职申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 劳动合同一般一式两份，你和单位各执一份；有些地方备案要三份，多一份由备案机构留存。你手里必须有一份原件，单位不给，可向劳动保障监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求交付。自己那份妥善保管，别把原件交给单位。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司倒闭不等于拿不到钱。先查公司是否还在、是否进入破产。还在就尽快申请劳动仲裁，裁决后申请法院执行。已破产，向破产管理人申报职工工资、社保、补偿金等，这些在破产财产中优先清偿，但财产不够仍可能拿不全。已注销且没清算，可起诉股东或清算义务人，要求其支付。注意仲裁时效一年，从知道权利受损起算。尽快做。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

[律师回复] 你好，电话沟通一下情况。

[律师回复] 老板故意刁难不是不发工资的理由。你干一天就有一天钱，直接走可能算未提前通知，老板若真有你造成的损失可以主张，但不能把工资全扣了。先留好考勤、聊天、工牌、转账、同事证言，找老板限期结清。不给就去劳动保障监察大队投诉，或到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年。没签合同还可追未签合同双倍工资差额。别怕，仲裁不收费。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 9月放假半个月，关键看是否在一个工资支付周期内。若9月属于新的停工且未满一个月，公司应按合同工资发全月，上班半月也正常算，不能按最低工资扣。若停工连着7月跨周期，未上班部分按当地生活费，上班部分不低于最低工资。先留好考勤、通知、工资条，跟公司协商；不成可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 结论：工龄四十年的教师退休金（养老金）主要由基础养老金、个人账户养老金，以及机关事业单位特有的过渡性养老金三部分组成。基础养老金按当地上年度在岗职工月均工资和本人指数化缴费工资的平均值，乘缴费年限（含视同缴费的工龄）再乘百分之一计算，四十年工龄这部分较高。个人账户养老金来自在职时个人缴费累积额除以计发月数。过渡性养老金针对养老保险制度改革前的工作年限，补偿未建个人账户时期，教师这类机关事业人员一般有。此外部分地区还有教龄津贴、独生子女补贴等附加项。实际金额与退休时社平工资、缴费基数、视同缴费年限直接相关。建议到当地社保经办窗口打印《养老保险待遇核定表》核对明细，若有早年民办教师或下乡工龄未认定的，及时补证以提高待遇。