劳动纠纷 法律问答
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静海区-杨君...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务按约定验收付工资，一直不验收怎么解决[律师回复] 劳务纠纷中涉及对方怠于验收、拒付报酬的情形，可通过以下操作推进问题解决。 以书面形式向发包方或用工方发送通知，明确要求对方在合理期限内完成验收，同步告知逾期不验收的对应法律后果。依据民法典相关规定，一方为自身利益不正当阻止条件成就，视为条件已经达成。 留存日常施工或工作记录、双方沟通聊天记录、在场证人证言、工作成果影像资料，固定已按约定完成全部劳务工作、对方存在怠于验收行为的相关证据。 书面催告后对方仍拒不验收，也不支付对应劳务报酬的，可向属地人力资源和社会保障劳动监察部门提交前述证据，申请介入调处。也可直接向法院提起民事诉讼，主张对方怠于验收的行为已导致付款条件成就，要求其按约定支付劳务报酬。 提起民事诉讼时，需准备劳务协议、履约证据、催告凭证、双方身份或主体信息材料。涉及金额较大或证据梳理环节复杂的，可咨询或委托律师协助处理。律图天津
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工资辞退补偿金怎么算[律师回复] 辞退补偿金计算依据现行劳动合同法第四十七条相关规定，结合劳动者工作年限、工资水平、辞退具体情形确定。 对应普通经济补偿情形，计算标准按劳动者在本单位工作的年限核算。每满一年，单位向劳动者支付一个月工资的补偿。工作时间六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资。工作时间不满六个月，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资基数为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。该基数包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对应的经济补偿计发年限最高不超过十二年。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照前述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等对应劳动合同法第三十九条规定的过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。律图天津
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原告去世后工资还能不能仲裁[律师回复] 劳动者去世后，近亲属完全可以代为主张死者生前被拖欠的工资，直接走劳动仲裁程序向单位追讨，这完全符合现行劳动争议调解仲裁的相关法律规定。 死者生前没拿到手的工资，属于他的合法个人财产，本来就可以由法定继承人正常继承，近亲属本身也具备相应的仲裁当事人主体资格，直接承接原本的仲裁程序就可以。 去申请仲裁的时候，提前准备好两样核心材料就行，一是劳动者的死亡证明，二是能证明你和死者亲属关系的相关材料，提交之后就能以申请人身份正常参与仲裁流程。 要注意一个特殊边界，如果单位发放所谓款项的时间点完全是在劳动者死亡之后，这笔钱就不再属于劳动争议的受理范畴，没法走劳动仲裁程序，得先明确这笔钱的实际性质，再通过对应的其他法律途径主张权益。律图天津
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当劳动合同工资比实际少应如何处理[律师回复] 在工作中，如果劳动合同上的工资比实际少，劳动者有多种合规的处理办法。 和单位好好商量是第一步。劳动者要尽快跟用人单位说明合同工资和实际工资不一样的问题，直接要求单位按照实际工资标准来修改劳动合同的相关条款。要是双方能友好协商达成一致，那就签订一份书面协议，正式变更合同，这样双方都有保障。 要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“监督官”，有权力检查用人单位有没有遵守劳动法律法规。劳动者去投诉时，要带上能证明实际工资数额的证据，像工资发放记录、银行流水、工资条这些，让劳动监察部门能清楚了解情况，督促单位改正错误。 劳动者还能走劳动仲裁这条路。按照劳动合同法的规定，用人单位和劳动者都得按照合同约定履行自己的责任。实际工资和合同工资不一样，就相当于单位没把合同里的事儿做完。这时候，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照实际工资补发工资或者维持实际工资的发放标准。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还可以去法院起诉。 建议劳动者在遇到工资问题时，要及时保留相关证据，积极维护自己的合法权益，避免因为拖延而导致证据缺失。律图天津
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遇到公司少发工资，怎么处理最有效[律师回复] 公司少发工资让不少打工人头疼，遇到这种情况可按下面步骤维权。 首先考虑和公司协商，这是最直接、成本最低的办法。你可以找公司人力资源部门或直接上级，明确指出工资少发的问题，要求他们给出合理的解释和解决办法，很多问题通过友好协商就能解决。 如果协商不成功，可以向劳动监察部门投诉。他们有权监督检查用人单位的工资支付情况，能责令公司支付少发的工资。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和公司的劳动关系以及工资情况的材料。 还能申请劳动仲裁，这也是解决劳动争议的重要途径。你要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提交的证据进行审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼，由法院来审理并判决。在整个维权过程中，一定要注意保存好相关证据，这样才能更好地支持自己的诉求。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
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非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
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3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
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