劳动纠纷 法律问答
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静海区-杨君...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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怀疑绩效工资被恶意克扣该怎么办[律师回复] 担心绩效工资被恶意克扣，该怎么维权？下面教你具体步骤。 第一步是收集证据，这可是维权的关键。你得找能证明绩效目标、考核标准、工作成果和工资发放情况的材料，像绩效合同、工作任务分配表、业绩报告、工资条这些都可以。 接着，去和用人单位沟通。你可以先找上级领导或者人力资源部门好好商量，明确指出绩效工资有问题，让他们给出合理的解释和依据。沟通时，记得保留聊天记录、邮件等。 要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位的工资支付情况，还能责令他们改正违法行为。投诉时，带上准备好的证据，填好投诉表格就行。 你也可以申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要办法。在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，仲裁庭会根据双方的证据和陈述进行审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。律图天津
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短期劳务合同老板中途裁人扣工资该怎么办[律师回复] 老板在短期劳务合同履行中途裁人还扣工资，可通过以下途径维权。 根据《中华人民共和国民法典》，劳务合同由合同法律规范调整，双方都得按约定全面履行义务。老板中途裁人扣工资，要是不符合合同约定和法律规定，那就构成违约。 可以先和老板好好协商，让他按合同足额支付工资。协商时注意保留证据，像聊天记录、通话录音等，方便后续维权用。 要是协商没用，能向劳动监察机构反映情况。虽然劳务关系和劳动关系不完全一样，但劳动监察机构也会根据具体情况，对劳务报酬纠纷进行处理和调解。 也能考虑通过民事诉讼解决。准备好劳务合同、工作记录、工资支付记录等相关证据材料，向有管辖权的法院起诉，要求老板支付克扣的工资，还得承担违约责任，法院会依据事实和法律进行公正判决。 遇到老板中途裁人扣工资的情况，要冷静，依法维权，通过合理途径保障自身合法权益。律图天津
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员工急辞会扣五到十天工资吗[律师回复] 员工急辞后单位扣五到十天工资合不合法，得看具体情况。 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，员工想正常离职，转正的要提前三十天书面通知单位，试用期的提前三天通知就行。要是员工没遵守这个规定，直接急辞，那就算违法解除劳动合同了。要是因为员工急辞给单位造成了损失，单位能要求员工赔偿，也可以从工资里扣赔偿费用。不过，每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，扣完剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。 打个比方，员工没正常提前通知就走了，导致单位某些工作停滞，损失了一笔业务，那单位就有理由扣工资来弥补损失，但得按上述规定来。 要是员工急辞没给单位造成啥损失，单位扣五到十天工资可就没法律依据了，这属于克扣工资，是违法的行为。这时候员工不用着急，有办法维护自己权益。比如，可以先和单位心平气和地协商，把情况说明白；要是协商没用，还能向劳动监察部门投诉，让政府部门介入处理；要是前面两个办法都行不通，还能申请劳动仲裁。 所以啊，员工急辞后单位扣工资合不合法要看急辞是不是给单位造成损失以及损失大小，不能一刀切地认为单位扣工资就是合理的。律图天津
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公司若不发放绩效工资，能不能仲裁[律师回复] 绩效工资没拿到手，员工是能够申请仲裁维护自身权益的。要知道，绩效工资也是劳动报酬里的一部分。要是公司和员工在签订的劳动合同里，或者在公司的规章制度中，都清清楚楚写好了绩效工资怎么发、发多少以及发放形式，那公司就得依照这些约定给员工发钱。 从法律规定来讲，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为劳动报酬产生的纠纷，都在劳动争议仲裁的受理范围内。所以公司不发绩效工资，员工有解决办法。 员工先别着急，先跟公司好好商量，让公司说清楚为啥不发，并且要求公司按照约定把绩效工资发了。要是商量没用，员工可以找劳动争议调解组织来帮忙调解。要是调解也没成功，或者公司答应调解结果却不执行，员工就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁的时候，员工得准备好证据，像劳动合同、绩效评估资料、工资条这些，用它们来证明和公司有绩效工资的约定，以及公司确实没发绩效工资。要是仲裁委员会查明公司没有正当理由就不发绩效工资，会裁定公司支付该给的钱。之后，如果公司对仲裁结果不满意，可以去法院起诉；员工要是也觉得仲裁结果不如意，也能在规定时间内去法院起诉。总之，员工遇到公司不发绩效工资的情况，要积极通过合法途径维权。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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