[律师回复] 没签合同没交医社保可要求赔偿。先收集工作六年的证据，然后与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 没有签劳动合同，但提前一个多月交了离职手续，辞职时间到了，劳动者通常是可以离职的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 注意事项 - 工作交接：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果因工作交接未能尽善而给用人单位带来经济损失，劳动者需要承担相应赔偿责任。 - 工资结算：用人单位应在劳动者离职时，一次性付清其所有工资。 - 证据保留：劳动者需保留好提前提交离职手续的相关证据，如辞职信的副本、快递单号及签收记录等，以备可能出现的纠纷。

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。具体情况是如何，现在到哪个阶段了，工亡案件的处理流程是先进行工亡认定，并且工亡的赔偿项目有：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。再者工亡案件的处理是比较繁琐复杂的，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 合同期限为10年，签订次数可以有多种情况： 一次签订 双方可以直接签订一份为期10年的合同。这种方式对于双方来说比较简单直接，合同内容在10年内保持相对稳定，适用于双方对合作关系有明确的长期规划，且信任程度较高的情况。例如，一些大型企业和稳定的供应商之间签订长期采购合同，一次确定10年的合作框架。 两次签订 - 可以先签订一份短期合同（如3 - 5年）来初步建立合作关系，观察合作的情况。短期合同到期后，再签订一份剩余期限（如5 - 7年）的合同。 - 或者先签订一份较长的合同（如7 - 8年），之后再签订一份补充合同或者续约合同来延长合作期限（如2 - 3年）。这种方式适合于对合作前景有一定预期，但又希望在过程中能根据实际情况进行调整的双方。比如，在一些技术服务合作中，前期先确定一个基本服务期限，后续根据技术发展和市场需求再通过续签合同的方式添加新的服务内容或者延长服务时间。 多次签订 可以分成更多次签订合同，例如每2 - 3年签订一次合同。这样做的好处是能够更加灵活地应对市场变化、法律法规调整等各种因素。不过，频繁签订合同也可能增加管理成本和不确定性。这种方式常用于一些变化快速的行业，如时尚行业的品牌合作，双方可能每2 - 3年根据市场流行趋势和品牌战略的变化重新签订合同。

[律师回复] 你好，拖欠工资违法，可以劳动仲裁

[律师回复] 失业保险缴费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，确保失业人员有一定的保险基础。 非因本人意愿中断就业：被单位辞退属于非自愿失业，符合领取失业保险金的这一条件。如果是主动辞职，则不符合领取失业金的资格。 已办理失业登记并有求职要求：失业后，失业人员需要及时到当地的社会保险经办机构进行失业登记，并表明有求职的意愿。

[律师回复] 公司做法基本合理。若认为补偿少，可与公司协商，或咨询当地劳动部门，看是否有其他可争取的权益，但需有合理依据。

[律师回复] 仅这些证据不一定能确保仲裁成功。还需收集更多能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。建议咨询专业律师，根据具体情况准备充分证据，以增加仲裁胜算。

[律师回复] 合同到期因项目解散，公司应给经济补偿。可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁，准备好相关证据，依法维护自身权益。

[律师回复] 一般不能随意扣。但如果因旷工给公司造成损失，公司可要求赔偿。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。