工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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有劳务合同上下班途中能否算工伤[律师回复] 1、正常来说，要是签了劳务合同，上下班路上一般不能算工伤。这是因为劳务关系和劳动关系不一样，工伤认定大多是针对劳动关系的。 2、按照《工伤保险条例》的规定，认定工伤的前提是职工和用人单位有劳动关系。劳务合同是平等主体之间就劳务相关事情做的约定，双方是民事合同关系，不像劳动关系那样存在管理和被管理的关系。在劳务关系里，提供劳务的人工作时受伤，不走工伤认定程序，而是根据《民法典》里侵权责任的规定，让有过错的一方承担责任。 3、但要是满足一些特定情况，比如劳务人员受用人单位安排去做特定工作，上下班路上出了事故，还能有足够证据证明双方实际上是劳动关系，那也有可能认定为工伤。这时，得收集像工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系的材料，然后去劳动行政部门申请工伤认定。本地专业咨询...
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下班在工地受伤，能不能认定为工伤[律师回复] 1. 职工下班时在工地受伤，能不能被认定成工伤，得根据不同情况来判断。 2. 如果符合《工伤保险条例》里提到的情况，也就是在上下班路上，因不是自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，这种情况是能够认定为工伤的。举个例子，要是职工下班时在工地周边道路被机动车撞了，并且自己不是主要责任方，就有很大可能被认定为工伤。 3. 若职工在工地内下班时受伤，关键得看是不是因为工作原因。要是在下班的时候进行清理工具、收尾等工作而受伤，按照规定，在工作时间前后于工作场所内，做和工作有关的准备或者收尾工作时受了伤，是应该被认定为工伤的。 4. 但要是职工在工地内，因为个人原因，像嬉戏打闹、做和工作无关的事而受伤，通常不能认定为工伤。 5. 要确定是不是工伤，得由用人单位在事故伤害发生那天起的一定时间里，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内去申请。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，然后作出认定。 未来，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，工伤认定的标准和流程可能会进一步优化和完善。有关部门或许会利用大数据和科技手段，更精准、高效地进行工伤认定，减少认定时间和争议，让劳动者能更快、更公平地获得应有的权益保障。律图平台咨询...
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面瘫情况是否能被认定为工伤[律师回复] 让咱来看看面瘫能不能被认定成工伤，这得按照《工伤保险条例》来判断。这个条例里说了，要是员工在工作时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤；或者在工作前后，在工作地点做和工作相关的准备、收尾工作时受了伤；又或者在工作时间和地点，因为履行工作职责被暴力啥的意外弄伤了，这些情况都能被认定为工伤。 要是面瘫是工作造成的，比如说在工作的时候脸被外力撞了，或者工作环境里有有毒有害的东西，长时间接触后得了面瘫，这种情况符合上面说的工伤认定条件，就可以认定为工伤。 但要是面瘫是自己身体的毛病引起的，像因为个人身体状况、生活习惯等问题导致的，和工作没啥直接关系，那一般就不能认定为工伤。不过有一种特殊情况，要是在工作时间和岗位上，突然发病导致面瘫，并且在48小时内抢救无效去世了，这种情况可以当作工伤处理。 要是员工或者他的家属觉得是工伤，可单位不这么认为，这时候就得由单位来证明不是工伤。要是想确定面瘫到底是不是工伤，得由单位、受伤员工或者他的家属这些相关人员，向社保行政部门提出工伤认定申请，经过认定后才能有个准确结果。平台优选咨询...
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员工工伤认定完成后还要不要给工资[律师回复] 员工工伤认定完成后，工资发放情况要分情况来看。 如果员工处在停工留薪期，按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病得暂停工作治伤，在这个期间，单位得按月发放原工资福利。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情重或情况特殊，设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，能适当延长，但延长部分也不能超12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。 如果停工留薪期结束，员工重返岗位，单位就得按正常工资制度发工资。要是员工因工伤部分或全部丧失劳动能力，经过劳动能力鉴定，可享受相应的伤残津贴等工伤保险待遇，单位就不用按正常出勤发工资了。不过，如果伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，单位要补足这个差额。 总之，工伤认定完成后，停工留薪期内单位需按原工资待遇发工资，之后要根据员工劳动能力和工作实际情况，发相应工资或津贴。律图平台咨询...
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