工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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隔天发作的工地受伤情况怎样处理[律师回复] 工地受伤隔天发作该怎么办？以下是处理步骤。 第一步是及时就医诊断。不管受伤当时有没有感觉，只要发现身体不舒服，就要马上到正规医院看病。跟医生讲清楚在工地的情况，这样医生才能准确判断伤情，记录受伤原因，这是后续处理的关键。 第二步是申请工伤认定。用人单位要在事故发生后的规定时间内，向当地社保部门提出申请。要是单位没按时申请，受伤职工、近亲属或工会组织可以在事故发生一年内，直接向单位所在地社保部门申请。申请时得准备好申请表、劳动关系证明、医院诊断证明等材料。就算是隔天发作的伤，只要能证明和工作有关，就能认定工伤。 第三步，工伤认定后，依据劳动能力鉴定结果获得赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 第四步，如果单位不肯担责，或者双方就赔偿谈不拢，受伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维权。律图案源小助...
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实习时发生工伤应该如何去处理[律师回复] 实习时遭遇工伤，可按下面这些步骤处理。 第一步是及时救治伤者。要是在实习期间受伤了，得马上把伤者送到医院进行治疗，保证伤者的生命安全和身体健康。在这个过程中，要把各种医疗诊断证明、病历、费用清单等资料保存好，这些在后续处理时会用到。 第二步要确定责任主体。这得先判断实习关系的性质，如果是学校组织的实习，学校和实习单位可能都要承担一部分责任。要是自己联系的实习，主要就看实习协议里是怎么约定的。 第三步可以申请工伤认定。虽然实习生和实习单位一般没有建立正式的劳动关系，但有些地方规定在特定情况下可以参照工伤认定办法来处理。你可以向当地的社会保险行政部门咨询能不能认定为工伤，还有需要准备哪些材料以及具体的流程。一般来说，得提交申请表、能证明劳动关系或实习关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。 第四步是进行劳动能力鉴定。等伤者的伤情稳定后，如果影响了劳动能力，可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这样后续赔偿才有依据。 最后一步就是协商赔偿事宜。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，和实习单位、学校协商赔偿。赔偿项目可能有医疗费、误工费等。要是协商不下来，还能通过法律途径解决，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。平台精选咨询...
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工伤和交通事故判主责要怎么处理[律师回复] 员工在工作中如果既遇到工伤又遭遇交通事故，而且还被判定为事故主责，处理起来要分好几步走。 在交通事故赔偿这块，因为是主责方，通常就要承担主要的损失赔偿。事故发生后，先由交强险在规定的责任限额内进行赔偿。要是赔偿金额超过了交强险的限额，就按照事故责任划分，主责方得按比例承担剩下的费用。赔偿问题，双方可以坐下来协商解决。要是谈不拢，受害方就可以向法院起诉。 工伤认定方面有不少讲究。一般情况下，在上下班路上发生交通事故，只有本人不承担主要责任，才可能被认定为工伤。如果员工在事故中被认定是主责，基本就没办法认定工伤。但要是员工是因为工作原因外出，在开展和工作有关的活动时出了交通事故，就算负主责，还是有机会被认定为工伤的。 要是最终认定为工伤，就能享受工伤保险待遇了。出事后，单位要在规定时间内提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工或者他的近亲属也能自己去申请。认定工伤后，还要做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定能拿到哪些赔偿，赔偿金额是多少，像医疗费、停工留薪期工资这些都在赔偿范围内，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。 所以啊，发生这类事，得先搞清楚不同的情况，再结合交通事故责任和工伤认定结果去争取自己该有的权益。律图专业咨询...
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工伤假不超两周该依据什么来界定[律师回复] 工伤假规范说法是停工留薪期，界定不超两周需参考多方面依据。 医疗机构的诊断证明和休假建议是重要依据。职工受工伤后，医疗机构会根据伤情诊断并给出休假建议。比如轻度骨折，医疗机构或许给出不超两周的休假建议。 相关工伤鉴定标准也能用于界定。各地劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，评估工伤职工的伤残和恢复情况。若职工工伤程度轻，对照标准能判断其停工休养时间不超两周。 企业规章制度也有一定作用。企业可在不违反法律法规的前提下，制定工伤休假规定。但规定不能低于法定标准，企业对不超两周工伤假的界定要合理合法。 若职工和单位对不超两周的工伤假界定有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和证据进行判定。本地法律顾问...
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签劳务合同的员工工伤了该怎样处理[律师回复] 签劳务合同的员工和单位是劳务关系，不是劳动关系，工伤处理有区别。要是劳务人员工作时受伤，得赶紧去看病，把诊断证明、病历这些医疗资料留好。 按照《民法典》，提供劳务的一方因劳务受伤，双方按过错担责。所以劳务人员得证明受伤和工作有关，要收集现场照片、证人证言等事故证据，确定是谁的责任。 要是确定是单位过错让员工受了伤，受伤员工能要求单位赔偿。赔偿项目一般有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复费用，还有误工损失。要是残疾了，单位还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。 员工和单位可以先就赔偿商量，要是谈不拢，劳务人员能去法院起诉，用法律维权。诉讼时，要按法定程序举证、质证，让法院支持自己的诉求。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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