劳动纠纷 法律问答
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天津-李忠...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-温利...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-庞坤律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-田野律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-李娜...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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请律师处理劳动案件需多少费用[律师回复] 律师处理劳动案件费用无固定标准，受案件复杂程度、律师资历经验、地区经济水平等因素影响。案件复杂，涉及大量证据收集和复杂法律关系认定，费用会高；资深律师收费高于年轻律师；经济发达地区收费往往更高。 收费方式多样，包括按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费。简单劳动案件按件收费几千元；涉及经济补偿等标的额的案件按比例收费；风险代理先收基本费用，胜诉后按胜诉金额一定比例收取。 建议当事人在选择律师时，综合考虑自身案件情况和经济状况。若案件简单，可选择年轻律师按件收费；案件复杂且经济条件允许，可考虑资深律师。同时，要与律师充分协商，明确收费标准和服务内容。律图天津
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当提供劳务者致人损害应怎样处理[律师回复] （一）当提供劳务者致人损害时，接受劳务一方应先承担侵权责任。若提供劳务者存在故意或重大过失，接受劳务一方承担责任后可向其追偿。所以接受劳务一方在选任劳务者时要谨慎考察其能力和品德，在劳务过程中加强监督管理。 （二）若提供劳务者因劳务自身受到损害，双方按各自过错担责。双方在建立劳务关系时可明确各自义务和责任范围，以避免纠纷。 （三）提供劳务期间因第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者可要求第三人担责，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。接受劳务一方可积极协助提供劳务者向第三人索赔。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。律图天津
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劳务者受害责任纠纷案件该怎么判[律师回复] 结论： 劳务者受害责任纠纷案件依据过错责任原则判决，根据双方过错承担相应责任，第三人造成损害时有明确赔偿和追偿规则。 法律解析： 在劳务者受害责任纠纷案件里，过错责任原则是判决的关键。若提供劳务一方因劳务受伤，双方按各自过错担责。接受劳务一方若有未提供安全保障措施、强令冒险作业等过错，需按比例赔偿医疗费、误工费等。而提供劳务一方若自身有未遵守规程、疏忽大意等过错，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。若损害由第三人造成，提供劳务一方可向第三人求偿，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。法院会结合双方证据确定事实和过错程度并判决。若遇到此类劳务纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图天津
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入职仨月遭辞退补偿方式是什么样[律师回复] 法律分析： （1）入职三个月遭辞退，补偿情况因辞退性质而异。当用人单位违法辞退，也就是没有合理理由解除劳动合同时，劳动者可获得赔偿金。根据法律规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是一个月工资。 （2）若属于合法辞退且符合支付经济补偿的情形，像用人单位因客观情况发生重大变化等因素解除合同，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （3）要是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位则无需支付补偿。 提醒： 劳动者遇到辞退补偿问题，需先明确辞退性质，不同情形补偿不同。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图天津
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