劳动纠纷 法律问答
128.1
万
解答量
1795
万
浏览量
静海区-杨君...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁加班费和提成怎么算[律师回复] 在劳动仲裁里，加班费和提成计算是常遇到的问题。下面给大家讲讲计算方法和相关注意事项。 加班费计算要区分不同加班情况。平时让员工延长工作时间，得支付至少工资150%的报酬；休息日安排工作又不给补休，要付至少200%的报酬；法定休假日安排工作，需支付至少300%的报酬。这里的工资一般是劳动合同约定的标准。计算时，先把月工资除以21.75天得出日工资，再结合加班时长和对应倍数算出加班费。 提成计算得看劳动合同和公司规章制度咋规定。要是合同明确了计算方式和支付条件，就按约定来。比如按销售额一定比例算提成，就用实际销售额乘约定比例。要是没明确约定，就得结合行业惯例和以往支付情况判断。 劳动仲裁时，劳动者要提供证据证明加班事实和提成计算依据，像考勤记录、销售合同、提成方案等。用人单位有义务提供工资支付记录等证据，要是不提供，可能要承担不利后果。大家遇到这类问题，一定要注意保留好相关证据。律图天津
5解答 3.3w浏览 -
老公做的工作不发工资怎么办[律师回复] 老公工作后单位不发工资，有多种解决途径。 单位不发工资，可先和单位协商，要求支付工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，按时足额支付工资是单位的法定义务，单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付报酬。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时要准备好相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些能证明劳动关系和工资未支付的材料很重要。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁裁决有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自身合法权益。遇到单位不发工资，要积极用合法途径维权。律图天津
5解答 3.5w浏览
-
不签合同怎样赔付双倍工资[律师回复] 咱们来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里关于用人单位和劳动者签合同的事儿。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那可就得每个月给劳动者双倍工资。 这双倍工资怎么算呢？从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。打个比方，劳动者1月1日入职，用人单位3月1日才签合同，那2月1日到2月28日，用人单位就得付双倍工资。 要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同，而且从该订无固定期限合同那天起，每个月都得给双倍工资。 劳动者要是想主张双倍工资，得注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者权利被侵害那天开始算。 劳动者要是想维护自己的权益，让用人单位支付双倍工资，可以和用人单位商量，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。在维权的时候，劳动者得拿出能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。有了这些证据，维权成功的机会就更大。所以劳动者要多留个心眼，保存好这些关键证据，保护好自己的合法权益。律图天津
5解答 4.6w浏览
-
员工被辞退，工龄奖该怎么来结算[律师回复] 员工被辞退时，工龄奖怎么结算可是有不少讲究，得根据不同情况来处理。 要是单位的规章制度里清楚写了工龄奖的发放条件、标准和方式，而且员工也达到了拿工龄奖的要求，那单位就得按照规定给员工结算。打个比方，制度里说工作满一定年头就能拿到相应金额的工龄奖，员工已经干够了这个时间，单位就不能耍赖，必须把钱给员工。 要是劳动合同里对工龄奖有明确约定，那双方都得按照合同办事。合同里规定好了工龄奖怎么算、什么时候给，单位在辞退员工时就得按照合同来结算。 要是既没有规章制度规定，合同里也没提到工龄奖，那单位就有自主决定发不发的权利。不过，如果单位以前一直都有发工龄奖的习惯，这次辞退员工却不发了，员工可以和单位商量，要求按照以前的做法结算。 要是双方因为工龄奖结算的事儿起了争执，员工可以先试着和单位好好协商。要是协商不成，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。还可以申请劳动仲裁，用这种法律手段来维护自己的合法权益。总之，员工要清楚自己的权益，遇到问题合理合法地解决。律图天津
5解答 3.1w浏览
-
经济补偿金月工资标准含不含加班费[律师回复] 在计算经济补偿金时，月工资标准一般是不包含加班费的。按照法律规定，经济补偿的月工资是按劳动者应得工资来算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币收入都算在内。这里说的应得工资，其实就是正常工作时间的工资报酬。 加班费是劳动者在正常工作之外额外付出劳动得到的钱，这部分收入不太固定，也比较特殊。它不像正常工作时间的工资那样稳定，所以在算经济补偿金月工资标准的时候，一般就不把加班费算进去了。 但也有特殊情况，如果加班费在劳动者工资里占比很大，而且比较稳定，在一些地方的司法实践中，有可能会把合理的加班费考虑进去。不过这不是普遍现象，大部分时候还是不算加班费的。 给大家一些实用的法律建议，如果遇到计算经济补偿金的情况，首先要搞清楚自己正常工作时间的工资构成，看看哪些属于应得工资。要是觉得自己的加班费占比大且稳定，可以去了解当地司法实践中对于这种情况的处理方式。要是对经济补偿金的计算有疑问，可以咨询专业的法律人士，保障自己的合法权益。总之，具体情况要结合实际和当地司法实践来确定。律图天津
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****6720
183****8785
159****7978
